狂奔的蝸牛不怕累
這個問題提的非常好，跳槽是漲工資的途徑之一；但是作為老職工沒有新人的工資高不能歸結於此；畢竟跳槽不是一定就漲資還要看實力水平。一起來分析新人為什麼比老職工的工資高：
1、新人可以更好的跟上新形勢，適應企業的發展。比如：利用互聯網和自媒體的作為工具做企業的營銷策劃方案；傳播速度快、成本低、效果好而老職工可能總是侷限於線下活動。
2、新人的進取心強。就是我們經常說新人是利用“增量知識”在工作；而老職工是在用“存量知識”在工作；總是利用自己經驗的老職工不如新人更有創新精神。
3、冒險精神。老職工到了一定年齡，固守成規；不能開拓型性的開展工作，只能完成一些常規工作。
以上是個人分析，當然有些老職工在不斷的學習，補充新知識，增強自己的認知；勇於開拓再加上自己的工作經驗比新人豐富的多自然成為企業的香餑餑；該類人群不在討論之列。
工作型男and大白菜
是的，如果你的能力夠，跳槽是最便捷的升薪方式，我跟你講個故事。
我有個朋友A、B，03年兩人在同一家公司，同一個崗位，只是A負責男士品類，B負責女士品類，兩人的工資每個月當時都是1500元，她們倆人所在的部門在05年總是換經理，於是A離職了，B未離，離職時她們每月的工資都是1800元，A離職後換了家公司，2500元每個月；三年後A又換了家公司，月薪漲到5500元，而B在原來的公司每月還是拿3000元。B員工在那家公司工作了13年後，被逼離職了，離職時已經是部門經理了，薪水是月9000元；而A在經過幾個公司的躍級跳後，當時已是一家公司的部門總監了，月薪是22000元了。
這就是跳與不跳的區別，你明白了嗎？重要的是怎麼跳？每跳一次都要有能力升一級，否則會越跳越差的。
夢碧瑤
在很多公司當中都會存在薪資倒扣的情況，由於之前公司的薪酬架構問題，前幾年員工的起薪相對比較低，隨著社會經濟的發展，物價以及人力成本的漲幅，換工作或者找工作的工作的人是根據現有消費水平去談薪找工作。造就老員工的薪資比新入職的員工低，或者持平。
跳槽漲薪只是其中的一個方法，並不長久
對於老員工來說，自己累死累活的幹了好幾年，薪酬是有所漲，但是分分鐘就被新入職的同事給碾壓了。新入職的同事在業務能力方面還不如自己嫻熟，遇到問題還不能著急解決，責任心還不如自己強，而薪資確比自己高很多。心理造成極大的不平衡，當領導知道這個事情之後又不及時做薪酬調整的時候，只能通過跳槽來給自己漲薪。
其實跳槽漲薪是沒錯，但是並不能長久，可能跳槽漲薪只能用兩三次，之後就沒效果了。為什麼呢？新的公司為什麼會為你的跳槽漲薪呢，無非就是你之前的經驗很適合目前公司的需求，要麼可以解決問題，要麼可以帶來業績，如果只是因為你的工作年限給你加薪，不覺得是冤大頭嗎？
在一家公司工作至少有兩年以上的經驗，你可以有可能熟悉並掌握公司的業務，兩年的時間基本上能遇到的問題大部分都遇到了，但並不是全部。所以如果你是因為經驗積累夠了而跳槽漲薪，可能在職業生涯的黃金年齡25-32歲最多隻能用三回，三回之後就很難再以經驗去漲薪了。而隨時新招的人隨時都可以把你替換掉。
學習是漲薪最持久的方法
我們公司有好幾個老員工在公司成立不是很久就加入了，技術水平各方面都還不錯，公司想要嘗試開發其他的產品，他們也都能隨時跳轉方向去接受。現在他們幾個老員工手底下都帶有好幾個人，一部分人負責老產品的維護，一部分人負責新產品的研發。當需要用到未接觸過的技術去解決時，也能馬上去學習跟上公司發展的步伐。所以他們的薪酬也隨著時間一年年漲，公司看到他們的能力所在，也願意多支付比市場價格還高的薪酬給他們。
所以他們不需要通過跳槽去為自己加薪，而薪酬制度做得好能隨時根據市場的價格水平去調整的公司，在留人、用人、育人這方面是不需要員工去操心太多，只需要不斷的積累，學習更新自己的知識庫即可。
蘇木晨夕
首先，我可以肯給你的回答你，如果你在離職之前已經找到下一個工作，那跳槽無疑是漲薪最快的方式！
再有，如果一個廠子不是那種大企業，他們一般都不喜歡老員工，這些部門領導都認為一個員工待的時間長了，就會學會偷懶，帶動其他員工也沒有工作的積極性了！
他們都認為，這些廠子的工作都沒有什麼技術含量，隨便的一個人都可以勝任，老員工不好管理，為什麼不換掉，重新招聘新人呢，這是他們管理員工一貫的作風！
所以，去找一個有技術含量的，年輕時多吃點苦，是沒有錯的，付出總會有所收穫！沒有辛勤的付出哪能得到成功的喜悅！
90年代的自我
很想回答說跳槽不是漲薪最快的途徑，但事實真的很打臉，從大數據來看，跳槽真的是漲薪的最快途徑。
一個跳槽的人，一般會要求新公司的工資比原公司有一定的漲幅，而這個漲幅是多少？根據調查顯示，30%是很多公司和跳槽者本人能接受的漲幅。當然，也有一些能力強的，能做到50%甚至翻翻的，但總體來說，漲幅在30%左右。
而不跳槽待在原公司，漲幅是多少呢？
一般來說，很多公司普調能做到5%-10%，已經是很不錯的了，甚至有的公司幾年不漲薪的。當然，一些好的公司可能不止這個數，我這裡說的是大概率數據。
如果，你乾的好，不是普調，是升值加薪，那這個另當別論。漲幅看老闆了，但能達到30%，我看也不見得。
所以說，跳槽是漲薪的最快方式。
胖主任
不一定，要看每個公司的福利待遇而定，有些對福利待遇好的公司，尤其是有年終獎、工齡獎、還有每年加薪，甚至還有晉升空間的公司來講，工作越久加薪越快。當然對福利差的公司又不同了，所以，跳槽是否漲薪，取決於公司的福利和待遇。謝謝！
A小狐狸
薪酬待遇的高低與跳槽沒有直接關係，與能力和水平有直接關係。
至於你說的一位老職工沒有新來的薪資待遇高，對於你提的幾點問題我有一下看法：
1、在職場中，薪資待遇與能力和水平有直接的關係，當然還有你與領導的人情世故等等，最重要的還是自己的能力，所以，建議你遇到問題不要想著跳槽就可以解決，或者就可以遇到高薪的機會，這個是不現實也不符合實際，需要你在工作中必須鍛鍊，提升自己的工作能力和技術才是唯一的出路；
2、至於你說的你一位老職工沒有新來的薪資待遇好，這個你分一下情況，新來的是不是高學歷，高技能人才，管理和處事方式都非常好，你有沒有與他同樣的學歷和能力，攀比心理沒有錯，主要看能力是否也是和別人一樣厲害，領導對你是否也一樣的認可。
希望以上的回答對你有幫助，謝謝。
暖通達人
普遍來看的話，是的！外來的和尚會念經，大部分的老闆多多少少的都會有這種想法！但是如果你個人的工作能力很強的話，或者說你在本公司創造的價值很大，老闆為了不流失優秀員工，會選擇給你加薪升職提高待遇。90％的員工打算離職，都是因為工資，老闆真心想留人，也是90％會給調薪資。話又說回來，如果目前你還達不到這個程度，或者是老闆實在不會經營，跳槽的確是漲薪資的最快途徑。一旦跳到一家好公司的時候，就不要再繼續跳了，適可而止。
每天懂點兒社交學
提到漲薪，我們首先看一下企業為什麼付薪？通常說來，企業會基於員工所在的職位支付相對固定的薪資，基於員工的個人能力及績效產出的差異支付相對浮動和差異化的薪資。那麼個人想要漲薪，也應該從這三個方向著手與努力。
1、公司內職位上升，也就是升職一般會伴隨著漲薪。那麼如何升職？有的單位需要看資歷、年限、與上層關係是否到位，這種情況就需要自己有與之匹配的資源才可以實現；如果沒有，通過跳槽的方式在外界尋求機會，確實是一種實現快速漲薪的途徑。
有的單位市場化更高一些，會依據個人的業績和能力，進行職位的調整，這就需要個人有突出的工作能力及亮眼的業績。
2、個人能力的提升伴隨漲薪。有的單位會定期進行能力考評，或以能力考評作為薪資晉升的一個主要條件，這就需要我們平時做好個人工作能力的積累，一旦達到晉升標準，就可以獲得漲薪。
3、個人績效的優異獲得漲薪。隨著績效管理的普及、及時激勵的倡導，績效考核優異者一般會獲得績效工資、績效獎金的增加，並且連續績效優異情況下依據晉升體系獲得薪資等級或薪資數額的上漲。
所以，筆者看來，漲薪的決定因素是個人能力和業績的提升，這是漲薪的不二法寶，所以我們一定要多注重學習，更新迭代自己的知識能力體系，在獲得自我升值的同時，升職、漲薪都是必然會得到的收穫。
當然，在個人積累已經到一定程度的情況下，如果內部又遲遲沒有這樣的機會，那麼跳槽，確實會比待在原單位，漲薪的機會和速度都會更高更多一些！
祝身處職場的我們，都能通過自身的努力，獲得對等的回報！
追求獨立自由的靈魂
大家好我是你宇弟很高興回答你的問題
跳槽雖然是漲薪的最好方法 但是首先我們要考慮以下幾點問題 1.現在這個公司以後發展前景怎麼樣 2.我在這個公司職位和能力能否還有上升空間 3.我跳槽的公司能給我的薪資待遇以及職位有所提升和以後的發展前景 以上三點了解清楚 做好對比你就能做接下來的事情。
