独伟
按照钟南山院士说法，可能在四月份能相对结束，14号新闻也说了已经对湖北省，武汉发起了总攻，希望一切春暖花开，能在4月结束。
关于发工资根据国务院及各地方政策，基本相对清晰：
1/2.10之前属于国定假日，如果上班，三倍支付。其中2.2-2.10 二倍。
2/2.10号之后，个地方根据政府要求隔离不能上班的，没有工资。如果在家办公的，无论什么形式如需要支付工资。
3/ 2.10后没有上班，也没有实际工作，这看老板的格局了，可以不给。
总之只要工作了就要付工资，地点不重要，这个里面对于服务业或者不定时工作人员的，需要再甄别。疫情之下，需要大家互相理解，守望相助，希望一切安好。
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因为疫情，假期被延长了。延迟期间工资怎么付？
目前，大多数企业都将春节假期延长至2月2号。也有不少企业第二次延长假期至2月10号复工，甚至还有的企业通知2月17号正式上班。更有段子手神补刀了一句。公司没了，不要来了。
无论假期如何延长，延长的假期为法定休息日，非法定节假日。休息日工资按照劳动合同要求发放。如若需员工在延长的假期内工作的，后期应当安排补休，不能安排补休的，应按工资的200%进行发放。
那么假期延长结束。职工应疫情无法及时到岗的，工资又怎么发放呢？
目前多地根据防控要求，对当地的交通进行管制，如全面停止公共交通运输，以及限制进入高速公路等。对于该类情况，企业可考虑优秀安排职工年休假（工作满一年不满10年，可享受5天年休假！工作满10年，不满20年，10天年休假。工作满20年，年休假为15天。）。当职工未复工时间较长的。企业可与员工协商一致，安排职工在家待岗。待岗期间的工资不得低于企业所在地的最低工资标准的70%！
出差职工，应疫情无法返岗的，企业应当按照该员工正在执行工作任务处理，。工资待遇按正常发放。
若企业因疫情停产停工了，该怎么办？
人社部发布的通知中明确规定：企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以和职工协商，采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工作时长的方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。复合条件的企业，政府予以相应补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定发放工资。若是停工停产超过一个周期的，提供正常工作的员工，工资支付不得低于企业所在地的最低工资标准。若未提供正常劳作的，企业应当根据相关标注发放生活费。
职工因感染或者疑似感染，被隔离了，是否有工资？
《中华人民共和国传染病防治法》中第41条规定：“对已经发生甲类传染病病历的场所或者该场所内的特定区域内的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施。。。。。。实施隔离措施的的政府应该提供生活保障。被隔离人员有单位的，所在单位不得停止支付隔离期间的报酬。”人社部针对此次疫情也做了规定：对于确诊病历，疑似病例以及密切接触者在其隔离治疗或者隔离医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付该职工在此期间的工作报酬。
以上是疫情期间，假期被延长，或者因不可抗因素导致无法正常返工的。企业应当如何发放工资的情况。但因疫情影响导致企业无法按时发放工资的。不构成未及时支付工资的情况。同样属于“不可抗因素”。
无论是否具备复工条件，目前疫情情况严重，大家都要做好自我保护。
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一、应当支付。
2020年1月26日，国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2020年2月2日。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定，属为应对疫情采取的防控措施，用人单位应当遵守。本次延长的假期期限性质应为休息日。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的相关规定，在此期间应当支付加班工资。
二、当然你可能也会考虑如果被隔离14天的情况，这种情况工资也是应该发放的。
综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定，因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
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中国人民大学法学院教授，北京劳动和社会保障局会长林嘉认为，这种情况下，原则上企业应当按照劳动法来支付工资报酬，如果企业导致停工停产，按照人社相关规定，停产停工在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
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如果你是单位 过企业 那它会安国家给的指标给你发保底工资 如果你是在私人 小的地方上班那就别想了 作为老板要承受房租 和一些必须开支 疫情期间它也没有利润 所以不会也不可能给你工资的
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现在全国疫情趋于缓和，但是钟南山院士说了是不是拐点还不明朗，对于全国的全面复工时间还不明确，所以这还是个持久战，就因为是持久战所以对于一些中小企业是一个非常大的考验，公司的存亡跟工资发放更是息息相关的，如果还不能在线办公那更是雪上加霜，所以作为员工也要为公司着想，大型企业可能会有国家兜底，但是中小企业只能靠自己储备了，虽然也有律师发言表示企业负责人不应该以员工不能复工而解除劳务关系，但是就像抖音段子一样公司都没了还拿什么给你发放工资？综合上述我个人觉得，如果由于因疫情影响较大，且无法在线办公的企业应该对员工进行基本工资发放，保留其职位，如果再困难可以停薪留职。
