眼下許多企業已經獲准復工了，但是許多員工與企業無法同步復工，有的員工無法復工是客觀因素，但是有的可能是主觀上拒絕企業的復工要求。所以問題來了，對於一直不來複工的員工，企業可以對其做曠工處理嗎？
第一種：客觀因素
（1）如果員工是因為被隔離而無法復工的話，可以提供相關證明文件，等到隔離期結束後返崗，且企業要正常支付勞動者工資報酬。
因為根據我國最新規定，對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，且不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
（2）如果是因為交通管制等防控措施導致員工無法復工的，先給予適當的寬限，可以先安排年休假、事假，還可以與員工協商，向員工支付最低生活保障。
第二種：主觀因素
（1）如果員工沒有合法事由，比如以擔心安全隱患為由拒絕復工的，企業應先積極與其溝通，如果對方工作性質可在家辦公的，可以先安排其在家辦公並正常支付工資報酬。
（2）如果員工的工作並不能在家完成，且故意編造事由拒絕復工的話，企業可以通過合法的規章制度對其予以處理，對達到嚴重違反規章制度的員工，可以解除勞動合同。
這次的疫情導致了許多企業虧損嚴重，甚至面臨生存危機，如果在企業未達到復工要求還復工的，員工固然可以拒絕返崗，但是企業若被准許復工，員工在沒有合理事由的情況下，也不該一味地找藉口不上班。
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