现在鼓励创业,越来越多的年轻人,没什么经历和经验的也在创业,你怎么看?

ben奔的平凡世界


创业应该鼓励,就是这一个个不记生死,野心勃勃的创业人才造就了这多样化的世界。没有创业者就是一潭死水。至于有没有经验有什么要紧?每个创业者都是不可复制的,经验主义有用吗?因地制宜,因人而异,不打无把握的仗就行。


PanWest007


大概在五六年前,每个城市都有创业谷。我去了好多个创业谷,真的不知道里面是干什么的。

可能现在的年轻人都比较标榜自我、标榜成功,但创业是一个悲壮的话题,通常悲壮的事儿都不适合年轻人干。成功的概率太低。

我看到的都是大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,最赤裸裸的生存法则。

我也是在差不多30岁的时候开始创业,有了一点点成绩,再投入到另外一个行业,然后就没有然后了………三十五六岁重新出来打工,说出来真的很悲凉。

我不能站在一个高度上对着你们年轻人指手画脚,但年轻人有的是满腔的热血,对未来的激情,作为尊重生命这点,我觉得应该出来创业,要不然怎么叫活过?如果你选择了创业,你不是0~1,是负数向零的方向追赶。

太沉重了这个话题,不想聊。



小小团长


创业,你准备好了吗?

创业不等于做生意,创业是指利用新方法和新技术创造新商业模式和创造新产品以及提供新服务。创业只有十分之一的成功机会,对于那些容易进入的领域甚至只有1%成功机会。如果没有拥抱失败的心态和成就一番事业的激情,最好不要考虑创业,更不要期望短期内赚很多钱,否则,希望越大失望越大。换句话说,你必须是百里挑一的人才,才是合适的创始人。

创业艰难不等于创业无望,只要有足够承受失败的勇气和坚韧不拔的毅力坚持到底,总有一天创业总会成功,也许成功发生在你完全出乎意料的领域。成功之道在于:创业者必须找对创业方向(跨行业趋势、跨学科技术趋势、商业模式生态系统趋势)和创业路径(产品开路和服务盈利的创意、管理和产品以及技术融合的创新、联合投资联合创业的创投模式)。

创业之初找对合伙人是成功关键,孵化器和导师是其中之一。初创公司需要多方面帮助和资源的正确匹配,正确的孵化器能够正确匹配资源,正确的创新者导师能够帮助初创公司提高创新能力,并一步一步推进初创公司走向成功。因此,创始人应正确认识孵化器的作用,和正确选择有效的孵化器,以及找到正确的导师。孵化器模式多样化,正确选择孵化器模式和导师相当于正确选择合伙人。


老爸看星星


创业,九死一生。

我是一个创业的失败者,失败的一塌糊涂。什么都没有的。负债一大堆。

当然获取了点儿经验,对于自己的以后来说,轻易的不会去创业的,因为创业会致富,但是大部分创业的人都会致贫。

失败之后,创业的心没有死,给自己的目标就很简单了,创业可以,增加收入做副业可以,但是不能够去投资。

工作一定要有,旱涝保收,副业一定要有,增加收入。

在自己制定的计划里就开始严格的实行,每一天都在努力的工作,除了工作吃饭睡觉就是每一天都在努力的赚钱做副业赚钱。

坚持了一年多,还清了四十多万的债务,副业现在每天都能够收入一千多。

这是以前不能想的事情,越来越努力,越努力越幸运。

给所有的年轻人的忠告,轻易,不要去创业,没有任何必要,轻易的不要去合伙创业,失败了就是仇人。


拼命的Li先生


现在越来越多的年轻人,没什么经验和经历也在创业,这是一个好的现象。首先国家政策鼓励年轻人创业,这说明了现在这个时代的主流,国家在改革创新中进步发展 ,生活在这个时代的年轻人,就更应该开拓进取,努力创新,为实现自已的人生价值而努力拚博。这是时代付于所有创业者的机遇。机遇永远握手有胆有准备的人。

创业者在创业时,需要积累沉淀 ,需要学习,更需读懂自己。首先要明白自己的目标是什么,能要什么 拥有什么。搞明白了,就不会盲目去乱撞。同时也要明白,创业不会百分百的每个人都能成功,必须有人在前面开路铺路,有人付出。只要你付出了,你就一定会有收获!这就好比是农民的播种。种子播出去了,播的多,收获的自然多。

抓住机遇,追求自己想要的,不负逝去的时光。这是我个人看法。你有更好观点也来分享一下吧。谢谢!






飚文乐视


没有什么工作经历和经验的年轻人创业,更多是在交学费,实际非常不可取。


1、鼓励创业背后是大学生就业难,以创业解决部分就业问题

大学扩招之后读大学越来越容易了,物以稀为贵,大学生多了自然会贬值。一方面是经济增长提供不了太多优质岗位,另一方面大学生教育跟社会需求出现脱节。上大学既有时间成本,又有资金成本,大学生毕业后自然不愿意从事收入低福利差的工作,找不到工作的情况也就越来越严重。

鼓励创业,给了年轻人新的就业选择,说起来是老板,还能满足虚荣心,于是让一些人乐此不疲。


2、创业是高消费,有助于经济增长

创业不是简单说说,要开公司,租场地,采购设备,招聘员工。不管是租写字楼还是购买设备,都是增加了消费投入,有利于经济增长。招聘员工的话更是为社会提供了就业岗位。


3、民营企业平均寿命不到三年,创业失败率过高,应提高创业门槛

民营企业平均寿命之所以不到三年,根本原因很简单,竞争过于激烈,产能过剩,恶性竞争。一些企业为了获得竞争优势,压榨员工,偷税漏税,肆意排污,采用劣质原料,制造假冒伪劣等等,让认真做事的企业生存不下去。不仅如此,民企融资难融资贵,互相欠款的情况普遍,经营时还容易遇到刁难,使得生存环境不容乐观。

年轻人创业没有明显优势,缺乏资源积累,失败率太高,个别成功案例不能作为榜样宣传。


4、年轻人应先就业再创业,除非个人能力超强,或者有资金和资源

不能排除一些年轻人天赋异禀,才智过人,还有一些年轻人出身不凡,创业有诸多优势。如果只是普通人,既没有好点子,又没有过人的能力,创业就是在交学费,失败了往往还要拖累父母。


财智成功


这并不是好现象。

首先,鼓励创业不等于盲目创业。确实有很多小白,对产品不懂,对市场不懂,对营销不懂,也没有相关工作和行业经验,看了几篇鸡汤,头脑一热就去创业了。这是不可取的。

第二点,从概率上而言,能创业成功的人,大多数是炮灰。而那些炮灰,一开始是不知道自己炮灰的。毕竟每一个创业者一开始都是踌躇满志的。

当然,如果有条件,善于总结经验教训,屡败屡战,最终也很难说。

第三点,想创业的人,尽量的对市场,对行业,对消费者,对营销有一定的了解和认知。必要时,可以参与到相关公司去工作一段时间。不要怕什么错失机遇,准备不充分,也不见得能参与到机遇里面,那都是给有准备的人的。

第四,可以创业,但要能沉下心思考,知道自己的优缺点,知道自己的盈利点。而这些资讯的获得,不是靠看书和空想,更不是鸡汤,而是靠去观察,去实践,去总结。

创业是一个系统工程,能创业并长期存活下来的,肯定是技术活。哪怕只是一个小店。




老佐佐先生


创业即是经历,谁刚一生下来就有经历?不过,一种经历是成长,是从无知到有知,从失败到成功,从小鸡到雄鹰,从懵懂少年到卓越企业家!这个过程需要有强大的意志力、强烈的成功欲和强有的自控力。而另一种经历是挫败,是从1到0,甚至到-1,从希望到失望,从朋友众多到众亲叛离,从满怀憧憬,到不知所措,到怀疑人生。这个过程除了要有坚定的信心,最主要还要有方向感,至暗时刻,有星点火光,人就有了前进的方向,意志就不至于被无边的黑暗所吞噬,这么这个方向感从何而来呢?一个是书本,或者是视频讲座,另一个就是找到创业路上的导师,也就是带路人,这将事半功倍,那么去哪里找带路导师呢,一个是你身边的成功人士,另一个是网络论坛、贴吧里,等等,很多,你是一个什么样的人,你就会找到什么样类型的导师,最起码在你创业的某个阶段会影响你。好了,有些东西需要自已去体会和领悟,让我们创业路上共勉吧。


创业那点事123


这种鼓励是不负责任的做法,我其实一直觉得,中国的创新创业政策更多聚集在资金、技术等层面

有很重要的一部分做的比较少,就是对于创业创新者的评估工作

虽然成功并不是一个标准化的过程或者有公式化的方法,但是确实是存在一些方式和指标,能够提前让创业者有一个提前的风险预判

所以其实另一个角度来说,这种情况也是正常的,因为正是因为存在这么多的认知和信息上的偏差,才能够让整个市场存在很多的变量与机会!所谓“一将功成万骨枯”,放在创业来说也是成立的!


股权袁老师


没经历也没有能力干随便创业只能说明~心浮气躁~认为创业做老板能赚大钱,可以不用朝九晚五上班,可以不用看上司脸色!

在我看来,上班都没有体现出你的能力和价值之前不要创业,

创业是什么?创业是整合自己资源的一个过程(人脉,客户数量,上下游资源)等等

说句难听话~有经历有能力的人都准备好了创业都不一定能成功,而你什么都没有~凭什么创业成功!


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