中公金融银行专员
让我这个曾经的银行从业者来告诉你吧
大银行和中小股份制商业银行到底哪里不一样。
大银行稳定，但是薪酬上升和职位提高空间有限
大银行的体制和文化已经比较固定了，薪酬方面按等级划分，每个等级里面还有不同的薪档，而年终奖部分则是根据所在岗位或部门的绩效来计算的，旱涝保收，但是比较难大富大贵。二线城市平均年终奖有3-5w。
职位方面，比较强调关系、背景和资源，没有关系、熬不到头，就很难往上爬。
银行都是靠熬出来的
小银行竞争压力大，但是弹性也很大
这里的弹性当然也是指的是薪酬和职位晋升。小银行舍得在员工激励中给予员工更多回报，激励多做业务、做好业务，因此在年终的bonus里面，会体现出很大的差异。做得好的六位数年终大有人在，总体股份制商业银行年薪要高于国有行。当然，股份制商业银行的业绩压力也是国有行不能比的，他们往往面对的是高压、高难度的营销拓展氛围，毕竟不可能让你轻松拿到高薪的。
职位晋升方面，也是看你的资源人脉和背景。不过小银行还会看重你的出身学历和能力，所以晋升机会更多更清晰。
结束语：近年来，银行离职率居高不下，我所在的某股份制银行就以年5%～7%的离职率荣冠地区，我也最终成为那5%的一员。但是，从银行角度选择来看，还真得看看你是什么样的人，然后再选择什么样的银行。
有背景有资源有根，喜欢稳定不喜欢挑战和变数，可以去国有大行。喜欢挑战，不怕辛苦，追求高新和能力增长，建议去股份制银行。
你的所有努力都不会被白费。
岭南人看世界
以下所说的所有银行工作的特征，都基于“分支行层面”。
第一，无论是省分行还是市分行，只要不是总行，除非明确和你说会让你留在分行(或者明确承诺一年内让你回分行)之外，肯定是统统下支行，神马管培之类全是扯淡，分行没那么多位子每年放这么多管培生。这个不要抱有侥幸心理(当然也不是说支行就不如分行，这是另外一个问题了，有机会可以展开再说)。另外，目前不管是本科还是硕士，基本到银行都要先做柜台，然后视机遇转为营销岗(客户经理)，客户经理再分对公对私两个大序列。对这个职业发展流程要有个大致了解。
第二，澄清一个观念：大行钱少压力小，小行钱多压力大，这在支行层面是完全不可靠的。分支行的氛围完全取决于支行领导的风格和此前形成的氛围，而挣钱多少也基本取决于某家支行此前的资源储备情况和历史沿革。一个中信的支行如果领导NICE也一样压力小，一个农行的支行领导凶照样吓得你天天晚上不敢下班，钱也是一样的，随机性极大。所以不管你是想挣钱，还是想轻松点，只靠两家银行的牌子是无法判断的，说的悲观一点，在支行层面，钱和压力都是未知的，完全随机地取决于具体支行的情况，和中信还是农行无关，所以关于这两方面的考虑我建议你在考虑的过程中忽略不计，交给命运，除非你有本事要求对方必须将你分配到某个支行(关系户经常如此)。
第三，在初期接触业务层面的区别。大行的特点在于主动找上门的客户多，所以你的主要精力会放在做业务上，会了解很多业务是怎么回事，怎么做的;而小行相对找上门的客户少，主要精力是用在营销上，如何取悦大叔大妈，所谓沟通营销能力。个人建议，应届生国有大行。并不是说营销不如具体做业务，而是在应届生早期，能够掌握各类业务、了解企业个人的各种理财融资需求和解决方法，会对你今后有很大用处，那才是营销的根本。营销是基于你对客户需求和解决问题方法的了解基础上，才能做好，不是光靠一张嘴就能把客户忽悠来的。况且应届生自以为的巧舌如簧，其实在客户眼里就像小朋友的演讲比赛，你肚里没有干货，客户是丝毫不会上你的当的。
第四，在大小行职业发展路径上，很多人也有个误区，认为大行爬的慢一些，小行爬的快一些，这个观念也不太准确。准确地说应该是：大行获得晋升的几率小一些，小行几率大一些。这个区别在于，如果你没有出类拔萃的本领或者背景，不管大行小行，你都有可能爬不上去。小行也不是说你熬够年头就能上去的，同样需要背景、业绩和机遇。我看有人说什么大行关系户多层级森严，我只能说你太不了解所谓“小行”了，尤其是中信根本不能算小行，其国企色彩丝毫不会亚于农行。
反而，从级别上说，大行始终是高出小行一级。在大行干到5年以上，如果成长的还可以，作为一个业务骨干，跳到小行做个中层管理者的例子非常多。但是到了小行，其实一样是要一点点往上爬，区别是你往外跳的时候可没有什么优势了。
综上，个人建议应届生还是去大行为好。在大行的平台上，有机会接触更多的业务类型，因为大行本身做业务的机会就多。刚开始可能是帮人打杂，但打着打着就会发现自己不知不觉中积累了很多业务经验，肚里有货，再去营销客户是水到渠成的事了。小行则反过来，在你还没什么干货的情况下就可能被要求去营销，真正经手的具体业务相对较少，容易养成靠嘴皮子吃饭的江湖气，长远来看对职业发展不是太好。
不过仅有一点需要楼主注意，也是可以形成“一票否决”机制的重要问题，那就是成都市分行肯定是在成都了，但省分行的话，是不是有可能把你分到省内任意的城市里去?如果是的话那还是要小心注意，如果打听到分到大城市概率不太大，那么建议一票否决农行选中信成都，因为万一分到一个不发达的城市甚至农村地区，那么人群消费能力、企业融资需求都不是大城市能比的，到时候什么营销什么业务都没的做了，这种需求的长期不足会给你的职业发展造成重大的影响。
正经梦呓
▲ 国有银行 ▲
国家拥有的银行，是指由国家（财政部、中央汇金公司）直接管控的大型银行。
▲ 国有银行种类 ▲
✎中国工商银行✎中国农业银行✎中国银行
✎中国建设银行✎中国邮政储蓄银行
✎交通银行✎国家开发银行
✎中国进出口银行✎中国农业发展银行
▲ 中小商业银行 ▲
对于银行大小的界定，一般以资产额为标准。
在我国，中小商业银行是指工、农、中、建，交行五大商业银行以外的全国性商业银行、区域性股份制商业银行与城市商业银行（含城市信用社和农村信用社）。
中小商业银行从两个方面推动了我国金融和经济发展，一是通过其灵活的市场灵敏度和较高的金融服务效率，支持大量中小企业和民营经济的发展，促进了经济增长，二是通过金融制度的变革与创新，推进了我国金融业的市场化进程。当前，我国已经形成了国有商业银行和中小商业银行相辅相成，共同为经济服务的局面。
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你的这个问题简单来说，是一个职业的规划，但长远来说，关系到今后的生活的方方面面，所以，要认真比对两类银行的差异，进行一番权衡，做出选择。以下是我个人观点，供你参考，希望对你有所帮助！
🤎 实力规模 🤎
地方银行和六大国有商业银行的规模不同主要体现在资产规模、机构数量和人员总数上。在日常生活中，我们随处可见六大国有商业银行的营业网点，为大众所熟知，而地方银行则一般会有地域的限制，营业范围和规模都相对来说较小。
地方银行一般是由地方政府在背后做支撑，而六大国有商业银行其背后的控股人是更高层的国家机构，且有协助央行完成货币政策的任务，因此实力较为强大。
🤎 薪资待遇 🤎
❒◛ 地方性银行薪资
地方性银行薪资待遇结构与五大行差不多，基本上是基本工资+绩效奖金+补贴+福利待遇，一般很多同学都说银行薪资不高，其实加上各类补贴及待遇薪资已经非常可观了，当然绩效奖金还是跟你的业务挂钩的。
◛❒ 五大行
相对于地方性银行，国有五大行的薪资相对会比较低一点，但我国整体金融行业薪资水平根据官网数据一直都是名列前茅，基本年薪在10万以上。
🤎 入行门槛
学历要求
基本上要求全日制本科及以上学历应届毕业生
专业要求
基本上要求金融、经济、财会、管理、法学、计算机、理工类为主。招聘岗位不同，对专业的要求也不同，很多地方性银行对专业没有限制。
就业前景
🔆国有五大行坐拥国资背景，资产庞大，实力雄厚，并且业务全面、制度规范、发展历史悠久；但晋升机会一般，经过考试可以内部转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的，曾有3年晋升分行行长的实例。
🔆地方性银行一个最大的特点之一就是地方政策倾斜和支持比较明显，更加有助于地方性银行的发展，给员工提供一个很好平台。但从业务发展上来看，北京银行、南京银行、中原银行、郑州银行等上市城商行的业绩都不错，人均利润也很高，但是城商行很难摆脱地域的限制，也似乎很难发展出自己的特色业务。
🔆国有银行的话，要么是临时工要么是有行编制的。而临时工的话是非常难转编制的。但是如果是股份制银行那么转编制就非常简单了。如果没有什么背景的话，选择股份制银行是个比较好的选择。
所以，各家银行，各有所长！建议根据自己需求和喜好选择。
财经CY
商业银行和中国五大银行各有各的好，不能一概而论，我建议去交通银行，从收入上来说看，商业银行的收入是要高于四大行的（交通银行除外的四大行），但是从福利上来看，四大行则要好一些。银行工作稳定是不争的事实，但是各行各业都会有辛苦的地方，并且四大行相对于商业银行没有那么大的压力。
相对四大国有银行交通银行是我国第一个股份制银行，占领市场较早。是商业制银行里的国有银行，他成立于1908年当时为了清政府收复京沈铁路，也算百年老字号了~呵呵!我国的国有银行除了建行其他待遇都相对不高，且在单位个人发展不像商业制银行容易。商业银行扩展机遇大相对较大，不过平台不如国有银行，毕竟国有银行国家持大股，会有相应的利于银行发展政策。不过国有银行的收入和商业银行相比就不那么乐观了，毕竟人多分羹的基数大。交通银行的平台是目前中小股份制银行最好的，网店也是相对股份制银行最多的，就北京而言交通银行有100多家网点，比其他招商、浦发等3、40家网店的银行还是有很大优势的。当然这个数量是不能和国有银行相比的，这也就是为什么会比国有银行待遇好的原因了。
你可能会质疑，那为什么不去招商、或者浦发这些网店更少的平台也相对不错的股份制银行。
之所以说交通银行是股份制银行里的国有银行，就在这里。招商银行的确也很好，但是招行的服务对于顾客来说好，对于在那里上班的工作人员就不那么乐观了，招行的任务重，压力大，且现在还有派遣、外包制度，你去那里上班要多久才能成为正式员工就不好说了，即使成为正式员工后，估计每季度的任务量也够你受的。而浦发、兴业、民生等等也都有这个问题，且这些银行的资质与交行还是有所差距的。
据我所知交通银行从2008年开始就取消了派遣制度，可直接与银行签约。
不过目前银行业已经不像07年以前那么令人向往了，不要报太大的希望。
但是银行相对其他行业毕竟收入还是不错的，且稳定。看你个人追求了。
漫吉思sep
众所周知，银行的工作相当于国企的编制，工作稳定，只要你不犯大的错误，基本一进银行就能工作到退休。福利待遇也不错，社保和公积金购买的基数较高，看似每月到手三四千，其实更多的钱都存在社保和公积金里面，年薪一般在5~15万之间，对于一线、二线城市自然更高。还会定期为员工提供年度体检、专业培训以及集体活动等福利，不管是国有银行、股份制银行，还是城市农商行，都拥有完善的福利保障制度。
另外，银行的优秀企业文化以及广阔的发展空间也是很多人看中的。银行追求发展是第一要务，以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观，以提升绩效为宗旨、增强责任为核心、以学习创新为动力、促进和谐为目标等。进入银行工作，你不仅有着高度的责任感，工作也极其充实，你需要学习掌握各项工作技能，实时跟进金融热点，提高人际沟通与交往能力，并学会处理各种应急事务。从另一方面来说，充实则意味着辛苦，银行的有些岗位还是很辛苦的。
银行有哪些岗位？比如柜员类（包括现金柜员、普通柜员、综合柜员、地柜柜员、大唐经理）、营销类（包括客户经理等）、产品类（包括产品经理等）、风控类、科技类。其中，柜员类岗位是绝大多数初入银行小职员最初接触到的岗位，如果你想学习核心业务，基层行客户经理是一个不错的选择，该职位也容易出成绩，容易被领导关注。
对于学金融或是财会的人来说，除了银行，四大会计师事务所也是他们梦寐以求的目标：潜力大、名声好、薪酬高。四大会计师事务所简称“四大”，指的是普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）和安永（EY）。据了解，“四大”的工作因季节差异波动很大，忙的时候堪比投行咨询师，加班是家常便饭，还经常满世界“飞”，脚不沾地；闲的时候能把人急死，无所事事的感觉也是很要命的。
李青About
我在银行工作，我来回答这个问题。
一、，现在的银行竞争非常激烈。中小银行加快脚步扩张规模，新人机会更多一些，晋升速度也比较快。而大行本身作为一个庞大而且成熟的系统，内部有多种发展路径和发展岗位可以选择。比如工商银行，国际化的步伐走在国内银行的前列，新人入行后还有机会选择到国外分行工作。而中小银行，因为监管要求，一般发展半径都会有地区的要求。所以发展空间方面，比不上大行。
二、从工作内容上看五大行一般起步就是做柜员，城商行则有可能一上来就有机会做些诸如资金业务的岗位。这样说来，小行可能会好些。而且在人才扎堆的大城市和其他发达地区，在五大行里，要一毕业不做柜员，不做客户经理，基本上很难。在一些成立时间较短的小行后起之秀，渴求人才，现在进去可能机会更多。
三、普遍认为五大行往其他银行跳槽会容易些，而从小银行到大银行则比较少。大行正式员工的进人渠道绝大多数是校招，而且由总行统一把控。比如农行，有些偏金融市场方面业务岗位的社招，但传统信贷业务方面的岗位则比较少社招。以客户经理身份跳槽的话，更多的是看你能带来多少客户资源。而后台岗位，由于四大行业务管理流程规范，体系更严谨，所以跳槽时比较受中小银行青睐。
四、从待遇上看，股份制和城商行的绩效激励会好于四大行，同等业绩下在小银行应该能拿到更多的报酬，因此如果家里有比较多资源的，在中小银行会更好。当然中小银行的业绩压力会更大。
财经早知道007
能进五大行肯定是五大行，五大行镀金后，想去小银行随便去，还能直接高层。而直接就去小银行，路就比较窄了。
五大行收入都维持在一个较高水平，而且五大行的综合实力强，晋升机会相对较小，转岗、晋升都要经过层层的考核，当然业务能力强、有上进心的伙伴晋升机会还是很大的，几乎每年都有3-5年晋升分行行长的例子；
天道月
不能简单的评价哪家银行好与坏，需要具体问题具体分析。
从收入上来讲，同一地区同一岗位同样的资源，经营正常的股份制银行，城商行是高于四大行的。
从压力上来讲，四大行基层员工的压力不会低于同地区其他银行员工的压力的。因为四大行产品太多，政治性太强，分支行自由裁量权太小。从ETC就能看出来。
所以如果是总行的话，都是旱涝保收。首选四大行，全国性股份制银行，次选城商行，农商行。
如果是基层行，一定要了解所去银行的经营状况，如果经营状况可以的话，建议去城商行，农商商，股份制，四大行次之。四大行的基层行营销的产品多，干活的人少，但是分钱的人多，干活的人能分到的钱相对比较少。
下面是同一地区四大行和股份制同级别中层员工的收入对比，希望对朋友们有帮助。
hang草先生
这个涉及到职业发展规划的问题，如果你家里面有资源，比如政府人脉，客户关系那么建议你直接去小银行工作，小银行机制灵活，你的资源能最大限度转化为你的收入增长。
如果你只是小白一枚，那么建议你先去五大行工作，尽管起步稍微慢点，但五大行管理规范，业务培训机会多，客户接触面广，能让你在打怪升级中不断磨练自己的业务能力，积累自己的客户资源，比如在中国银行，外汇业务最强，你做这个有了经验以后任何一家行都抢着要你；建设银行培训资源超多，跳槽出去的人很受市场欢迎，被誉为建设银行的银行。总体来说你在五大行干完以后再去小银行很有优势，往往是带着级别挖你过去的。
不过呢小银行尽管机制灵活，收入高，压力也是极大的，一个人往往当几个人在用，你业绩完不成考核期一过就可能从领导变为普通职员，因此要有心里准备，不适合喜欢安安稳稳过日子的人，适合有职业进取心的人。
顺便多说一句，以前农信社（农商行）是工资又高又安稳，不过全国范围看已经过了其发展黄金期，不是很建议作为职业选择第一选项（你见过几个农信社的去其他银行任高管的）。
时光的经纬度
从职业发展角度，建议先去五大行工作。
先去五大行工作的优势：①可以体验完善的银行制度和工作流程；②可以学习五大行长期积累的银行业运营和管理经验；③可以与五大行优质客户通过工作沟通学习很多；④可以学会与职业化上下级同事处理好工作关系；⑤五大行工作经历积累能迅速提升个人银行业资历，不管以后去小银行工作、去其他金融公司工作、自己创业，都非常有帮助。
