A西安保洁公司
你的标点太省着用了，不认真读都看不懂你在问什么。我是领子，很高兴回答这个问题。
你提到的是一个如何规避劳务风险的问题，像这种情况最重要的是保留证据，只要有合理的证据，即便员工不填写离职报告，也会被认定为自动离职的。
①跟员工联系时，保留所有有利的记录，比如微信截图、电话录音等，这些都是证据。有员工主动提出的不来上班之类的，会对公司比较有利。如果之前没有刻意留证据，现在也不好收集的话，可以通过邮寄的方式通知，告知其再不来上班就会视为自动离职之类的，邮寄记录也是证明。
②公司应该有类似的规章制度，比如旷工几日罚款多少，旷工几日按自动离职处理。制度文本、对员工的宣贯记录，这些都是重要依据。如果没有的，现在可立即做一份制度，一般合情合理的制度都会被仲裁认可。
③因为现在是疫情期，公司要确保已经有合法的复工证明，防疫到位，工作环境没有危险，如果这些达不到的话，员工有权不来上班，你保留再多证据也没用。
④假如最后真的走向劳动仲裁了，因为现在是疫情期，也是因为疫情造成的纠纷，人力资源和社会保障部给出的指导思想是进行调解，需要双方都让步。
在操作这类事件时，一定要谨慎，我们不损害职工利益，但也要保护公司利益。这是我的理解，谢谢。
领子不够白
大家好，我是玫玫。很高兴回答你这个问题。
关于甲方要求上班工人说危险不上班重新招人员工不辞职这个问题，有以下几种处理方法，敬请参考：
1.首先要确认的是你们的复工申请是否有得到相关政府部门的审核通过，如审核通过员工拒不来上班的，可以书面通知或者电话通知最后上班截止日，并告知最后截止日还不到岗算自动离职。记得电话通知或者书面通知都要留下证据，建议电话录音，书面通知要求员工签字确认。以防员工后续投诉公司，。这是劳动法所认可的。
2.未得到相关部门审核通过，这种情况上班就是违规的，更不能擅自辞退员工。
以上我的回答希望能帮助到你，如你还是不能确定怎么办，可以拨打12333劳动保障部门咨询电话。谢谢！
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may202020
1、如果公司符合复工条件，并申请后可以复工，这是一个前提条件
2、员工无受疫情感染，也未被隔离，来往交通上也没有问题，也就是具备上班的条件
3、如果员工心理上感觉危险，不上班，首先还是进行心理疏导，包括公司在防范上做的工作，如果未有效，迟迟不上班，愿意请假的可以按照事假、年休假等处理，否则可以以旷工处理，如果提出离职，可以按照主动离职处理。
帅观人力
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大小张生活录
畏敌不前就是逃兵，开除就是了。闹到法院也是一样。
