刘某人1
附上一张表格，按照要求办公不办公都必须发，不过现实情况肯定并非如此，由于疫情的关系，现在很多中小企业的资金流转都是非常困难的，所以现在全国每天几乎都有中小企业面临着破产的危机，很多时候大家都是在家办公或者不办公，这些都没有正常的工资的，但是也有一些比较好的公司可能会发正常的工资。除了一些公务员或者事业编，他们是正常工资发放，比较稳定，不会因为疫情不上班，而影响绩效
四五线城市的朵拉
注意以下三点:
一、工资如何发放？
Q14： 延长春节假期期间提供劳动，工资如何支付？
答：延长假期期间：1 月 31日-2 月 2 日，不能安排补休的，发双倍工资。
Q15： 2 月 3 日至2 月 9 日延迟复工期间提供劳动的，工资如何支付？
答： 若当地政府认定为休息日，则该五天内员工正常上班的，应安排补休或支付 200%的工资。若
当地认定为停工停产期，则按《工资支付暂行规定》第12条及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒
感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等，正常支付该期间的工资。若当地政府认定为工
作日，则该五天内员工正常上班的，正常支付工资；未上班的，不支付工资。上海口径是暂认定为
休息日。
Q16： 企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，是否可以降低工资标准？
答：除与员工协商一致外，企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，应当按照正常工
作期间的工资收入支付工资。
Q17： 2 月 10日后在家办公，工资如何发？
答：支付正常工资。
Q18： 企业已通知复工，但返沪后被政府要求隔离的，在隔离期间、医学观察期间的工资如何支付？
答：《传染病防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工支付隔离期间的工作报酬。人
力资源和社会保障部在2020年 1 月 24日的通知中也对此作了明确。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者应被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资
待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业
按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
Q19： 感染新冠肺炎的患者被采取隔离措施期间，工资待遇如何确定？
答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，
企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业
按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
Q20： 因抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工，此期间工资由谁承担？
答：由用工单位承担。
Q21： 根据政府部门的通知，职工自行隔离的14天，企业是否应当支付工资？
答：应当支付。很多地方政府都要求从外地返岗工作的人员先自行隔离 14 天。在 14 天里，企业应
当落实隔离的要求，安排员工在家远程办公、或安排员工休带薪年假、或采取调休方式，并依法支
付工资。
Q22： 因疫情停工停产的超过一个计算周期的，企业如何计发工资？
答：根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
及本市人社局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知》：
用人单位停工停产在一个工资支付周期内的（一般都是一个月，但不一定是自然月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；停工停产超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，
企业支付给职工的工资不得低于上海低工资标准。
Q23： 超过一个工资支付周期，职工仍然待岗（未提供正常劳动）的，发放生活费的标准是多少？
答：《上海市企业工资支付办法》规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支
付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工
资，但不得低于本市规定的低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。上海
生活费的发放标准是不得低于上海低工资。
Q24： 企业受疫情影响，导致资金紧张、生产经营苦难，如何合法的降低用工等成本？
答：首先，企业可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，
降低人力成本。其次，企业因受疫情决定停产停业的，在停产停业的一个工资支付周期内的，企业
应按劳动合同约定的标准支付员工工资，超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费，生活
费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。再次，企业在停工停产期间，或者部分员工因疫
情防控无法按期复工的，可以优先考虑安排员工年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相
同的工资收入。后，不裁员或少裁员的企业，符合条件的，可按规定享受稳岗补贴、社会保险补
贴、失业保险费返还等政策。
此外，如果企业存在房屋租金支出，可尝试与出租方沟通，协商获得针对疫情防控期间的租金
优惠或者减免措施，降低困难时期的企业成本支出。
不建议做法：1、单方调整员工岗位降低员工的工资标准；2、按照低工资或生活费标准发放员工待遇；3、直接裁员。
二、规避用工风险。根据本地疫情防控工作要求做好员工居家办公通知和安置。特殊时期办公形式变化关于休假、考勤、劳动合同续签终止、待岗人员退休人员处置办法，需要有明确的通知和协议，避免产生纠纷造成损失。（见下表）
三、控制用工成本和做好员工管理。（见下表）
个人观点 希望能够帮助到你[灵光一闪]
安妮杨
我想你问的是工资如何核算确定薪酬方式吧。毕竟远程和公司不一样，即使钉钉什么的拍照打卡，也无法保证像公司一样的效率和努力。
建议远程期间，增加绩效考核占比，确定好每个部门每个人的工作内容，目标，尽量可量化。以结果付薪酬。完成任务了，正常付薪酬，没完成扣绩效，超额完成也可以奖励。
未来远程办公是趋势，做好岗位工作内容确定和衡量标准很重要很关键。
开心小番茄Vivi
我家人的工资人家正常打卡了，公司不一样-_-||
西建德林粉体工程设备
能问这个问题的，首先你就不打算全额发了，要不然也不会问，按国家规定的百分之75吧，个别情况个别对待
裴小庆
回传上班数据给财务，财务远程计算！然后微信，银行卡转账，支付宝等发放工资！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b2f6f8696f35488a8a366a5c50739de4\
爆肝工程师
远程办公工资可以通过微信或者支付宝发放，一般公司都是银行卡发放；希望这个问题可以帮到您。
00后自由创业者
由于疫情严重好多公司迫不得已延长假期，推迟开工时间。有些互联网公司推出了人性化的工作方式：远程办公。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/f0be6ba9f7814dcbaf49e257fe852804\
小程瞎折腾
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/59085955475247f2a363d52dea8d3c2b\
大姐洪
远程办公，和正常上班一样，工资正常领取，
