賦能研究院
我是話說小白，我來回答“職場中你有哪些弱點？”的問題。
職場如戰場，自身存在的一些弱點還真不少：
A、不懂得拒絕。從小受助人為樂是中華民族的傳統美德的教育影響。工作生活中自己對於同事或者朋友的要求總是因為拉不下臉面不好意思拒絕，所以不管是大忙還是小忙，都會毫無原則地幫助同事或朋友，甚至有些事已經超過了自己的工作範圍。時間一久，就成為了同事們眼裡的“老好人”，好說話，額外的給自己增加了很多工作量，自己也被日積月累的瑣事整的焦頭爛額。一旦真的幫不了，拒絕了他，就會說我這個人怎麼這樣，連個忙都不幫，最後被傷害的還是自己，以前的好心變成了驢肝肺。
B、太在意別人對自己的看法。自己是一個對某件事追求完美的人，想得到所有人對自己的肯定，所以工作中更喜歡聽到別人對自己好的評價，一旦聽到關於自己的壞話，心裡會非常難受，有時候會徹夜失眠，情緒波動很大，會想方設法地去弄清楚是誰說的，他為什麼這樣說。把自己活得非常累，雖然心裡告訴自己，在一萬個人眼中自己就有一萬個缺點，不可能讓所有人喜歡自己，但遇到這樣的事心裡還是很難受。
C、有點自作聰明。記得有一次部門負責人讓我給她寫一份工作總結材料，正常情況，我會找各個條線的同事要前期工作素材，然後我來彙總和提煉，但是那一次我自作主張，沒有找各個條線的同事，而是根據自己掌握的情況草擬了一份，交給領導看後，領導非常不滿意，在稿紙上補充了很多內容，把我一頓批評，也是從那一次開始，以後任何一份材料都從其他同事那裡收集很多素材，正是因為自己的自作聰明捱了批評。
D、心高氣傲。曾經有那麼一段時間，總覺得自己是名校畢業，又在上級單位工作了幾年，自己的工作經歷豐富，在其他同事面前有一種優越感，然後說話就特別硬氣，根本不屑於別人所說的那些事。有一天去單位財務部門報銷，因為提供的發票有問題，財務人員讓我拿回去，因為心裡的優越感和財務人員頂了幾句，結果被領導知道了。後面又去道歉，他說“我知道你從上級部門剛回來，但是那些都是過去，以後你是要在眼前的環境工作，希望你摒棄之前的種種經歷，從頭開始，不然到最後吃虧上當的還是自己”。自己確實是那段時間有點心高氣傲，所以才會碰壁。
希望我的回答對你有所幫助。謝謝！
話說小白
這個問題存在一個隱藏的假定條件。那就是在你所在的企業，在目前你所在的崗位，你有哪些弱點。\r
分析這個問題，要有以下幾步。\r
一、先看企業、崗位的勝任力。\r
因為脫離企業和崗位的勝任力要求，來談弱點，是不成立的。\r
比如有人說：我不善交際，但如果你在一個科研導向的單位，不善交際也許算不上一個弱點，甚至對於很多純科研人才，它甚至是個優點。\r
比如有人說：我過於剛直，看不慣職場的很多潛規則，但我又不願意與他們同流合汙。但如果你是一家企業的審計，或者在紀委工作，它還能算是一個缺點嗎？\r
再比如有人說：我的缺點是戰略思維不夠，但你還是個職場新人，壓根還沒到戰略思維的程度，執行力和溝通能力已經足夠。那麼也談不上是弱電。\r
二、基於崗位勝任力和你接下來的目標崗位，再看看自己到底哪裡還有缺失。\r
拿我自己舉例子，我在帝都某央企公司做HRM，而且接下來不出意外可能會繼續提到HRD的位置，我在這個職場環境中的弱點有：\r
1.性格剛直，有時不夠圓滑，在處理一些問題時缺少藝術性。對於某些人，可能性格剛直本不是錯。但對於人力這個崗位，需要處理問題更有技巧，更圓滑。\r
2.看待問題的站位不夠高。這個問題可能對於大部分人也不算是弱點，但是如果接下來的目標崗位需要你有這個能力，而你目前是確實，那麼確實就形成了你目前的弱點。
因此要結合企業、崗位的勝任力要求以及你接下來的目標崗位，來看自己在哪些地方有缺失。
嚀嚀思語
在職場裡也打拼了快20年了，說到自己的弱點，一回顧，發現，自己失去了剛剛步入社會時的激情和憧憬，沒有了血性拼勁，多了惰性圓滑。
還記得一個小故事：QQ密碼忘了，需要密碼找回，這時需要輸入問題回答，問題是：你的夢想？最終，沒有回答正確的答案。
是呀，我們最初的夢想是什麼？相信很多人，都和我一樣，丟失了。
一個丟失了最初夢想的人，難道不就是我們在職場上最大的弱點嗎？
閩CC
千乘之寇
職場中你有哪些弱點？
我看了下自己，總結了一下幾點：
1、不懂得拒絕。我把自己的工作做完以後，同事讓我幫忙，如果是我力所能及的我都會幫，因為我覺得不幫的話以後同事關係就會有所疏遠。
2、不爭不搶。這樣太安於現狀，就算有能力也會被埋沒。
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減肥的哈娜碧Arjay
參考視頻。謝謝
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國際叫花子
領導是領導你永遠也超越不了，永遠你也不如領導，如果你超越領導那啥你不是領導，人有缺點要包容，人有缺點自己看不見，人有優點只是沒有被人發現，樣樣與領導相比與馬雲比，為什麼你不如馬雲，你總有不如顧導的地方，只是你沒有查覺，才憤憤不平，才膽大妄為挑戰領導，我總結幾十年的經驗教訓證明，為什麼自己不是領導，是因為自己不如領導不及領導，所以才不是領導。
人和萬事成
太實在，總想用心去交往。其實職場都是因為利益走到一起的
天津超弟
1.在處理問題時不夠強勢，有時太民主了，反而會影響思路和完成時間;
2.不夠狠，在工作中總有一些團隊成員喜歡討價還價，而不會立馬拒絕，給人一種有妥協的的餘地。
揭秘人
1、不懂拒絕別人
2、與世無爭
