用户5027104342678
忍，努力提升自己，你能力越强你才越有话语权，自然这些简单的活就不会让你做了，借着这个机会锻炼自己的意志品质，在整理的过程中寻找乐趣，比如多长时间能整理好，整理的工位是哪个人的，多大了类似的联想吧，我想到的一点点希望你能用得上
军175980996
这种情况在实际工作中司空见惯，主要原因是“先进山门为师”，那些老员工都把新人当“徒弟”使了。这不，我这52岁的“老新人”也着实体验了一把。
2019年9月，我被借用到另一所学校。
第一天进办公室，一位四十岁左右的老师（后来知道是我们办公室的负责人蒋老师）说，“你是新来的吧”，然后手指向办公室里最前边靠门的桌子说，“你就坐这儿”…我说了声谢谢后，就开始整理桌子了，并主动打扫办公室。没过多久，蒋老师又说，“周老师，去拧二桶水来（桶装水），让我们喝上茶”…
这一切，我心里非常清楚是怎么一回事，也知道他们什么时候会“闭嘴”。
从第二天开始，我就主动扫地，去拧桶装水。直到期中考试成绩出来，我教的二个班排名年级18个班第一第二后，他们才对我刮目相看。从此，没有人再以指派的口气，让我扫地、拧水等。但我出于锻炼身体的想法，没人叫我，我也主动去拧桶装水。有时，聚个餐，他们都会夸我勤快，教学有水平…
题主提出这个问题，我个人的看法是，不论有没有人安排你搞办公室卫生，你就积极主动搞，因为这并不代表你工作能力不行！
重要的是，你要把自己的工作干好，出色完成任务，反复琢磨工作技能，争取在月考核中拿到优秀等级，只要你能连续三个月考核优秀，他人都会从内心佩服你，甚至尊重你！到那时，你向办公室负责人提议，把办公室卫生工作排个值日表，他也会采纳，并说你排下吧…
刚走上工作岗位，成长的环境肯定不会如愿。但一定要有逆境中成长起来的信心和决心！每个行业中成功者，都经历过逆境中的煎熬！
红蓝推演
之前招聘了两个新人小杰和小慧，他们刚到公司的时候，也是负责办公室卫生。小杰人比较内向，不喜欢与别人沟通，大家走廊上见面他也是头一低擦身而过，招呼也不打一个，然后各项任务安排下去之后，也都是自己在琢磨，很少向别人取经。而小慧与他截然不同，人很热心，嘴巴也甜，见面都会亲切的打招呼，偶尔也会带些零食与大家分享，很快就与老同事感情熟络起来。
然后在他们试用期快结束的时候，各个负责人对这两个人进行业务能力和素质评价。结果小杰被劝退了，原因就是因为业务能力不达标，然后人事在征询各个负责人对他的评价的时候，大家都没有什么很出彩的评价。而小慧则是顺利转正留下。
其实安排的都是比较简单的业务，大家都是从那个时候过来的。开始的时候小杰做的比小慧好一些，但是由于小慧人缘好，遇到难点多请教，大家都这么熟了当然不介意指点一下，一来二去业务能力也就上来了。而小杰因为人际关系冷淡，遇到问题不主动问，大家对他也不了解，所以评价也差。这样主观错误加上客观评价，被劝退也就在所难免。
再来谈谈你的问题，首先可以确定的是，对于一个新人来说，既然已经聘用了你，那么就不会立刻逼迫你离职。
我们可以揣摩一下领导安排这件事情的出发点。按照惯例，新人入职后一段时间，是和公司相互了解的过程。
所以我们也可以在这点着手，这样看来出发点主要有两个：
- 帮助你快速的与其他同事产生沟通交流，增强与同事之间的熟悉感和认同感，从侧面了解到公司标语之外的企业文化、各位同事负责的工作及所擅长的事务。
- 对于公司来讲，通过打扫卫生这件事情，也可以在细节上看出你个人的品格（追求完美还是得过且过），与人沟通能力（外向还是内向）、做事有没有眼力劲、是否任劳任怨、宠辱不惊等内在性格，这些品质的考察会持续整个职场生涯。
新进入一个公司，开始的重点在于了解公司业务，提升自己的各项能力。所以呢，除了借助搞卫生熟悉同事及公司环境之外，还需要努力了解学习公司的业务知识，对于自己不擅长的领域尽快查缺补漏。
山巅的诗与远方
很多公司新人入职，可能都会干一些端茶倒水的活，这也是很正常的，慢慢和员工熟悉后，自然公司会委派工作于你，再次期间也是考验下你，你可以换个心态，就当自己是锻炼，以后多学习技能，让自己值钱，自然在公司会有好的发展！
我才毕业的时候，入职一家公司，在试用期时我给各个同事早上总是买早点，中午带饭，虽然那时很辛苦，但是和同事相处的非常好，工作中我遇到什么困难，他们总是帮助我，而且试用期我比别人提早转正，这也有同事对我好的评价！
对于新人，入职要注意几点：
1.主动帮助同事。
看见同事在忙，要主动帮忙，给同事留个好印象。你帮她，她也记得你的好，以后自然会好相处，工作中遇到啥问题，也能帮你，而且领导也会对你认可，企业讲究团队融洽，凝聚力强，以后在公司更好工作。
2.努力完成领导交代的工作。
这都不用说，干的好，自然领导也赏识，认可能力，以后发展潜力大。提升空间也大！
3.遵守公司的规章制度。
因为是新人，要严格遵守公司的纪律，不迟到，不早退，该说的说，不该说的不要说，少说话，多干事！
4.保持平和心态。
新人要保持一颗多平和的心态，没有坏处，遇到不公平的事可以多想想，找人沟通，调整心态，毕竟新人，总会遇到难处，要想让自己值钱，就要多下功夫，多学习，那么才能在公司长久发展下去！
以上就是我的个人建议，希望对你有帮助！不明白还可以私聊我，我是奔跑的狐狸！
奔跑的狐狸W
天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……
这份工作你喜欢吗？在择业的时候，一定要优先选择自己喜欢的工作，这样工作才会有激情，有斗志。入职第一天就被搞整个办公室的卫生，就你一个人在做。我觉得是好事，美好的事即将发生，在平凡的工作岗位上，不是谁比谁聪明就升官发财，个人觉得谁比谁更用心、谁比谁付出得多就能得到更多，我自己是个实干派，说得少。也不喜欢说得太多，由于自己是做餐饮行业的，每一道菜是靠双手端出来的、每一张台是靠双手擦出来的、每一片地是靠双手拖出来的……，所以我自己，我用人也是看中实力派。像你这样，别人不做的你做了，别人不干的你干了，别人不想的你想到了。那么假以十日，你提升了，别人还在原地踏步，原因很简单，你干得多你就经历得多、你经历得多你就发现得多、你发现得多你就解决的事情多、你解决的事情多你就成长得多、你成长得多你就得到得多。所以，我觉得是好事，加油，未来的领导就是你，一定要很平常心的坚持做下去，你会发现越来越优秀的自己，奥利给[加油][加油]
川郎
给你提几点建议
一 不要迟到早退
二 遵规守矩
三 虚心接受领导和同事的建议
四 积极完成领导安排的工作
五 虚心请教 不要羞于开口 多向前辈请教
加油 相信自己 未来会越来越好
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阿星生活录
我跟你说说某家公司的情况，新人进入，都是安排搞卫生的，办公室所有人都看着新员工，曾经有一个新员工，天天搞卫生，那些高层全部看着，搞了两天，不想搞了，就抱怨说:不想搞了，科长说，你还想要工资不？他说要。科长回答，那就继续好卫生，这么一坚持就是15天，通过了考验，直接混了个组长，这职位来之不易啊，也许那些不愿意坚持的也进了车间工作，但是就永远沦为普工了。很简单，如果一个人对工作的态度不热情，不能够坚持，那么也没什么出息，公司一般不会栽培这种人的，吃不了苦，放不下面子的人成不了大事。
凌天i
职场，并不是你学什么或者你应聘什么岗位就除了你的本职什么也不做。
第一天就安排你打扫办公室，这是正常的。领导的这个安排有以下几个原因：
看你的执行力
打扫卫生，这是一个很小的事情，而且一个办公室，应该也不至于大到哪里去。从这个小事来说，就能看出你在接到领导指令时，是否能服从领导安排去执行。
看你做事的态度
从这件事情上，可以看出你做事是不是细心，有没有方法。打扫卫生大家都会做，但是每个人做下来，是绝对不一样的。越是微小的事情，越是能看出一个人做事的态度够不够认真。
另外，看你是否懂得学习。比如打扫办公室卫生，不是让你乱打扫一通，你是不是该问问玻璃要不要打扫、电脑要不要打扫等等。
看你和同事相处的能力
打扫卫生的时候，你会和办公室的每一位同事有接触。并不是你一个人埋头苦干，在这个过程中，你顺便可以和每一位同事交流一下，那等你卫生打扫完的时候，几乎整个办公室甚至公司大部分都认识你了。
也许大家都忙
还有一种原因，是大家今天真的很忙，而卫生又必须打扫，刚好只有你有空，大家也没空教你本职工作内容，不得以把这个工作交给你。
至于怎么办，我觉得你不用太纠结。既然你已经加入了，那你就应该融入进去，热爱这份工作，热爱和这份工作有关的一切。办公室是你的工作场所，就算是没有人安排你，你也应该去打扫，而且还要认真打扫。
只要有乐观积极的心态，不管你走到哪里，都是受欢迎的。
王程说职场
很高兴回答你这个问题，刚入职第一天就让你一个人打扫卫生，其实有的时候是领导故意刁难你或者就想看你的态度。
首先，我们刚进公司的时候，一定要按公司的规章制度来执行，比如公司的上班时间，或者是公司的开早会时间，一般都会提前，这样的话你一定不要踩点过去，这样不仅你难堪，而且你领导也会对你有所厌倦。
然后，我们进公司一定要礼貌，刚进公司所有的人肯定都不认识，见人微笑就可以了，一般刚进公司都要自我介绍，你一定要大声点，不要怕，哪怕是不对也可以，给大家留个好印象。
然后，我们还要认真听清楚领导安排做的事情，一般刚进公司都会有同事教你他的岗位或者是一些知识，一定要不懂就问，不要怕麻烦，没有人天生下来什么都会。
最后，当领导批评或者处罚我们的时候，我们一定要悉心相待，不要跟别人起冲突，不要顶撞上司。
如果你这些都做好了，领导还让你少打扫卫生，只能证明，他认为你做得不够好，想让你直接走人，但是又不好出口说，要么就是他想考验你的耐心，你一定要调整好自己的心态，事后一定必有重要，希望我的回答对你有用，谢谢。
一线奋斗中的小杨杨
安排你一个人搞卫生，背后有很多双眼晴看着。
有个通用词叫"办公室文化“，几乎可以单独列为人际关系的分枝学了。别小看了这个安排，上级和同事可以观察到你的做事、性格、社交等方面的能力，恐怕还在考察你解决问题的能力：怎么让自己不再一个人打扫卫生。
早些年，新进办公室的员工，是主动打扫卫生，不需要安排的。
