灰灰大巴

本來計劃年後離職回家陪讀，結果發生疫情就沒好意思和領導提離職的事情，因為此時離職，招不到合適的人，很多工作新人沒辦法在這個時間熟練的操作與應對，延長春節和延後復工期間，本著站好最後一班崗的心情，一直在家處理工作與疫情防控相關事項的處理，2月10日我們部分人員開始復工，到了公司，領導找我談話，加薪15%，糾結……我只是在疫情時做了我的本質工作，沒想到領導會給我加薪，回想疫情期間，在於各部門對接工作和與員工對接工作時，有些人拿疫情當作福利，到今天為止都不願意返回南京來做自我隔離，總是找各式各樣的理由延後復工，關鍵時期看清一個人，此時對於企業，對於我們打工者都是一樣的。自己的格局決定你的價值，除非你的企業倒閉，否則是人才或可用之人，領導都不會輕易降薪或減員。

大謙小涵

家人中有說他傻的，幹了那麼久，幾年經驗白白積累了，賠償也算比較少，不過也有人誇他自信，還重情重義，能夠在困難時期理解公司的難處。對於家人的意見，表弟還是有自己的想法，他覺得可以趁這段大把的空閒時間好好學習，升級自己，這樣即使出去找工作，也能提高籌碼。

給員工降薪就是減少支出的一個比較直接的手段，具體如何降薪，不同企業方式略有不同：

莊子說職場

我沒有被降薪，但我也不同情被降薪的，因為我已經失業了。

我也不是頭次失業，7年前懷孕，懷孕前是提拔對象，懷孕後就成了我帶的人的下屬，然後等我生完孩子回來，部門沒有了。

後來我就去了家創業公司，然而不到一年公司倒了，那會我都混到高層了。

後來我又去了家P2P，結果絲毫不意外，去年11月底，週六，公司被公安封了，沒有敢在上班的時候封，算是對員工最後的仁慈了。

公司封了，勞動關係並未解封，一直到年前大家不停地去社保中心鬧才給解封。然後我打算過完年好好找工作的，然後就趕上疫情了。

過了35歲的中年人，有老有小有房貸，我還在扛著，所以降薪怕啥，同志們，畢竟你還有份薪水啊！

韭菜故事匯

我們公司2月10號復工，上了一天班，第二天中午開會通知所有人回家，2月份都在家辦公，由於疫情影響，不能出去跑業務，待在公司也沒事，更何況有的人擔心上下班路上被感染，所以在家辦公到3月2號再復工。

我們公司創業型小企業，本來沒什麼收益，一月份放假早，加上疫情影響，老闆更加艱難，於是告訴大家二月份按上海最低工資標準發放工資2480元，希望大家和公司一起渡過難關。

雖然知道這個結果已經不錯了，也理解老闆的難處，只是，有個上海本地員工跟老闆說他二月份工資不用發了，把老闆感動壞了，其他人都沒吭聲，因為他是設計師，平時工資比所有人高三倍，而且家裡好幾套房，不愁吃喝的那種，對於他來說2千多可有可無，但是對於我這樣的員工來說不行，我要交房租，吃飯，要解決溫飽問題。

雖然很想灑脫地為老闆減輕壓力，可是沒那個資本，所以沉默了，心裡難過了兩天才緩過來。

真希望疫情儘快結束，大家恢復正常生活，要不然一部分人都等不起，企業老闆也好，上班族也好，尤其線下企業，生存下去很艱難。我們公司實用面積3000平米，裝修特別高大上那種，每個月房租水電費都讓老闆吃不消，年前老闆都是自己賣房支撐著公司開支，就算這樣也從來沒有拖欠工資，日常對大家很好，因此，患難與共是所有人的選擇，也相信老闆今後會更好的對大家。

每個人的情況不一樣，降薪對大部分人來說生活影響很大，但是相比裁員，還是有工作的心裡踏實，省吃儉用熬過去，相信一切都會好起來的！

魚和熊掌的生活

我大年初六就開始上班了，我們公司是互聯網企業，去年發展的還不錯，營業額利潤創了新高。按理說受這次疫情的影響不大，沒想到仍然遭遇了裁員。

我們部門是核心研發部門，沒有影響，隔壁的線下團隊裁員一半，補償給的是正常離職的補償。我個人覺得即使沒有疫情，這個部門也會被裁員，因為他們的貢獻以及考核經常在公司墊底，據說領導早就有了裁去的打算，正好藉著疫情，把事情解決了！

我們這個月工資足額髮放，互聯網公司側重線上業務，整體受影響比較小。我所有從事互聯網行業的朋友情況跟我差不多，只有極個別的人工資收入減少。不過我的一個朋友運氣就不怎麼樣了。

他所處的旅遊行業行業受到了巨大的損失。本身春節這幾天是旅遊旺季，出行的人比較多，如今各大景點基本上沒人光顧。我的朋友擔心這次要被裁員了，結果真的被其言中。因為不知道旅遊市場何時恢復生機，老闆把大部分員工全部裁掉了，但是給了個機會，一旦業務正常恢復後都可以回來，不用擔心找不到下家！這種做法等於幾個月不發薪水，最後大家協商讓老闆收回裁員的方式，大家共度難關，薪水不發，共同等待開工，沒想到老闆同意了，還額外發了生活費。

我朋友算是保住了工作，最近兩天因為當地零確診，他特別高興，直言這疫情要過去了，最早3月份，最晚4月份一切都會恢復。中間一個多月，得想辦法做點兼職，太閒了真的受不了！

沐雲成長日記

我一好友昨天就和我說她收到公司通知公司管理層要降薪，不過她只是降薪10% ，關鍵是去年的年終獎本來春節前要發放的，結果疫情一出來，就被公司總部暫停發放，到現在乾脆去年的年終獎也不發了，並且寫明希望員工能與公司共克時艱，一起度過這個艱難的時刻，承諾等度過這個難關，公司財務狀況好轉後，會把年終獎和暫降的工資補發給各位員工。朋友是公司中層管理，年終獎也有幾萬，這樣說沒就沒了，雖然公司承諾財務狀態好轉後會補發，但是何時才能好轉，誰也不知道。

她們公司是服裝品牌公司，現在門員已經在逐步恢復營業中，但是開業了，沒有流客，在這個特殊情況下，營業額自然是不可能有良好表現，很多店鋪整日都是0銷售。作為管理人員，她也著急，因為門店的銷售運營也直接和她的績效掛鉤，就盼著疫情早點結束。

可能有人說不發就跳槽嘛，但是現在這種情況下又有哪家公司能好到哪去呢？雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。各行各業都面臨著自己的困難，一些中小型企業能否熬得過去都說不好。

朋友他們中層管理只是降薪，而他們門店上直接裁員，以前一個熱門的門店可能要四五個員工看著才行，至少也要三個，現在一個門店就2個員工足夠，剩下的只有全部裁掉。什麼時候恢復之前的營業情況什麼時候再招人了。

而還有個朋友開餐廳的，之前的生意非常火爆，之前不敢開業，現在情勢好轉一點，嘗試著開業，但沒有顧客來光顧。以前她的店員、廚師、配菜員工都是15-20人，現在才剛開業，沒有到店客戶，主要以美團無接觸配送為主，員工也減為3人就足夠了。而且美團生意也一般，很多人還是願意自己在家做了吃。什麼時候能夠恢復以往的火爆，她心中也沒底，只能是盡力勉強維持，畢竟還有房租、貸款要還，暫時撐著看了。

很多公司是降薪與裁員同步進行，能收到降薪通知，而非裁員，說明你在公司的能力也是得到老闆肯定的，否則裁的就是你了。這種時候也只能收起抱怨，和公司一起熬過去吧，因為降薪裁員並不止一個人的事，而且可能是普遍的事情。對於一些本想年後找工作的人來說，工作也沒那麼好找了。

在這種特殊時期，企業、公司、個體工商戶大家都在熬著，企業、公司沒賺錢，員工自然收入也會受到影響，不可能企業都沒錢賺了，員工還能拿著工資，因為也沒錢發啊。所以這個影響是波及到我們每個人，只希望這些疫情快點過去，讓一切恢復正常，公司賺錢，員工漲工資，靜待春暖花開的時刻。

奈奈姐姐

我現在還不知道我2月份的薪水是多少，因為我2月份的薪水是到3月份才發的。

但是我是初期回到上海，當時跟我一起上來的話，是9個人中間因為疫情的原因。領導叫了4個人回老家。屬於帶薪休假，按上海的最低工資計算。

當時我看到這個月營業額非常少，到時候如果領導跟我說也是按上海的最低工資的話，我覺得我還是可以接受的。畢竟做大老闆也不是很容易。我們作為打工者更應該為老闆想一想，很多東西賣不出去，如果有保質日期的話，過期的那將是一筆巨大的損失。這次疫情應該讓我們看到做人應該將心比心。他真幫助我，我幫助他。不是他比我更有錢，而是他比我更加能承受這大風大浪能力。

衣食住行用

朋友小張也遇到的降薪的情況，不過不是強制要求，遵循自願原則。返工的第一天領導就在群裡發起了自願降薪的活動。

活動是這樣子的：在接下來的2個月，領導願意降薪30%支持公司運營。薪資高於5000的員工也採取獎30%的原則，再降薪後會確保員工最低拿到5000元。薪資低於5000的員工可以不用參加。

群裡很多同事都選擇了接受，小張也覺得公司現在有難，必須患難與共，也選擇了同意。薪資就只能拿到保守的5000元。

這種情況還算好的，最起碼有保底工資用來生活，公司也遵循了員工的建議，比較人性化。

朋友小星就沒這麼幸運了，公司業務量驟減，訂單量不足，他的工作被進行了待崗安排，每個月工資按照北京市最低工資標準的70%支付，也就是每個月1540元，還是強制執行，沒得商量。

另外，小慧的公司更慘，直接宣佈停業，1月工資照常發放，2月發放基本薪資——3000元，並且會將社保和公積金交到2月，因為停業，公司沒有任何賠償。

小慧現在不得不重新找工作，這幾天找的很不理想，招聘崗位不僅少，很多開除的薪資水平還低於同期。

因為一場突如其來的瘟疫，對於各大中小企業造成了不同程度的影響，裁員、降薪等情況不斷的上演。

2020註定是艱難的一年，企業如此，員工亦如此。但我們相信，黑暗終將過去，光明終會來臨，只要不灰心，不放棄。

海格進階

說說我老婆公司的情況吧，他們倒是沒有收到降薪通知，而且可以預計也不會出現降薪的情況，但公司已經傳出要裁員的消息了。他們是做旅遊行業的，在這次疫情中受到了很大的衝擊。

因為公司規模較大，在行業內名氣也較大，裁員的時候一般是按照勞動法規定給予員工N+1的賠償，如果是老員工相應的賠償是不少的。比如入職時間5年，月薪2萬，那麼賠償金額至少是6個月薪，也就是12萬元。

留下來的員工雖然薪資沒有任何變化，但是季度獎金基本上是沒有了，季度獎金是根據銷售業績來的，因為疫情的緣故，旅遊業的訂單基本上為0了，而且在可以預見的幾個月內，市場很難完全恢復。

在這類正規大型企業上班，即便是被裁員，也能夠拿到一部分保障金，至少可以讓自己在疫情期間有個緩衝，不至於讓家庭運轉出現困難，留下來的員工基本上也不會出現降薪的情況。

比較悲催的往往是那些中小型企業、微型企業，裁員降薪基本上就是老闆的一句話，被裁員的員工一分賠償金都拿不到，被降薪的員工也是有氣不敢出。雖然大家都是受害者，企業也確實有很多難處，但遇到這樣的事情給誰心情都不會好。

我們再來看看其他一些公司的降薪方式。

優勝教育在保障員工生活基本條件滿足的情況下，按期發放一定比例的工資，未能及時發放的工資將於今年4月份陸續進行補償發放。補償發放應該是大多數人願意看到的事情，短期內幫助公司渡過困難，等疫情過後公司再補償給大家。

松鼠AI全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。高級領導0工資，員工3.5折，領導應該衝在前頭，這個邏輯沒毛病。

K歌之王，公司決定於2月9日與200多名員工解除勞動合同，如果有30%的員工不同意，公司將進入破產清算的程序。被解除勞動合同的員工應該1分錢的賠償都沒有，否則公司就不會威脅走破產清算的程序了。

疫情之下，企業受到的影響其實比個人更大，在困難的時候還是應該和企業共渡難關的。不過針對被裁員工來講，個人覺得還是要給予一定賠償的，哪怕當下拿不出賠償，也可以後續再作補償。對於留下來的員工，疫情過後也希望企業能夠迅速恢復原有的薪資待遇。

八魚先森

山城波波哥又來了。

• 基本上所有降薪的公司，都是老闆直接決定的。
  

• 老闆直接決定大家除薪20%，30%，50%，老闆有一票決定權。
  

很多企業的員工還是很幸福的，老闆給你降薪還提前說一下；

很多企業的老闆連已經過了的1月工資都降，還有很多發都不發，什麼意思？就是你1月正常上班的直接扣你個50%，你說氣人不氣人，因為什麼？沒有為什麼，老闆少發一分錢，自己的帳上就多一分錢，那個做老闆不奸？

老闆讓你降薪水，你能怎麼辦？毫無辦法。

最好的辦法就是離開，找一個不降薪的單位，或者自己去當老闆，你想降別人薪都可以。

理想很豐富，現實超骨感，這就是現狀。

你覺得降了薪水也能接受，離開這份工作，生活都很困難，那繼續待吧！

如果你有足夠的底氣，大爺還不伺候了！

大家都來接地氣的討論一下吧！說什麼找律師，談大道理沒用；

收到錢才是王道。

關鍵字: 職場 離職 降薪