疫情洶洶，
無數“戰士”衝鋒在防疫第一線，
冒著危險、扛起擔當，
築起防控疫情的銅牆鐵壁。
這些天，江蘇各地各部門紛紛拿出最“硬核”的舉措，有提拔重用，有職稱評聘傾斜，有崗位晉升優先，有孩子入學幫扶……一個個“政策包”讓衝鋒在前的“戰士們”後顧無憂，更是充滿力量。各家“政策包”長啥樣，請看——
2月7日，江蘇省人社廳會同省衛健委聯合下發《關於新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控鬥爭一線專家和醫護人員職稱評聘工作有關事項的通知》
2月13日，江蘇省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發《關於做好新冠肺炎疫情防控中表現突出的機關事業單位工作人員和集體獎勵工作的通知》，要求全省切實做好及時獎勵工作。
我省各市也出臺了很多舉措，
一起來看看！
01南京
南京市委組織部、市財政局、市人社局聯合下發《關於進一步鼓勵激勵黨員幹部人才防控疫情、擔當作為的九項舉措》。
堅持深入抗疫一線幫助解決問題。推動各級領導班子和領導幹部及時走訪疫情防控一線，幫助解決實際問題。
注重在抗疫一線考察識別幹部。對錶現突出、一貫業績突出的幹部優先提拔重用，優先晉升職級。
引導黨組織和黨員充分發揮作用。將疫情防控情況作為先進基層黨組織推選和黨員民主評議的重要內容。對錶現突出的入黨積極分子或發展對象，及時吸收為預備黨員。
鼓勵支持人才在抗疫一線建功。將服務疫情防控情況，作為人才評價、項目評估、單位評優的重要參考。
加大考核與職稱評審等傾斜力度。將疫情防控工作納入年度綜合考核。對在疫情防控中獲得表彰的專業技術人員，同等條件下優先評定或晉升職稱。對錶現突出的社工，可縮短 " 三崗十八級 " 晉檔升級時限。
及時關心關愛抗疫一線工作人員身心健康。統籌保障工作人員必要休息；保障相關人員在感染及治療期間的工傷醫療待遇。
強化對抗疫一線的綜合支持保障。用好各級黨費劃撥的專項資金，加大慰問補助。2020 年度村（社區）為民服務專項資金（含往年結餘結轉資金），優先保障疫情防控物資購買。
大力選樹宣傳抗疫一線先進典型。
著力為一線疫情防控工作創造良好環境。最大限度減少會議文電、表格填寫、材料報送等。
此外，南京市人民政府辦公廳發佈《關於為赴湖北醫務人員辦好十件實事的通知》，明確辦一份商業保險、安排一次免費體檢和療養、享受一次子女就學照顧......為最美逆行者送上“暖心包”。
02無錫
近日，無錫市政府辦公室發出通知，決定為無錫市援鄂醫務人員辦好以下十大“暖心事”：
一. 落實一份“暖心保”
切實保障援鄂醫務人員醫療防護、生活用品，及時做好援鄂醫務人員返錫後隔離場所和生活用品應對保障預案。
二. 送上一份“暖心包”
為援鄂醫務人員家庭配置口罩、手套、消毒液等防護物資及營養品，送上一張暖心菜卡、一張暖心遊園卡。
三. 建好一個“暖心團”
成立後方服務團，與援鄂醫務人員及家屬建立常態聯繫和幫扶機制，發放“暖心聯繫卡”。對無人照看的未成年子女、高齡老人，根據需要由後方服務團成員上門提供託管照顧、消毒殺菌等服務。
四. 開設一條“暖心線”
提供紅十字會88000999心理援助熱線、96111青少年快樂成長專線，配強心理專家團，24小時為援鄂醫務人員及家屬提供心理諮詢服務。
五. 提供一份“暖心險”
為所有援鄂醫務人員定製一套專屬保險，提供關愛貼心的保障。
六. 兌現一組“暖心策”
對援鄂醫務人員表現突出的，優先晉升職稱，優先聘用。對錶現優秀的編外醫務人員，採取直接考核方式定向招聘。對取得突出成績的人才，在項目立項、人才評定方面予以優先支持。
七. 安排一次“暖心假”
新冠肺炎疫情結束後為援鄂醫務人員及時組織安排一次免費健康體檢和健康療養休養，並安排相關人員輪休。
八. 發放一筆“暖心補”
嚴格落實援鄂醫務人員的傳染病疫情防治人員臨時性工作補助、增核績效工資等政策，對因履行工作職責而感染新冠肺炎的人員落實工傷保險待遇並給予人道救助。安排專項慰問金，確保定向捐贈援鄂醫務人員的物資、資金落實到位。
九. 推出一批“暖心獎”
對錶現出色、貢獻突出的援鄂醫務人員，給予及時性表彰，年度評定為“優秀”等次，並根據情況進行總結性表彰獎勵。
十. 享受一次“暖心學”
援鄂醫務人員子女當年涉及基礎教育階段入園入學的，由教育部門按照就近就便等原則，優先安排；對學習有困難以及現就讀初、高三畢業年級的學生，提供個性化的幫助、指導與服務。
同時，無錫市委組織部、市財政局、市人力資源和社會保障局聯合出臺《關於激勵關愛全市黨員幹部人才堅決打贏疫情防控阻擊戰的若干舉措》。
在培養使用方面：在疫情防控一線考察識別評價幹部，對特別優秀幹部人才可優先或破格提拔使用。
在評優評先方面：對錶現突出的單位，適當上調年度考核評優比例；對取得突出成績的人才，在項目立項、人才評定方面予以優先支持。
在發展黨員方面：在疫情防控一線工作中考察入黨積極分子。
在職稱評聘方面：確對錶現突出的專家和醫護人員優先晉升高一級職稱，優先聘用到相應專技崗位。
在關心關愛方面：對參加疫情防控工作的一線工作人員給予臨時性工作補助。為基層減負，最大限度減少會議、文件、表格材料報送。
03徐州
徐州出臺《關於關愛激勵馳援湖北醫務人員的通知》，為徐州馳援湖北疫情防控一線的醫務人員辦好六件實事。
①關愛身體健康：為所有馳援湖北醫務人員辦理一份人身意外保險，安排一次健康療養休養。
②發放相關補助： 為馳援湖北醫務人員發放臨時性補助、值班伙食補助等。
③關心家庭生活：對馳援湖北醫務人員，幫助建立與家庭溝通聯絡渠道，配偶也是醫務人員的不同時安排到防疫救治一線工作，根據實際需要提供子女託管和老人照護服務。
④予以年度獎勵：核增所在單位一次性績效工資總量，分配時向馳援人員予以傾斜。
⑤優先晉升職稱：馳援湖北醫務人員，同等條件下優先晉升高一級職稱，優先聘用到相應的專業技術崗位。
⑥照顧子女就學：今明兩個學年度，馳援湖北醫務人員的子女——入學幼兒園的，按照家庭意願安排進屬地普惠性優質幼兒園；入學義務教育階段學校的，納入政策照顧對象；參加中考的，參照軍人子女優待規定予以加分錄取；報考本市三年中職的，按照家庭意願直接錄取；就讀初、高中畢業年級的，所在學校提供備考應考、志願填報等方面專項服務。
04常州
常州發佈《關於進一步激勵全市黨員幹部在打贏疫情防控阻擊戰中擔當作為的十條措施》。
在優先培養選拔方面，對疫情防控鬥爭一線擔當作為、表現突出的幹部優先提拔使用，優先晉升職級。
在優先晉檔升級方面，對參加一線防控工作的村（社區）黨組織書記表現優秀的，在年度“5A”制晉檔升級評定中可相應提升1個等級，特別優秀的，可評定為年度“5A”級村（社區）黨組織書記。
在優先推薦考錄方面，對在一線防控工作中表現突出的優秀村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任、醫務工作者等，符合考錄、招聘條件的，優先推薦考錄公務員或招聘國有企事業單位人員。
在優先評定人才方面，對參加一線防控工作表現突出的醫務工作者等，在職稱評聘上予以優先考慮；在疫情防控中取得突出成績的人才，在項目立項、人才評定方面予以優先支持。
在優先發展入黨方面，加強在疫情防控一線發現、考驗入黨積極分子。
在注重鼓勵激勵方面，對參加一線防控工作的基層黨員幹部和醫務工作者，可再單列核定年度考核優秀等次指標。對作出貢獻的醫療和公共衛生事業單位等可一次性增核專項績效。
在注重關心關愛方面，對參加疫情防控鬥爭作出突出貢獻或家庭發生特殊困難的黨員幹部或其家庭，由市區兩級黨內關愛資金按規定給予幫扶。
在注重典型選樹方面，對參加一線防控工作表現突出的集體和個人進行表彰。
在注重宣傳引導方面，對疫情防控阻擊戰中湧現出的黨員幹部先進典型，加大宣傳報道力度。
在注重基層減負方面，最大限度減少不必要的會議、文件、表格材料報送等。逐批選派相當比例的機關黨員幹部下沉到村（社區）、企業等防控一線開展聯防聯治工作。
05蘇州
蘇州近日下發《關於實施激勵關愛馳援湖北醫務人員八條舉措的通知》。通過八條舉措，來激勵關愛馳援湖北醫務人員。
一
提供關愛志願服務。
通過採取“一對一”關愛等多種形式為馳援湖北醫務人員家庭送溫暖、獻愛心。組建青年志願服務小組結對馳援湖北醫務人員家庭，開展“最美逆行者”青春守護行動。發揮巾幗志願者作用，安排專門人員為有需要的家庭提供服務，幫助解決老人子女照料、生活費用代繳等問題。
二
提供生活物資服務。
為每戶馳援湖北醫務人員家庭配送口罩、消毒液等防疫物品，每週兩次送上糧油、蔬菜、水果、蛋類等生活必需品，直至疫情防控任務結束。
三
提供心理關愛服務。
為馳援湖北醫務人員和家屬提供0512-12320-4、0512-65791001心理熱線諮詢服務，為有需求的隊員或家庭配備心理健康服務專員，同時加強部門聯動，及時響應有關訴求。
四
提供商業保險服務。
為馳援湖北醫務人員辦理新冠肺炎商業保險，建立傷害認定和賠付綠色通道，優先落實賠付政策。
五
提供健康關愛服務。
因履職感染新冠肺炎，按規定落實工傷待遇。疫情結束後，適時安排調休補休，組織一次健康體檢和健康療養休養。
六
享受異地就醫保障。
為馳援湖北醫務人員開闢異地就醫備案服務，開闢綠色通道。將其家屬納入醫保優先服務對象。
七
享受城市禮遇。
馳援湖北醫務人員在體育惠民消費行動指定場館免費健身一年，免三年蘇州園林卡、休閒卡年費，免三年乘坐城市公共交通工具費用。
八
享受住房公積金優惠政策。
馳援湖北醫務人員未能正常償還住房公積金貸款的，不做逾期處理、免收逾期罰息；辦理公積金提取業務時，提取材料有效期放寬3個月；配偶或直系親屬可代辦公積金業務。
同時，蘇州還發布了《進一步激勵關愛全市黨員幹部 堅決打贏疫情防控阻擊戰八項細則》。
優先培養使用在防控鬥爭一線擔當作為、表現突出的幹部；表現突出的年輕幹部，可直接納入優秀年輕幹部庫進行重點培養。
推薦在一線防控工作中表現突出的村（社區）黨組織書記、醫務工作者考錄公務員或招聘事業單位人員。
對參加一線防控工作的社區工作者，表現優秀的，所處崗位等級相應的任職年限可增加1年；表現特別突出的，崗位等級可提升1級。
對參加一線防控工作表現突出的醫務工作者等，在職稱評定上予以優先考慮；在疫情防控中取得突出成績的人才，在項目立項、人才評定方面予以優先支持。
對本人一貫表現好、符合黨員條件、防控工作表現特別突出的，可及時吸收為預備黨員，不受發展黨員指導性計劃限制。
對參加一線防控工作的基層黨員幹部和醫務工作者，可再單列核定年度考核優秀等次指標，優秀比例最高可佔參加總人數的30%。
對作出突出貢獻的醫療和公共衛生事業單位可一次性增核當年績效工資總量。
06南通
南通市委組織部、市財政局、市人社局聯合下發《面向疫情防控一線激勵黨員幹部人才擔當作為八條措施》，突出八個“優先”：
在優先培養鍛鍊方面，年輕幹部下沉基層一線參與疫情防控工作，重點跟蹤培養經受住考驗、表現突出人才。
在優先提拔使用方面，要建立疫情防控實績檔案，準確記錄黨員幹部在疫情防控工作中的現實表現，將結果作為考察、識別和評價幹部的重要依據。
在優先評定人才方面，對參加一線防控工作、表現突出的醫務工作者、專業技術人員，在職稱申報評定和崗位聘用時予以優先考慮；對在疫情防控中作出突出貢獻的創新創業人才（團隊），優先推薦申報市“江海英才計劃”、省“雙創計劃”等項目。
在優先發展入黨方面，注重在疫情防控一線發現、考驗入黨申請人、入黨積極分子。
在優先推薦考錄方面，在公務員考錄和事業單位工作人員招聘工作中，同等條件下優先推薦在一線防控工作中表現突出的相關人員。從參加一線防控工作的社工、網格員中擇優選拔一批社區專職工作者。
在優先關心關愛方面，要求劃撥黨費中用於慰問戰鬥在疫情防控第一線的醫務工作者和基層黨員幹部的佔比不低於70％。
在優先評先評優方面，對抗疫表現突出的集體和個人，按有關規定給予獎勵、嘉獎、記功，並給予一次性獎金。
在優先參加休養方面，對在一線防控工作中表現突出的黨員幹部、醫務工作者和專家人才，待疫情結束後，安排專項健康休養。
07連雲港
連雲港多部門聯繫出臺政策，擬對疫情防控工作一線專家人才進行鼓勵激勵，比如：
對疫情防控做出貢獻的創新創業人才，優先入選市 " 花果山英才計劃 "，優先推薦參評省 " 雙創計劃 "。
擇優授予人才服務金卡，享受相關人才優惠待遇；
對在抗擊疫情一線業績、貢獻突出的企業家，在市級科技企業家評選方面對選拔條件給予適當放寬，優先入選；
對參加疫情防控一線的專業技術人員在職稱申報和評審時給予政策傾斜；同等條件下優先晉升高一級職稱，優先聘用到相應專業技術崗位。
同時，連雲港出臺“十條措施”，為一線醫務人員及其家屬提供有力保障。
落實補助政策
參照有關規定，按照一類補助標準；對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。臨時性工作補助發放由衛生健康部門牽頭，會同人社、財政部門組織實施。按照相關文件要求，落實好加班值班、誤餐伙食補助、工傷等各項政策規定。
給予激勵獎勵
各級衛生健康部門要對在防疫一線表現特別突出的醫務人員，結合一貫表現，協調組織、人社等部門在提拔重用、人才項目申報、年度工作考核等次評定等工作中給予優先安排。對疫情防控一線的醫務人員，各級衛生健康部門、相關醫療衛生單位要協調各級人社部門，在職稱申報和評聘時給予政策傾斜，優先推薦其作為各級人才評定、最美人物、優秀專家、勞動模範等人選，可開展記功和嘉獎獎勵。
提供專屬保險保障
各級衛生健康部門、相關醫療衛生單位協調保險公司，為支援湖北的醫務人員及其家屬提供最高50萬元的保險保障；為我市範圍內已投保醫療責任保險的醫療衛生機構防疫一線醫務人員，免費擴展承保特定疾病保障。
優化執業環境
加大警力投入，完善相關機制，對發現有歧視孤立一線醫務人員及其家屬行為的，要及時進行批評教育，情節嚴重的依法予以處理。對在疫情防控工作中傷害醫務人員的，要堅決依法從快從重查處，切實維護正常醫療衛生秩序。
強化生活保障
各級黨委政府、衛生健康部門、相關醫療衛生單位要對一線醫務人員特別是援湖北醫務人員開展慰問，瞭解他們的需求和困難，及時幫助解決。加大對疫情防控一線醫務人員的關懷力度，所在單位儘量不安排雙職工的醫務人員同時到一線工作，對家有老人和孩子無人照顧的，由所在街道、社區妥善解決。對子女教育有困難的，由子女所在學校安排“一對一”幫助。所在單位和社區對有家庭困難的一線醫務人員家屬給予幫扶。對援湖北醫務人員家屬要給予特別關心，單位和社區都要明確專人聯繫，建立健康檔案，每日監測健康狀況，社區定期送菜上門，提供貼心生活服務。
加強防護輪訓
對於一線醫務人員，所在單位要在其從事疫情防控工作前，組織開展自我防護、心理調節等方面的培訓，有效提升疫情防控工作的應對能力。
落實工傷保險待遇
一線醫務人員工作期間感染新冠肺炎，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，由同級財政予以補助。
進行心理干預
各級衛生健康部門、相關醫療衛生單位要將一線醫務人員及其家屬作為重點心理干預對象，依託市心理服務熱線、市疫情應對心理援助熱線，積極引導一線醫務人員及其家屬通過24小時熱線接受心理危機干預、心理疏導和心理健康教育，給予積極的精神關懷，緩解心理焦慮和緊張情緒。對一線醫務人員及其家屬的來電和訴求，做到件件有回應、事事有落實。
安排休息療養
各級衛生健康部門、相關醫療衛生單位要綜合考慮一線醫務人員身體狀況，優先安排一線醫務人員輪換休息。從隔離病區等轉出的醫務人員，需要隔離醫學觀察的，由所在單位統一安排。發熱門診、疫情相關實驗室檢測人員等，可由單位安排固定場所休息。疫情結束後，及時組織一線醫務人員健康體檢並安排補休。對在疫情防控中表現突出的，統籌安排療養，所需經費由同級財政保障。
加強典型宣傳
對在疫情防控中湧現出的先進典型，各級衛生健康部門要會同宣傳部門、新聞媒體，加大宣傳力度，營造重視、關心關愛疫情防控一線醫務人員的良好社會氛圍。
08淮安
淮安市發佈《關於強化疫情防控鬥爭一線黨員幹部人才激勵關愛的通知》。
對錶現特別突出的基層黨組織、共產黨員，分別優先推薦為全國、全省先進基層黨組織，優秀共產黨員表彰對象。
將疫情防控鬥爭一線作為全市各級幹部尤其是年輕幹部成長曆練的重要平臺；對忠於職守、主動請纓、表現突出的醫療衛生等系統專業技術人員，同等條件下優先評聘職稱。
加大對疫情防控鬥爭一線黨員幹部人才的慰問力度。專門面向在疫情防控鬥爭一線作出貢獻的醫療衛生人才，開展淮安市“533英才工程”專項增選，並適當放寬資格條件。
把疫情防控作為領導班子和領導幹部年度考核、黨組（黨委）書記抓基層黨建述職評議和民主生活會對照檢查的重要內容。
最大限度減少不必要的會議、文件、表格材料報送等。根據各單位工作實際，分批次選派機關黨員幹部到疫情防控鬥爭一線參與聯防聯控。
淮安還下發了《關於加強疫情防控鬥爭一線醫務人員及其家屬保障的意見》。
一、突出生活保障強供給
1. 對一線醫務人員及其家屬組織開展慰問，其中市援鄂醫療隊隊員及其家屬由市委市政府發出慰問信，並按每個家庭3000元標準發放慰問金；其他一線醫務人員及其家屬，由市疫情防控工作指揮部辦公室發出慰問信，由各縣區、市各醫療單位開展慰問，慰問金可從財政資金、各級黨費和工會費中列支。
2. 在各醫療救治點、集中觀察點按照規範設置專門的醫務人員隔離休息場所，保障一線醫務人員有充分的睡眠和飲食，為他們提供基本生活用品。
3.各鎮(街道)安排專門人員定期瞭解一線醫務人員及其家屬的需求，建立專門服務手冊，採取優先保障、代買代購等方式，保證一線醫務人員家屬基本生活用品供給。
二、突出心理保障強關懷
4. 認真落實《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情緊急心理危機干預指導原則》(肺炎機制發〔2020〕8號)，將一線醫務人員及其家屬作為重點心理干預人群，主動關心，進行談心疏導，減少他們的心理焦慮，給予積極的精神關懷。
5.在市級醫療機構開通心理援助熱線，為有需要的一線醫務人員及其家屬提供心理輔導；安排專業心理醫生，並組織動員心理諮詢社會組織廣泛參與，為隔離病房等封閉區域內的一線醫務人員和有特殊需要的家屬提供心理輔導。
三、突出人文保障強信心
6. 根據一線醫務人員和家屬工作、居住情況，分片分區建立溝通聯絡渠道，指定專人負責，讓他們相互支持鼓勵，增強戰勝病毒的信心決心。
7. 夫妻雙方均為醫務工作者的，原則上不同時安排到一線工作；懷孕6個月以上、在哺乳期、身患重病或者家有老人和孩子需要照顧的醫務人員，原則上不安排到一線工作，如有特殊情況必須安排到一線的，由所在單位安排專人做好家庭照料。
四、突出安全保障強權益
8. 加大防護服、口罩、消毒液等防護消毒用品的採購、募集力度，強化集中管理、統籌調配，全力保障一線醫務人員及其家屬的配給；通過組建愛心車隊、開通公交專線、發動志願者等方式，對有交通困難的醫護人員及其家屬提供必要的幫助。為一線醫務人員及其家屬統一購買防控期間意外傷害保險。
9. 嚴厲打擊傷害醫務人員的行為，對有歧視孤立一線醫務人員及其家屬行為的，要及時進行批評教育，情節嚴重的應給予相應處理處罰。
五、突出專項保障強激勵
10.認真落實參與防治工作醫務人員的臨時性工作補貼，落實加班費、誤餐補助等福利措施；對在防控執業過程中感染新冠肺炎的醫務人員，按照規定落實工傷待遇；對忠於職守、主動請纓、表現突出的醫療衛生系統等專業技術人員，同等條件下優先評聘職稱；對因參加疫情防控鬥爭未能按時休假的人員，在疫情得到全面控制後，及時給予調休和補休；對在疫情防控鬥爭一線做出貢獻的醫療衛生人才，按照規定優先享受相關人才政策。
六、突出組織保障強責任
11.市疫情防控工作指揮部成立一線醫務人員及其家屬保障工作組，由市委、市政府有關領導同志任組長，市委辦公室、市政府辦公室、市委組織部、市委宣傳部、市衛健委、市人社局、市財政局等相關單位負責同志為成員，主要負責綜合協調、政策制定、督促落實等方面工作。
12.制定關於強化疫情防控鬥爭一線黨員幹部人才激勵關愛的若干措施，進一步放大政策保障和激勵關愛效應。
13.加大典型人物、事蹟的發掘和宣傳力度，及時表揚表彰，弘揚正氣，傳播正能量，增強一線醫務人員及其家屬榮譽感。
09鹽城
鹽城市制定印發《關於在公務員考核中突出考核疫情防控工作表現的通知》，對不同部門分類設置考核內容。
例如，對鄉鎮、街道等基層一線公務員重點考核人員排查、疫情掌握等情況；
對衛生健康等部門公務員重點考核科學監測、人員救治等情況；
對公安、農業等部門公務員重點考核所轄區域疫情防控、企業主體責任等情況等。
加大考核傾斜關愛力度，對處於疫情防控一線的部門（單位），公務員平時考核“好”等次比例由40%上浮至50%；對取得突出成績、作出重大貢獻的集體和個人，及時給予通報表揚、嘉獎和記功；對疫情防控工作中被記功的部門，公務員年度考核的“優秀”等次比例提高35%。
10揚州
揚州發佈《關於進一步激勵關愛全市黨員幹部和一線工作者在疫情防控阻擊戰中擔當作為的八項措施》，重點激勵措施有：
在一線考察識別評價幹部，職級職數使用向一線傾斜，對錶現突出、符合條件的予以提拔重用，優先晉升職級。疫情防控一線表現突出的年輕幹部，直接納入優秀年輕幹部庫進行重點培養。
注重選拔在疫情防控一線表現特別突出的村（社區）黨組織書記，進入鄉科級領導班子。對錶現突出的村（社區）幹部和青年人才，優先納入村（社區）“兩委”換屆推薦人選。
對錶現突出的村（社區）幹部，在鄉鎮（街道）幹部選拔、國有企事業單位人員招聘中，同等條件下優先錄（聘）用。
對在疫情防控一線表現突出的基層機關事業單位和相關工作人員，可及時按有關規定給予記功、嘉獎獎勵。
對在疫情防控一線表現突出的專家和醫護人員，受到市級以上表彰的，可申請特設崗位晉升專業技術職務，不受單位崗位總量限制，並優先推薦申報省“333工程”、市“英才培育計劃”等人才工程，優先申報人才科研項目資助。
優先保障疫情防控工作一線需要，加強口罩、防護服等物資籌措和調配，紮實做好就餐、禦寒等後勤保障。
對直接援助重點疫區、在疫情定點診治醫院參加一線防控救治的醫務工作者可辦理人身意外傷害保險和重大疾病險，並組織開展健康體檢。
加大對一線工作人員容錯糾錯、澄清保護力度。
建立崗位輪換和應急預案。落實好中央和省委對疫情防治人員等一線人員臨時性工作補助等相關政策。
對在疫情防控中承擔重要職能、作出突出貢獻的醫療和公共衛生事業單位等，可一次性核增當年績效工資總量。
總結宣傳疫情防控一線表現突出的基層黨組織和個人先進事蹟。
在疫情防控工作中，對錶現特別突出的先進典型，各地各單位可按規定給予及時性表揚和獎勵。
建立馳援湖北醫療隊員以及特殊崗位一線醫務工作者家庭聯絡員服務制度，用人單位分管領導和家屬所在單位班子成員要深入瞭解相關人員家庭的老人照料、子女看護和學習輔導等實際困難，及時協調解決其後顧之憂。
11鎮江
為疫情防控一線人員擔當作為保駕護航，鎮江各地都推出暖心舉措，例如：
句容市針對戰“疫”一線黨員幹部出臺“五優先五落實”“暖心十條”：“培養使用、考錄晉級、發展黨員、人才評定、評先評優”五優先；“後勤保障、基層減負、關心關愛、健康保護、考核獎勵”五落實。
激勵關愛戰“疫”一線黨員幹部，揚中市提出“三優先五突出”舉措。三優先：優先培養使用、優先發展入黨、優先職級晉升；五突出：突出考核導向、突出基層減負、突出關心關愛、突出容錯糾錯、突出典型選樹。
鎮江新區出臺防疫一線人員暖心六條，其中包括設立500萬元防疫一線專項補助、開通平安信息親情服務、為防疫一線人員購買定製保險、大力提拔獎勵表現突出的防疫一線人員等舉措。
12泰州
泰州市委組織部制定出臺六項措施，其中不乏激勵措施：
選派組工幹部駐點跟班，對班子和幹部實際表現、具體事例記錄在案、分析研判，考察結果作為提拔使用、晉升職級、考核評優、調整問責的重要依據。
研究制定疫情防控一線發展黨員具體操作規程，指導基層黨組織發現、考驗入黨積極分子，特別優秀的可簡化程序，及時發展入黨。
強化鼓勵激勵，對積極參與疫情防控，表現突出、作出貢獻的人才，可破格入選市“311高層次人才培養工程”；市級人才項目優先立項資助，優先推薦申報省級以上人才項目；按高一等次發放“鳳城英才卡”。其中，企業家人才可破格入選市科技企業家，優先推薦申報省科技企業家。
評選表彰一批疫情防控工作先進基層黨組織和優秀共產黨員。加大先進集體、優秀個人和感人事蹟的宣傳推介力度。
切實減輕基層負擔，減少不必要的會議文電、數據報表，力戒形式主義、官僚主義。
此外，泰州市應對新型冠狀病毒肺炎疫情工作領導小組辦公室發文，推出十項具體舉措，全力做好一線醫務人員及其家屬保障工作。
在關心生活方面，動員社會力量，對一線醫務人員、援湖北醫務人員及其家屬開展慰問，瞭解實際困難，建立問題清單，逐一協調解決。組織開展“一幫一”“多幫一”志願服務活動，及時為每戶家庭送上糧油、蔬菜等生活必需品。組建愛心車隊，提供通勤服務，為有出行困難的醫務人員及其家屬提供幫助。
在改善環境方面，提升改造醫療衛生機構硬件設施，嚴格按照相關標準，改善辦公室、值班室、休息室條件，加強防護設施建設和設備配置，為疫情防控一線醫務人員提供良好的工作環境和必要的工作及休息場所。
在保障休息方面， 科學測算一線醫務人員工作負荷，合理安排班次，保障醫務人員休息時間。儘量不安排雙職工醫務工作者同時到一線工作，特別是家有老人和孩子需要照顧的，儘可能使其兼顧家庭。對出現身體不適的醫務人員，及時進行輪換和強制休假。對因參加疫情防控未能按時休假的人員，在疫情得到全面控制後及時調休和補休。
在心理疏導方面，做好一線醫務人員及其家屬的心理疏導和精神關懷，充分發揮市級“心理救援專家組”作用，培訓和支持社會組織為醫務人員及其家屬提供心理健康服務。開通心理援助專線（0523-12320），開展24小時免費心理服務。
在保障福利方面，及時足額髮放衛生防疫津貼、臨時性工作補助，落實加班費、誤餐補助、出差補助等福利措施。疫情結束後，為援湖北醫務人員和表現突出的一線醫務人員安排一次免費療養休養。
在提升待遇方面，根據實際情況向防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增不納入基數的一次性績效工資總量，內部分配向加班加點特別是貢獻突出的一線人員傾斜。在調配非定向社會捐贈款項、物資時，優先考慮一線醫療機構和醫務人員。
在子女優教方面，針對一線醫務人員未成年子女的實際情況，組織有關社區（村居）、學校安排託管照顧和送教服務，同時在其子女就學方面予以照顧。
在健康防護方面，加大防護服、口罩、消毒液等防護消毒用品的採購、募集力度，盡一切可能為一線醫務人員和援湖北醫療隊伍配齊配全防護物資和防護設備，全力保障一線醫務人員。為所有一線醫務人員辦理一份人身意外保險，鼓勵駐泰保險機構捐贈保險。開闢工傷認定綠色通道，對在疫情防控工作中患病或受傷的醫務人員及時辦理、兌現工傷保險待遇。
在安全保衛方面，在醫療機構、集中醫學觀察點、交通卡口等重點場所派駐警力，依法嚴厲打擊傷害醫務人員的行為。對有歧視孤立一線醫務人員及其家屬行為的，及時進行批評教育，情節嚴重的依法嚴肅處理。
加大獎勵激勵力度，大力宣傳一線醫護人員及其家屬中湧現的先進典型和感人事蹟，弘揚正氣，傳播正能量，增強醫務工作者榮譽感。及時吸納表現突出的醫務人員進入黨組織，並在評先評優、晉升職務職級職稱等評定中予以優先考慮和適當傾斜。對作出突出貢獻的醫療衛生人才，按照規定優先享受人才獎勵政策。市“駿馬獎”評選向一線醫務人員傾斜。
13宿遷
宿遷市發佈《關於激勵關愛全市黨員幹部人才 堅決打贏疫情防控阻擊戰的若干措施》。
優先培養使用。對疫情防控一線，特別是衝鋒在醫療救治、基礎預防等最危險一線和聯防聯控一線、企業復工生產服務一線的優秀幹部，符合相關資格條件的，優先提拔重用，特別優秀的可破格提拔使用。
優先考錄選聘。加大面向疫情防控工作中表現優秀的社區、村黨組織書記招錄公務員、招聘事業單位人員力度。
優先晉升職級。參加一線防控工作的機關幹部、事業單位人員、城市社區工作者，表現突出的優先晉升職級。
優先評定人才。對參加一線防控工作表現突出的醫務工作者，在同等條件下優先晉升職稱。在疫情防控中取得突出成績的人才，在項目立項、人才評定方面予以優先支持。
優先發展入黨。加強在醫療救治、基礎預防、聯防聯控等疫情防控一線發現、考驗入黨積極分子。
加大專項補助。對參與疫情防疫人員及時按照新提高的標準發放衛生防疫津貼，對參加疫情防治工作的醫務工作者和防疫工作者按照風險程度等因素給予臨時性工作補助。
加大考核激勵。對因參加一線防控工作獲得縣級以上表彰的基層黨員幹部和醫務工作者，年度考核直接定為優秀等次，且不佔單位名額。
加大關心關愛。用好各級黨費劃撥的專項資金，加大慰問一線醫務工作者、基層黨員幹部力度。對參加醫療救護和疫情防控工作表現突出的人員，在疫情結束後，及時安排調休補休，可安排參加一次健康療養休養。注重為基層減負，最大限度減少不必要的會議、文件、表格材料報送等。
加大表彰獎勵。及時性表彰在醫療救治、聯防聯控等方面作出突出貢獻的黨員幹部和專業人才。在開展優秀共產黨員等評選時，優先推薦在疫情防控工作中表現突出的集體和個人。
加大宣傳引導。注重發現和選樹積極投身疫情防控、履職盡責、紮實工作的各類先進典型，加大宣傳報道力度。
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