楠42190075
首先恭喜你能有兩個非常好的選擇。如果魚和熊掌不可兼得，那就選熊掌吧，畢竟熊掌貴一些，而且大補。你作為一個男人，有時候追求什麼？還是想追求一個“當官”的夢，尤其是體制內的人來說，有個頭銜，腰板都硬起來，何況收入大幅上升，穩定性還不錯呢。
第一，事業空間。國企完勝。事業單位很難提升，去國企立即給一箇中層。這就解決了體制內人的心病，混了一輩子，沒混個一官半職，用錢都難以抹平憂傷。這個心地的復仇之快，事業單位不用我，我去國企“當官”去了，何況還有一把手召喚和撐腰呢。
第二，收入空間。國企年薪25萬，綜合收益不會低於35萬元。事業單位工資5千元，綜合收益大於在15萬左右。國企中層是事業單位的收益兩倍還多，何況國企中層還有一定的職務消費和福利吧。從收入上看，國企也完勝啊。
第三，再比一個穩定性。很多人都會認為事業單位最穩定，這一點事業單位肯定比國企穩定，但這種穩定沒有明顯優勢。因為國企相對也很穩定，尤其是國企中層管理人員。關鍵是，國企到了幾十年的發展黃金時期，不是二十年前的破產下崗，現在基本都沒有了。國家的導向已經很清晰了，壯大國有經濟主體力量。所以，不用擔心穩定問題。
綜上，從以上三點來看，既然事業單位混不起來，工資也低，何必留戀這個所謂的編制身份呢。國企的中層是相對比較好的一個群體，收入向國際化、市場化看齊，穩定向事業單位看齊，何樂而不為呢？
職場火鍋
1.收入
目前在事業單位是五千，一年6萬，去了國企是25萬，收入相差是4倍，為什麼不去呢？
可能你擔心的問題是穩定性方面，其實，在國企，只要成為領導層，是最穩定的。
2.個人發展
在事業單位是普通員工，一般而言，普通員工的日子是過得最苦的，處理的工作多，沒有背景的話，晉升空間有限。自己也都說了，事業發展遇到了瓶頸，很難提升。
這就意味著，自己很大的可能就是一直
3.背景
不管在哪裡，只要有背景，自己的進步是非常速度快的，因為後面有人啊。
上級領導過去當了一把手，一把手是什麼概念？他掌握公司裡的用人權，公司提拔誰，他說了算，是他拍板的。
另外，上級領導也非常重視自己，有背景有重視，過去之後，擔任領導崗位，在未來還有更進一步提升的可能，不比在原事業單位好多了嗎?
傑說職場
進事業單位，一輩子吃喝不愁，老來退休金也不低，是最保險的。這是中策。
進國企，風險較事業單位大。可能有人不明白，國企和事業單位不一樣嗎？其實差距非常的大。國企也是企業，要講效益的，沒有效益什麼也都是空談。在國企光講溜鬚拍馬搞關係不行，關鍵還要看自己的能力，能辦事領導才能給重要崗位工作，才有升遷的可能。如果你進了國企，企業發展好還可以，至少自己不犯錯，可以在企業一輩子工作，混好了還能當個管理人員或者進中層，拿年薪。企業發展不好，照樣下崗，混不好，得罪了領導，或者犯錯誤被處罰降級，沒人提拔，就有可能一輩子成為一個普通工人，再想翻身也難了。
國企還有一點就是事特多，你要有心理準備，工作並不比私企輕鬆，除了應付企業正常生產的工作外，還有黨群工會等等一般爛七八糟的事，還有什麼安全維穩、生產安全、現場管理達標、審計、績效考核等等很多的名目的工作，還有上級公司甚至國資委佈置的一系列國企發展和黨政建設等等的條文需要執行和參與，應付的檢查和驗收多了去了。
小背頭阿勇
目前工作是事業單位，工資每月5000多一點，事業發展遇到瓶頸，很難提升，現在有機會去國企（省屬國有獨資）做中層，收入年薪二十五萬左右，原來上級領導調過去當了一把手，看我很難進步，希望我過去，但得放棄事業編制，如何選擇？
就你描述的情況分析，小公建議去！
理由三點：
1、工資大幅上漲。你在事業單位現在是5000多一個月，算上年終績效及公積金，一年估計也就是10萬出頭，而你去國企可以直接拿到25萬年薪，翻了一倍多，還有什麼好猶豫的？事業單位是有編制，穩定，但如果在國企是正式工，其實也算體制內，穩定性並不比事業單位差。在這點你上，個人認為沒必要太過糾結。
2、職位上升了。你在事業單位是普通職員，而過去可以提拔到中層，這又是一大進步。國企都是參照機關事業單位比照設置級別的。你去的國企是省屬國企，級別應該不低，老總一般都是廳級，下面的中層比照設置級別就是處級，也就是說你過去很容易就解決了處級。在國企一旦有了處級待遇，就打開了調往機關事業單位的通道。只要有領導欣賞，工作需要，分分鐘可以調到行政機關或事業單位擔任領導職務，置換為公務員或事業編制。
3、發展空間更大。你的老領導是單位的一把手，你自己也說了，他是看你在事業單位很難進步，所以才叫你過去，可見老領導還是很看重、信任你的。出於這份情誼和恩情，你都不應該拒絕。正所謂士為知己者死，身在體制難得有一個領導欣賞，應當珍惜。不管領導是出於個人感情考慮，還是他本身也希望有身邊信得過的人過去幫他打江山，這個風險都值得冒。一來你過去提拔了，工資也漲了，這是看得見的實惠；二來你是領導調過去的，常理分析他會為你負責，對你來說屬於可進可退的選擇。進，趁著他在位的時候趕緊往上爬，上到一定級別成大樹了，根基穩了，即便他調走也無須太過擔心；退，等他退休或者調離的時候，你不想在這裡幹，也可以如實向老領導彙報，憑藉老領導的關係和資源，運作調到其它行政事業單位任職。橫豎都有利，還糾結什麼？
聽哥一句話，趕緊答應老領導吧！過了這個村，就沒那個店嘍。
80後小公
如此對比的話，不管是工資待遇還是發展空間，國企比事業單位的優勢都要大一些，所以建議選擇國企 。
我身邊就有這樣的例子。一個單位的副局長，放棄公務員身份，去國企當了一把手，雖然手中的權力小了一些，但工資翻了四五倍，而且比在政府部門工作輕鬆愉快的多。
首先，收入是必須考慮的首要因素。
捫心自問一下，工作為了什麼？無非要麼是錢，要麼是前途。題主自己也說了，事業單位的發展遇到了瓶頸，所以即使在國企前途不大，也不會差到哪裡去，前途這件事就可以排除了。
那麼我們來說錢。
工資從五千漲到兩萬，明眼人一看都知道選擇哪一個！至於五險一金，事業單位該有的國企也都有，福利待遇也一樣，不用拿這個說事！至於精神文明獎或者績效考核獎等等，即使事業單位多一些，所有收入加在一起也沒有國企的二十五萬多。
所以，從收入上來說，選擇國企！
其次，個人發展也是重要方面。
無可否認，退休後，國企的待遇不如事業單位。但兩者的地位並未有差別，不管你在任上是局長副局長，還是董事長總經理，退休了都一樣，就是個老幹部。不過，從目前的個人發展來說，我更看好在國企。理由有二：
第一，從事業單位去國企做中層，理論上來說應該算是升了，畢竟國企規模大，管的人財物也多；
第二，大樹底下好乘涼的道理大家都懂，既然自己的老領導當一把手，相信以後往上動一動還是蠻有希望的！
所以，從個人發展上來說，國企也更有優勢一些！
綜上所述，雖然放棄事業編制有點兒可惜，但是有舍才有得，無論從工資收入還是個人發展來說，都是有提升的，所以，還是建議選擇國企吧！
以上。不當之處，敬請批評指正！
職場卡哇伊
我是塵觀，我來聊一聊。
當今社會就業壓力越來越大，工作越來越難找，想要擁有一份工作已經很難了，想要擁有一份收入穩定的，稱心如意的工作更是難上加難 。當今經濟環境不怎麼景氣，許多企業的生存和發展也是舉步維艱，屢屢碰壁。
那麼國企，事業單位或者是考上公務員一定是最好的選擇，當然，天下沒有免費的午餐，為國家辦事更是不能馬虎，當然啦，為國家辦事有時候確實比為私人幹事輕鬆許多，而且福利豐厚，但是事業單位和國企有什麼差別呢?選哪個更好呢？下面我們就來比較一下。
第一，從工作的穩定性方面看，事業單位的工作更加穩定一點。因為事業單位都是考編制才可以進去的，每年很多人爭相的去報考公務員，目的就是為了考取編制，而國企就和事業單位大有不同，他不需要考取編制這塊敲門磚，國企屬於合同制，簽署合同就會有期限規定，那麼期限一到，公司又不願意與你續約，那麼你將會面臨失業問題，而且失了業還不一定有補償。
第二，從工作強度上來說，事業單位嚴格按照國家對於工作時長的規定實行的，每週工作五天，有周末休息時間，享受法定節假日休息，不用起早貪黑，還在節假日不能和家人團聚。而國企就不一樣了，雖然也是一週工作五天，但是會有加班，或者調休制度，工作強度稍大。而且從收入方面看，事業單位工資平均水平比國企工資高。總的來說就是這些，大家自己權衡利弊，一定會做出正確的選擇。
塵觀
根據題主的描述，在綜合考慮收入待遇、政治待遇、家庭關係等因素的情況下，我建議題主可以去。![]()
說實話，國企和事業單位工作性質既有相同的地方，也有不同的地方。其相同點在於工作的穩定性，只要是你好好幹，不犯原則性的錯誤，在這樣的地方可以幹一輩子，直到退休；不同點在於國企的工作壓力要更大一些，人際關係要更復雜一些，相當來說事業單位壓力要小很多，人際關係也沒有那麼複雜。
考慮要不要去國企，我覺得的最主要就是考慮三個方面的東西：收入待遇、政治待遇和家庭關係。
第一，收入待遇。從收入待遇上來講，很顯然國企的待遇要高很多，每年達到25萬，比你工作的事業單位高很多。人到中年，顯然經濟壓力還是很大的，能夠在經濟上得到釋放，當然還是有必要去拼搏一下的，況且又有以前的一把手在位，當然可以去國企。
第二，政治待遇。從政治待遇上來講，國企本來是沒有行政級別的，但一般都是參照行政機關執行。既然在事業單位發展上遇到了瓶頸，那麼去國企在原單位一把手的關心下，你還能夠做到中層領導，顯然也是一種巨大的進步。最重要的是，如果自己假如真不適應國企的工作節奏，中層幹部還有機會通過調任的方式回到機關單位，這也是你的一種退路，因此，你也是可以去國企的。
第三，家庭關係。這點是最難的，去國企做中層領導，往往會讓你很忙，失去很多自由支配的時間，應酬多、壓力大，特別是你還沒有更多的時間陪伴老婆、孩子、父母，所謂有得必有失，因此，你要爭取家人的支持，取得家人的理解，才能夠解決工作的後顧之憂。我相信你會跟家裡解釋清楚的，家人也會接受的。
在這裡，我分享下自己身邊朋友的例子吧。
朋友A是市級行政機關的公務員，已經是正科級的領導了。某年朋友A所在單位的一把手辭職去了當地一家省屬國企工作，為該國企的副職領導。在原單位一把手的鼓勵下，朋友A也跟著辭職，並去了該國企做中層領導，收入待遇有了明顯的增長。但是，朋友A在國企只工作了一年就走人了，其原因主要還是國企工作節奏太快，壓力太大，特別是年底企業的預算決算，所屬的下屬企業太多，經常是通宵加班，在身體上承受不了，另外就是企業太大，人際關係複雜，在工作上和其他人員的摩擦也挺多的，總之就是工作不是很順心。當然了，朋友A運氣還很好，通過自己的努力，按照調任的方式又回到了行政機關。
因此，我鼓勵你去國有企業試試，趁自己年富力強時再去奮鬥奮鬥，這是一個很好的機會。當然了，在這個過程中，建議你做好心理和身體準備，好好努力，總會有好的發展前途的。
谷西者
從幾個方面的對比來分析，可以明顯看出，選擇國企具有很明顯的優勢，建議選擇國企。
01
不論是從工資收入，還是從工作的獲得感和發展前景來看，選擇國企具有無可比擬的優勢
首先，從工資收入對比來看。事業單位工資每月5000多一點，算上其他福利以及年終獎，大概率年收入可以到12萬左右。而到國企的收入，年薪25萬左右，這個收入是事業單位收入的兩倍以上，差距已經比較明顯了，優勢很大。
其次，從工作的獲得感對比來看。在事業單位是普通員工，關鍵是事業發展遇到瓶頸很難提升，從這一點來看，想必工作的狀況不是太好。如果去國企，是省屬國有獨資企業，做的是中層，怎麼說都是被提拔了，到了一個更高的發展平臺，工作的獲得感不用說將會上一個新臺階。
最後，從發展前景對比來看。在事業單位，發展遇到瓶頸很難提升，那不說也罷。去了國企是中層，關鍵是原來的上級領導調過去當了一把手，既然想提攜你，希望你過去，必然會在工作上支持你，資源上對你傾斜，你的發展前景是不可限量的。
所以，無論是從收入、工作的獲得感以及發展前景來看，選擇國企優勢很大，值得去。
02
選擇事業單位的優勢是穩定和退休工資高，但是與國企相比，這方面的優勢並沒有那麼明顯
就目前的情況看，選擇事業單位也有一定的優勢，比如說工作的穩定性和退休工資較高。
從工作的穩定性來說，事業單位確實比國企要穩定，但國企的穩定性也不差。而且，去國企是當中層領導幹部，只要上了一定的級別，穩定性不見得就比事業單位要差。從這點來看，事業單位的穩定性，優勢並不明顯。
以退休工資高來說，目前確實存在事業單位退休工資比國企的退休工資高。但是，這只是目前的狀況，隨著事業單位和國企工資的不斷改革，以及目前倡導的企業年金繳納，等到你退休的時候，政策還不知道怎麼樣了。
但至少可以知道一點，工作時交的企業年金越高，退休時享受的退休工資就越高。而你現在選擇的國企年收入是事業單位的兩倍，想必繳納的企業年金也會高不少，從這個角度來看，到你退休的時候，事業單位的退休工資高就不一定了。
所以，儘管目前事業單位的穩定性和退休金方面具有一定的優勢，但與你將要去的國企相比優勢並不明顯，不值得因為這點優勢而選擇去事業單位。
03
不論是選擇國企還是事業單位，有一點不要忘了，那就是感謝賞識及信任自己的伯樂
有句古語，說的是：千里馬常有，伯樂不常有。
在你的事業發展遇到瓶頸很難提升的時候，原來的上級領導去一個較好的國企當一把手，看到你很難進步，希望你過去做中層，怎麼說都是你的貴人，你的伯樂。
所以，不論你最終是否選擇去國企，領導的信任和賞識不能忘，領導的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。
綜上所述，儘管事業單位在某些方面有一定優勢，但並不明顯，選擇去國企具有不可比擬的優勢，所以建議還是應該選擇去國企，但不論最終選擇去哪，感恩之心不能忘。
自由職路
【小智職談】觀點：我建議你去選擇國企中層。其實，對於選擇自己的職業問題，做決定之前都要根據自己的實際情況思考幾個主要的問題，包括收入狀況，工作環境，事業發展規劃等，我主要從這幾個方面說一說。
1、收入
我們先從收入這塊來對比下，事業單位每月5000多一點，國企中層年薪25萬左右，相差4倍多。以我們這個三線城市為例，再從綜合收入來看，事業單位年底會有一個年終獎2-3萬，公積金1500左右吧，不算五險的話平均每個月8500左右；國企年薪25萬，公積金的話按照12%的繳納比例，每個月4000左右，平均每個月24000左右。收入這塊的高低顯而易見，當然如果你的家庭條件很好的話，不需要太高的工資，那你就沒必要太在意工資這塊！
2、工作環境
一個是事業單位，一個是國企，大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成，我們這裡已經有很多事業單位改制完成，在現有人員數量的基礎上整合相關資源。想著再不勞而獲的混日子估計會比較難，而且事業單位現在的勞動量也在劇增，有的也是加班加點。我有幾位環保局和住建局的事業編朋友，他們平時的工作量也不少，應付各種檢查，想法設法的完成各種指標，所以還是放棄那種混日子的想法吧。
國企作為國民經濟的重要支撐，效益是第一位的，那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。你去了只是國企中層，還不是決策者，壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量遠沒大家想象中的那麼大，因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比你現在的事業單位差。
3、事業發展規劃
說到事業發展規劃，你說你的事業發展已經遇到瓶頸，很難提升；而且原來的上級領導調過去當了一把手，同時也希望你過去，我認為這是一個很好的機遇啊，要機會有機會，要人脈有人脈。
我們不否認有太多的精英人才去了國家機關和事業單位，但說實話，有很多人真的沒有發揮出應有的才華。而且不要老想著在機關單位或事業單位才能有作為，在企業一樣可以建功立業才！我們先不要去質疑和批判這句話，因為每個人的處境和想法可能都不同！再考慮下你以後的事業發展，你在事業單位再往上走的話會是科級，處級、局級等，光說單位裡副處能有幾個？再往上就更不要說了。在國企，當然職位晉升也沒有那麼容易，但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是相當不錯的了，再努努力，發揮下你的人脈，還愁職位晉升嗎？再往上成為中上層，領導層，那待遇可就不會按25萬算了，生活絕對有滋有味！
【小智職談】總結：如果是我的話我肯定選擇去選擇國企中層。不只是因為收入問題，我們大部分人都被這“鐵飯碗”思想已經禁錮了幾十年，不能否認的是確實有很多優秀的人才都去了事業單位，但實際上確實沒發揮出應有的才華，放開自己的手腳，大步的向前邁，勇敢的去選擇吧！
智說職場
國企和事業單位如何選擇，國企和事業單位都相對比較穩定，有節假日休息，但要看自己的情況來定，個人的需求不一樣，選擇肯定也不一樣。第一是工資待遇和福利的對比，看兩者的差距是否滿足你目前的需求。第二是在單位的上升空間有多大，是否有更多的機會被提拔。第三從長遠來說每次就業機會都是一次資源整合的機會，除開待遇，你能在單位裡得到更多的人脈關係，能力提升等綜合考慮
