开心一刻是一刻
【拾壹观点】
企业这个时候选择辞退员工，只是为了更好地活下去，是可以理解的，但是可能会得不偿失，建议慎重。
新冠肺炎爆发以来，酒店是其中受影响比较大的行业之一。比如， 2月15日，希尔顿集团就表示已经关闭150家旗下酒店，应对危机。
现在这个时候，酒店业务量少，不需要那么多职工。因此，您想辞退职工，可以降低成本。这个逻辑是对的，但是经济账不一定划算。
企业辞退职工要支付补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，不论什么原因，企业辞退职工，都要支付赔偿金，具体金额根据劳动者工作年限。
- 每满一年补偿一个月工资；
六个月以上不满一年的按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资。
因此，酒店辞退职工时，应该依法向劳动者给予赔偿金。
疫情即将结束，重新招聘职工，也需要付出成本。
根据钟南山院士的说法，预计疫情将在2月下旬达到峰值、4月前结束，时间差1个多月。随着疫情结束，市场必然回暖，还是得招聘一个新员工，从头开始培养。
那么，这里面需要支出的费用包括招聘费、工装费、培养费等，也是一笔开销。另外，招聘的新员工还有可能不符合酒店要求，又需要继续等待。
困难时刻，企业和员工，应该选择相互理解。
酒店生意差，老板和员工都是受伤者，如果能够相互理解体谅，也算患难见真情吧。当然，“钱”的问题还是要解决的。提供两个建议供参考。
企业给职工放假，支付一定金额的基本工资，具体额度彼此可以细谈；
企业允许职工建立临时工作关系，比如快递、外卖等，增加职工收入。
这样，企业和职工都能渡过难关，等到柳暗花明时，再续雇佣关系，岂不更好。
综上所述，疫情之下，酒店为了生存下去的决策是可以理解的，但是也要考虑是否划算。如果酒店争取和职工达成临时工作协议，既可凸显人性化，又不至于在疫情结束后失去先机。
希望【HR拾壹】的观点对您有帮助，欢迎关注、交流、评论，码子不易，每一个点赞都很珍贵，谢谢。
HR拾壹
这个问题我来回答一下，2003年非典的时候我也在南昌一家快歺连琐店里上班做厨师，因为是刚应聘去的没干二个月就碰上这事。店里生意很差，没什么人来吃饭。最后没办法只有新来的我和另外几个人下岗回家了。老板说的蛮好，回去等通知，情况好转就叫你们回来上班。大环境也确实不好，很多酒店饭馆都没生意，街边小店也全部关门了，我在租的地方吃了快半个月的方便面才找到事干。那时候也没有赔偿的观念，老板能把工资结给我都高兴极了。现在的政策还是好，辞退了还有赔偿金。
金滩老表
这个问题要分为以下几种情况来处理：
第一种，酒店经营正常，劳动者无明显违反劳动合同的行为，酒店需提前一个月通知，并赔付劳动者工作年限（每年赔一个月）的相应薪资。
第二种，酒店经营正常，劳动者有违反劳动合同的行为，应按劳动合同相关条款处理。
第三种，酒店经营不善，疫情导致其濒临倒闭，酒店需赔付工作年限的相应工资，但最终还是要根据酒店的资金状况由劳动部门作出裁决。
不管任何情况，我们都应该以赔付相应工作年限工资为基础，和酒店方面作心平气和的协商，协商不成，最后应交由劳动部门作出仲裁。
善由1
事实教给我们:提前消费要控制，借呗花呗要少用，网货绝对不能碰，小资生活要靠拼，精致生活要买单，有难不要靠别人，因为别人也困难
不要困难就怨天，当年土枪也抗日，这次教训应牢记，以后踏实每一天，管住欲望最重要，强大自已才是真
长的丑55619144
很多酒店老板没有和员工签劳动合同，按照规定，得赔付部分工资，按照你在酒店上班的时间开始算，第二去社保局举报，可以补回五险一金。但是这种天灾，老板也是很无奈，可以根据经济情况和你本来情况来友好协商。
福建旅游咨询
这种情况下他能把你辞了，说明这厮不值得你留念。随缘吧
混在北京832
酒店这种作法显然是不合理的，作为一名劳动者，要懂得如何维护自己的合法权益。首先，可以和酒店交涉，讲清楚利弊；如果酒店方执意这么做，那就只能用法律维权了，劳动法明确规定了解除合同的详细要求，而且，国家也发文不能因为疫情解雇员工，可以向劳动部门维权
蜡笔小心e
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/b78f0b1e232b43f082cc0e4c941d4cf8\
布山小哥Vlog
正常辞退，该怎么办怎么办，无需多言
办公知识局
我在视频中结合我国《中华人民劳动法》回答问题。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1280, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f410000d48b35c9e426a\
