老板你好嘢

个人觉得量力而行

我自己的经验是

和公司协商，相互体谅，每个月发基本生活费，剩下的开工后，再慢慢补回来。

因为，这个要看机会成本

损失一些工资，和员工一起度过难 和 疫情过后，补偿回来的，做个对比

大于、还是小于，抑或是等于 ？

做管理层的，需要有这么一个评估。

现在要是贸然一分钱都不发，员工可能会走掉一些，或者有些人会走仲裁

但是如果全发，门店的经济压力就会很大。

换成是我的话，我会尝试以下几点：

一、保住核心团队

二、尽量找找本地的一些扶持政策，贷贷款什么的

三、提高用钱效率

陈则office及数据分析

多数门店不会发，或者大的连锁门店跟员工协商只发最低保障

门店歇业不是几天，而且是几个月，后期几个月对门店影响也很大，起码要半年时间才可能恢复正常

半年时间对打工者来说，只是损失了收入，但对于创业者来说损失的太多了

可能有人会很简单的认为，做生意，做老板的赚了几年的钱,只是几个月没收入应该影响不大，也就不差员工工资

实际上呢！根本就不是那么回事。大家都知道2019年也是创业生意最难的一年，能勉强支撑下来就已经不容易了，有很多店面都是在亏损

现在很多公司，或者说一些门店，直接就告诉员工解散了，是老板有钱故意这样搞嘛！多数是实在拿不出来钱来承担这部分，只能自己苦撑着，等到行情好起来

不是我说风凉话，这时谁也没有好的办法，只是告诉大家最简单的道理，就是存款的重要性，这对于月光族的人深深的上了一课

老雷聊事

如果是我的话，我会给员工发工资的。这个问题应该是很多小企业小门店都会遇到的问题。

如果力所能及的话，还是要给员工发全额工资吧，如果自己资金储备也很紧张的话，就跟员工协商下，先给员工发一部分生活费，以便满足员工日常基本生活保障。人都会感恩，疫情下公司照顾员工，疫情结束后，员工也会感恩公司努力工作的。

就拿我自己的公司来讲吧。我是去年刚创业，本身自己就没有什么存款，属于草根创业，因为创业第一年，公司还没有实现盈利，一年下来，负债50万。赶上疫情，没办法，大家都受损失。我这边身上本来就没钱了，于是提前主动跟员工协商了一下，1月份正常发工资，2月份发放市最低保障的80%，保险正常交，现在是套信用卡给大家发工资，还好之前办的信用卡比较多，还能勉强支撑一下。员工也都很给力，很理解公司难处，都表示支持。

去年年底放假比较早，到现在公司已经放假一个多月了，因疫情又推迟了一个周，估计2月份目前是泡汤了，公司因业务原因，也没办法进行在家办公，于是让大家在家好好休息，自己没事注意学习提升下自己。

唯独期盼的是疫情早日过去，早点恢复正常生活，不然，像我们这样的小公司真的撑不下去了。希望我的做法能给你一些帮助。

一点儿创业的事儿

个人觉得这是一个普遍的问题，刚刚才和一个开公司的朋友聊天，马上要发几万块钱去发工资，我问他哪来的钱，他说是借的钱，我觉得这个不是一个制度上的问题，我觉得这是一个人情味的问题，因为按国家的要求来说的话，在疫情期间，虽然不上班，公司也应该发基本工资给员工，但是我知道很多的公司其实是没有工资的，如果你也碰到了这样的问题，我觉得您不妨可以把它当作是一个人情味的问题去处理。
如果公司资金足够，那么我觉得应该尽可能的发放员工的基本工资。毕竟这是国家的要求，同时也可以在员工当中树立公司的良好形象，增加凝聚力。
还一种情况就是公司的资金不充足，那个人觉得也应该发放员工的工资，发放的工资可以按百分比来发放，剩余的钱可以作为年终奖金发放给员工当然也要跟员工说清楚公司遇到的困难，希望员工可以理解，共同克服在疫情过后一起努力。在2020年创造美好的未来。

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大橙子和小园子

如果你的资金充足，员工工资不是负担的话，直接给大家回复工资按时发放，现在是特殊时期，很多员工也有自己生活的压力，这样也算给员工一个安慰，相信他们以后会更加努力的工作。

如果资金不充足的情况下，但你也知道如果营业后资金可以很快回笼的话，也可以告诉他们工资照发，或者发基本工资，但是因为现在无法正常营业，资金不足，需要正常营业后，比如三月份，或者六月份等补发歇业期间的工资，时间自己承诺的，到时候按时兑现承诺，员工肯定也是理解的。

当然你也可以和员工协商不发或者少发，这个就需要看你的员工能不能理解了，毕竟国家也制定了相关的政策了，在不违反政策的情况下和员工好好协商。

希望疫情早日过去，一切恢复正常！加油！

逃跑的兔子

每个人的角度，角色都不一样，身为员工，无非就是安分守己的打份工，赚几个辛苦钱，对于他们来说，如果没有工作，等于没有了收入，家庭开支各种负担！

但处于你的角度，你是一个店的老板，负责人也有难处，面对的各种开支各种压力都是无疑的。但如果你的经济条件允许的话，那你可以给他们发一半工资，这样也会让你的员工对你死心塌地，让他们看出你是真诚的对待他们家家有本难念的经，恰恰在最难的时候，看出一个人的人品所在

这只是我自己的一个观点，不是道德绑架

人生需要反弹力

#战疫必胜，武汉加油#疫情期间店铺歇业，员工工资到底要不要发？根据劳动法规定，企业停产停工在一个工资支付周期内（30天），企业需要按劳动合同规定的标准支付其全额工资；超出一个工资支付周期（30天）内的，企业还未安排相关工作或者继续让员工在家休息的，按照有关规定需要支付其生活费。生活费标准各个地方都有不同，最低为该城市最低工资标准的70%。

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老郭在广佛

疫情期间，不少企业单位都收到了不同程度的损失，老板内心是崩溃的，员工内心同样也是没底的。作为领导需要的是稳定员工情绪，公司内部人心稳定，才能共度难关。

此时作为领导，首先你要尽快的核算成本，损失是否能够承担，比如北京K歌之王KTV宣布解除劳务合同；《兄弟连教育》宣布员工全面解散，虽然此举会造成了员工对企业的质疑和失望，有失企业的担当。但是这也是企业降低损失的措施。

在尽可能的情况下，企业还是要承担必要的社会责任，无论工资何时发放，薪资怎么核算，都要及时的发布公告，这样的话会稳定员工情绪，提高员工的企业认可度，激发员工的主人翁的精神，与企业共度难关。

剧说永远

发的起就发，谁也干涉不着，发不起就和员工细心的解释清楚，相信员工也会理解。

白开水247712113

有远见的老板会发部分工资，小老板不会发，不过也只能一直做小老板。

關鍵字: 跳槽那些事儿 员工 歇业