职场小葵
这种领导就是单位的祸害，如果这样的领导多了，这个单位怕是会被这样的人给干黄了。
好大喜功者，眼高手低，不务实也。团队有了成绩，给上面报功比谁都快，而且会居功自傲，全是他的功劳，如果有了问题或业绩不佳，总会找到团队的问题和不足，给上面会摆出N多的困难，就是不谈他的问题。
在职场，遇到好的领导，是一件幸事，也很有可能改变你的发展道路。在业务上给你指导和促进，在生活上给你分享经验，让你少走弯路，在发展上会常常提携你，但这样的领导还是很少能够遇见的。
不幸遇到好大喜功的领导，最好的办法就是要修炼好内功，努力提升自己，还是把自己的本职工作做好，修身养性，估计这样的人应该不会待很久，守得花开见明月，是金子总会发光！
石榴王123
您好，我是阿力聊管理，东莞一家电子厂的生产经理。
很高兴能回答您的这个问题，从几个方面来说明我的观点：
第一：分析目前大部分的高层领导都是这样的，对老板是报喜不报忧，为了让老板高兴，对的也是对的，错的也是对的，没有完成的事情都会来找理由说，没事，都搞得定等等。也许这就是所说的圆滑吧，但是很多老板又还喜欢这样的作风。
第二：聊一下我们应该怎么做，每个公司都会有这样的领导，既然摸清楚了他的管理风格，如果你也还想一直在他下面做事情，那么你就只能顺着他，按照他的思路及管理风格去做事，要不然他会处处为难你，最后会逼得你离开这家公司。举个例子，就是我自己，我的领导生产副总，在老板面前从来都只说好的，坏的一件没有说过，因为他的口头禅就是，没有我搞不定的事情，实际上这样的做法，害苦跟他做事的下属，他在老板面前夸下海口，答应得很好，完全不从实际出发，却累死了下属。并且只要一但出了任何问题，把所有的责任全部推给下属，把自己的责任撇的一清二楚的，我这样被他经常下套，最后在年前选择辞职，并且他来公司就二个月时间，我还很配合他，是不是很可笑。
第三：谈谈遇到了要怎么办，我的选择是辞职，因为黑锅我可以背一次二次，但是无限次的让我背，那是不可能的，并且还在老板面前诋毁我，说我工作能力不行啊或者说这样那样的坏话。所以我宁愿换工作也不愿意再吊下去了。当然你的情况也要看他是单纯的喜欢好大喜功，还是说会把责任推给别人，如果是后者，我也是建议辞职。
希望我的回答对您有所帮助，谢谢
乱谈工厂管理
能当上领导的要么跟上级有关系，要么处事比你圆滑得多，所以通常作为普通员工都只能忍气吞声，只要不太伤害你的权益最好视而不见！
