me龙少
首先被传染。公司都上不了班，得停工，所有人得合计，被确诊的人在医院，公司还得每个月付正常工资。医药费要社保来承担，个人的部分由国家财政来承担！应该是这回事吧？
蟹田小米农
我觉得可以从以下几个方面来说，也不一定很准确。
1，医护人员在工作过程中被感染的，按照工伤处理，这个基本无争议。目前，吹哨人李医生的工伤已经认定，赔偿也已经确定。
2，在企业负责测量体温、防控疫情等工作的员工，如果被感染，按照工伤处理，也应该争议不大。
3，在企业中，对于既非医护人员、也非专门负责疫情防控的一般员工，复工后感染疫情的，是否属于工伤目前存在争议，这个可能是争议最大的一类人。员工应当举证其感染是因为工作原因、在工作期间导致的。
4，员工是上下班路上感染，不属于工伤，上下班被认定工伤，只是针对非主要责任的伤害事故。
其实，除了一线的医护人员，还有从事防疫工作的人外，其他人在哪里感染的病毒，真的很难讲。举证压力过大。如果有这方面的案例，劳动工伤部门怎么认定，到时及时发给大家。
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希望以上回答对大家有所帮助。欢迎，关注 ，或者更多的专业意识！
杨春敬律师
最近这几天，很快大部分人就要上班了，很多公司人员聚集比较多，在这种情况下，感染病毒的可能性还是存在的。
昨天，前公司有位同事给我说，她们老板计划这几天要安排员工出差，她作为人事经理，担心员工出差过程中接触到病毒携带人群被感染了怎么办，企业是否要承担责任？
我觉得她有这样的顾虑，至少说明她这个经理还是称职的，至少还是为员工、为公司着想的，并不是简单地服从老板的指令。
那么话说回来，在这种特殊情况下，如果员工返岗复工感染病毒的话，员工的损失应该由谁来赔偿呢？企业应该是否承担责任呢？
01 分析公司要求的返岗复工，是否符合国家规定
首先我们要明确，公司要求的复工是否符合国家与当地的政策规定。如果违反规定要求员工返岗复工，然后出现员工感染病毒的，我认为企业是需要承担责任的。
从1月27号开始，国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知，从国务院通知来看，这次延长的缘由主要是：“为加强疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康。”
当然，还有各地方不同的延迟假期的通知，其初衷，我认为和国家是一致的，都是为了保障员工的健康安全。那么如果有企业偷偷自行要求员工复工，发生了病毒感染怎么办？
大家可以看看中华人民共和国刑法第三百三十条《妨害传染病防治罪》，这一条刑法：一共有四点都是在讲国家对传染病防治的一些强制措施及控制措施，如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，老板和企业相关责任人是要对其承担相应的责任。如果触犯到法律层面的话，承担的后果会更严重。
02 在工作期间或上下班路上，被感染了病毒属于工伤吗？
对于非常时期复工后，如果感染病毒的补偿，那么肯定涉及到是否工伤的问题，这也是大家非常关心的。疫情下的政策理解，上班期间或上下班路上感染是否认定为工伤，需要做个解读。
第一，根据国家法规条款的解释来看，医护人员因工感染算工伤
《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：
“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”
这个最典型的例子就是前两天不幸感染病毒去世的李文亮医生了。他是一名医生，在工作期间感染了病毒，经救治无效离开了我们。
目前湖北武汉当地政府已经给他认定为工伤去世，会按照工伤的流程来赔付，包括一次性的赔偿金等。
第二，非医护工作人员，在工作期间或上下班途中感染，不能算工伤
这可以根据法规条款的解释来看，即《中华人民共和国社会保险法释义》说：
职工在工作过程中，可能会遇到暴力、中毒、爆炸等各类事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。事故的结果可能是对职工的人身造成伤害，致残或者致病，也可能是下落不明。
也就是，职工在工作过程中遇到的事故引起的人身伤害（包括残、病），或者下落不明才算是工伤。
而此条款对职业病的解释是：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。
从上面的两条定义可以看出，疾病也可能是事故伤害，也可能是职业病。区别就在于，构成事故伤害的疾病应该是职工在工作过程中遇到某一种事故造成的疾病，而构成职业病的疾病应该是职工在职业活动中接触到某些物质引起的疾病。
但是，新型冠状病毒感染的肺炎是由飞沫传播等人与人之间互相传染的疾病，并不是事故引起的疾病，同时也不符合职业病的认定条件，也不是在职业活动中引起的疾病，所以非医护相关工作人员在上班路上感染病毒很难被认定为工伤。
在工伤保险条例当中，对于工伤认定的相关要求是有着详细的规定的。员工只有在进行过工伤认定以后，才可以进行下一项工伤维权的事宜。而且员工是否属于工伤，这都是需要相关的证明的，如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话，用人单位是不承担责任的。
03 企业正常复工期间，员工感染了病毒，谁来承担赔偿？
虽然说你在工作期间和上下班期间感染病毒不属于工伤范围，但是你也不用太着急，对正常复工的情况，无论老板、HR，还是员工都不用担心。
国家已经明确规定，财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。
也就是说你在工作期间感染病毒，除了你的医保报销的部分之外，你个人负责的部分都有国家帮你兜底承担。这样的规定目的就是确保患者不因费用问题影响就医。有了这样的政策，企业的负担就小了很多，毕竟正常复工期间员工之间要相互接触，员工和客户群体也可能要接触，即便采取了防护措施，谁也无法确保万无一失。
04 复工期间，企业和个人都应做好预防保护措施
企业人员众多，流动性大，疫情防控的难度也大。在复工期间，必须要做好相应的防范工作。
第一，对于企业的预防保护措施
1，加强管理
安排专人负责疫情防控工作，认真对员工及其家人进行排查，排查是否有感染隐患。对排查出的人，及时上报当地，并采取隔离措施。严禁有感冒等症状的人员上班。对外地返回人员，先进行隔离观察， 没有问题，再安排工作。
2，做好防疫
公司要每天打扫卫生，让公司干干净净。对进出公司的人员，严格消毒，必须佩戴口罩。公司各房间，要保持通风，定期消毒。员工实行分餐制，合理安排就餐时间，不同时段分别就餐，单独就餐，避免形成人员聚集。
3，分类工作
对于能给在家办公的，要求他们在家办公。能给调休的，要求员工分批分次的进行调休。对于必须在工厂上班的，要合理安排车间人员，能一人兼顾多个工作的，可以安排兼顾，多人轮流工作。
4，储备物资
企业要购买充足防疫物资，口罩、防护服、消毒液，这些物资要备全备足，确保每天够用。对员工的口罩，要每天更换，及时回收旧口罩。
第二，员工要加强自我防护
1，爱护卫生
员工应该注意自己的卫生，勤洗手，勤消毒。尽量不去公共场合，即使购买生活用品，也要选择人少的时候，快速的进行，不要逗留很长时间。在办公室里，要每天打扫办公室卫生，常通风。尽量关闭中央空调。
2，做好个人防护
出门必须佩戴口罩，有条件的可以带护目镜。尽量不要直接触碰楼梯扶手、门扳手等其他接触多的地方。在公司吃饭，尽量选择打包带回，在办公室里吃饭。
3，做好细节
不要参加一些大型的活动，也不要随意的聚会聚餐。经常测量体温，遇到不适症状，及时上报，并积极治疗，确保自己身体健康。
黄土汉子流浪记
根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间后工作场所，因为工作原因受到伤害才能算工伤。雖然我們内心总觉得，我们就是因为复工上班了才会感染病毒，但实际上，司法实践上很难判断。
一定是在上班的八小时内感染的吗？
一定是在办公场所内感染的吗？
一定是因为工作的原因感染的吗？
这些问题都很难得到客观验证，自然很难在法律上断定为工伤。
小明92256281
人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》。通知明确，在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。各级人社部门要全力以赴、认真及时地做好工伤认定
和待遇支付工作。
小猪剪视频
要是政府有文件可以复工，那就是自己负责，要是单位私自复工，应该有单位负责
用户8512299251250
首先我们要明确，公司要求的复工是否符合国家与当地的政策规定。如果违反规定要求员工返岗复工，然后出现员工感染病毒的，我认为企业是需要承担责任的。
电影剪辑鼓手
就复工感染而言，工厂要负担刑事及民事责任的。
小千岁555
很高兴回答你的这个问题，如果企业复工因为现阶段的新型冠状病毒导致员工被感染，那么从法律角度应当是认定为工伤的.
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橙子卡卡七
这个要看哪个时间段接触哪些人来判定。上班途中还是工作期间还是下班途中。
