闲将西话
你若对上司讲道理，上司就对你耍流氓；你若对上司耍流氓，上司就对你讲道理。
在此，我坚信无欲则刚！如果我尽心尽力地把自己本职工作做好，问心无愧，就不怕那些无赖之徒无故刁难！
对付耍流氓的人，必须比他更加流氓；对于讲霸道的人，就必须比他更霸道！你要“讲理”吗？那就讲吧！我身正不怕影子斜。
总之，无欲则刚，只要我不求你什么，那就“兵来将挡，水来土掩”。实在不行的话，大不了走人！东方不亮西方亮。
何况像这样的无赖领导，是管理不好企业的。有什么可惜的啊？
星城老猫1
现在老板都是剥皮匠，剥工人的皮。工人不团结起来维持自己的利益，就没出路。我一同事挺有意思，有点娘娘腔，但他对《劳动法》了解的挺透。公司规定，在公司干不满三个月辞职，按不同比例扣工资。他得罪了经理，但他不辞职，非要让经理给他开辞退通知，还公开扬言要揍经理，经理让他整得没脾气。
陕陕红星
这话说得很对。这才是做上司的料。
我已退休十来年了。我以前在职时，就有这样一位上司。
我原在国有企业从事劳动工资管理，后来企业与香港老板合资后成为合资企业。国有资产在合资企业按股份占有一定比例，作为原国有企业的厂长代表国有资产，同时又任职于合资企业的一方老板，但由于港方控股，我方老板实际上从属于港方，所以很多时候得看港方老板脸色行事。
由于国有企业占有股份，以前国有企业遗留下来的在职或退休人员因工（公）或因病死亡的供养直系亲属的生活补助费仍然要由企业支付。而作为企业老板，总认为这是一笔不小的费用支出，增加了企业的负担，甚至认为已经是合资企业了，就不应当再承担这样的费用，似乎是我们经办人在乱搞（老板，包括我方老板的无知）。于是，我方上司老板找到我，问我为什么还要继续支付这笔费用，我二话没说，直接了当地对他说，这有国家政策规定，该支付就应支付，不支付是违背政策的，如果不继续支付，这部分供养直系亲属会找上门闹事的，况且，我们也不会乱来。当时我的态度可能有点“耍流氓”（说笑话，怎敢对上司如此）。可上司却很客气温和（很假）地说，不是不想支付，但你总得把政策依据找出来才行啊，这样才有说服力。
于是，我从文件柜里找出省市地方政策规章，去上司办公室向其汇报，翻到具体政策文件规定给他讲解，可还没听完我的解释，他却蛮横地冲着我说:“好了，我不需要你给我解释，你是以为我读不懂吗？”。听了这话，我又将此文件规章递与他，请他阅读，他却推开我手中递去的文件书本说:“算了，我不想看。”。
看到上司的这种态度，好尴尬 ，心中很不是滋味，感觉他就是在“耍流氓”。
事后我想，上司之所以这样，可能是因为我边读文件边给他解释是小看他文化低理解力差，读不懂文件而伤其自尊所致。
看来，作为下级，面对上司，态度稍硬朗点倒也无妨。切记不可有丁点小瞧看不起上司的行为表现。本来是无意中的政策文件解释，却似乎触动了其脆弱的心理层面，以为你是对他不屑而小看他。
或许这就是:你若对上司讲道理，上司就对你“耍流氓”，你若对上司“耍流氓”，上司就对你讲道理罢。
说实在的，和上司之间沟通，有时真的觉得很累，但又有什么办法呢！因为他是上司。仔细想想，上司在他的上司面前，大概也是如此。这样一想，自然也就释然了。
我的这一经历，不知对现有职场人，是否有所感悟。没有，尽可忽略。
东方白542
这个问题我有绝对的发言权，作为职业经理人的我，我的上司就是投资方。我的下属从副总到总监到经理到普通职员，相信这上司和下属有几种了。
这个问题太负面，能说这样话的人，估计所在的企业所在的部门也是有意思，要大力进步才行的了。
好直奔主题。你对上司讲道理？？？这就说明你上司错了，你应该是向他建议或意见，不是讲道理，当然了，每个上司都有自己的格局和心胸，有的听得进还能改，这是好同志，他们会越来越进步，职位也会越来越高。
有的听不进，甚至有的只要听到别人的反对意见或不同想法，那个情绪特别激动，好像就是自己一定对，这样的人肯定是：自以为是、自命不凡、自大。但这种人一般比较少，能做到上司的，都有比普通人更爱学习、更努力工作、更虚怀若谷的。
所以谈到这里，上司就对你耍流氓估计应该是这种，就是没有道理，完全凭感觉，如果真是这样，建议你换家公司，你会很难发展（我们上班无非就是为了：钱多、开心、发展、学习）
你若对上司耍流氓，上司就对你讲道理。这话听起来感觉特别别扭，这中间已经出了非常大的问题，一定是有着强烈的冲突了，建议不管如何，心平气和的聊，不要冲动，实在不行就走法律。
元四郎
对 于 这 个问题我是这么看的，职场上没有什么对错，职场是一个凭实力说话的地方，职场有职场的规 则，职场有职场的法则，职场有职场的潜规则，只 有 自 己看明白了职场上的生存之道，自己才会清楚自己如何在职场上生存、发展。
【你若对上司讲道理，上司就对你耍流氓，你若对上司耍流氓，上司就对你讲道理，对吗？】
我 认为这不是在法庭里，讲证据、讲道理，这是在职 场上，职场是个讲实力的地方，靠实力说话。谁有实力，谁就有话语权，没有实力就要适应职场规则，所谓适者生存，否则，很快就会被职场消灭。
职 场 如江湖，进入了职场就是进入了江湖，“想在江 湖 飘，哪 能不挨刀”，要想生存，要想在职场占有自己的一席之地。就得潜心学习研究，努力提升自己的实力，让自己成为一个工作能力、技术能力超群的人，企业的发展离不开自己的贡献。达到这种 实 力、这 种 高度的自己，就会具有一定的话语权，当你和上司讲道理的时候，你的上司就不会和你耍流氓了，他会认认真真的听你的道理，虚心的和你探讨工作、或技术上的问题，他会让你觉得他是一个多么和蔼可亲的领导。
我们大家来到职场，是为了靠我们的劳动力、技术能 力来获取工资报酬的，来养家糊口。所以，为了我 们 能 生活的更好，我们就要在职场上更加努力拼 搏，努力工作。让我们的努力换取家庭的和谐、幸 福，让 我 们能够享受到美好的生活和家庭的快乐。
山海同欢祝大家工作开心、家庭幸福快乐！
山海同欢
对啊，要不人家怎么是你上司。对这一点发挥到极致的，不就是商界杰克逊的马爸爸吗？
你谈理想人家谈现实，你谈现实人家谈理想，在管理学工商管理中，这是沟通“最高的技巧”。就是感觉让你觉得好对啊，但是说了和没说差不多，实质性全没有都靠你猜。
要问对不对，其实很对啊，要是和你说一个频道，人家是对的还好，如果是有问题，人家会承认自己不行，肯定顾左右而言他，这是人的本性，说来说去最后都是这样的。
星辰一点
你给他讲道理，他跟你谈制度，
你给他讲制度，他跟你谈理想，
你给他讲理想，他跟你谈文化，
你给他讲文化，他跟你谈道德，
你给他讲道德，他跟你谈孔子，
你给他讲孔子，他跟你谈老子，
你给他讲老子，他跟你装孙子！
西牧东放
你若对上司讲道理，上司就对你耍流氓，你若对上司耍流氓，上司就对你讲法律，你若对上司讲法律，上司就对你打太极，哈哈哈，气死啦。
有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有利益取舍，恩怨纷争。职场似战场，职场如江湖，人在江湖飘，哪有不挨刀！
人生有想法就要行动，哪怕以失败告终，拖拉会让你丧失机会。你认为对的，就想方设法去实现，想法只有化作行动，才有达成愿望的可能，否则想法永远是想法。没有想法的人，不会成功，但只有想法没有行动的人，也不会有任何成就！
活在这个世界上，也无非就是作人和做事这两件事情。作人有作人的原则，做事有做事的方法。作人:明事明理；做事:善始善终。[笑哭]
人在江湖飘14663756
在职场，如果自己的各方面都一般的话，还是选择做一个实实在在干活的普通人为好。这样既清静又安全也不闹心。如果处在一个中间位置，也是两头受气，底下想超越你的，想取代你的，大有人在。一刻也不敢松懈麻癖大意。如果你本自就是一个底层员工，那就努力做好本职工作，做本份太平的事，如果体制内，当老黄牛也是安逸地选择。说不准哪朝哪代领导会发掘一个金矿出来，运来铁成金哟！
和上司讲理不是一件理性的思维，因为道理是一个中性词，有时你觉得是理他觉得无理，你和上司一闹腾，和你同岗的人真心欢喜，钻了空子，沉默者有之，选上司边有之，结果很灰暗。试想哪个上司不是喜欢俯首贴耳般的下属。既然我是上司，无处不昭示出优越感全能人的姿态。你一讲理他会觉得他的伟威在你心中荡然无存，由此心生怨恨，于己无益。
生活中常有不顺心的事发生，有些只要不是大是大非的问题，忍一下也过去了。现如今职场自由度高，不必与无理之人纠缠。
用户110126690938
这是对道德败坏，有才无德的上司最有效。你这样上司欺软怕硬，蛮横无礼。你上司怕凶恶，欺负善良人。你比上司凶，上司会怕你。你比上司善良，上司会欺辱你。这样上司大有人在，还很多。
