这是塔西娅星球的第5篇文章
你知道，职业生涯会占据我们一生的多长时间吗？你是否知道，在职业生涯的不同阶段，如何调整自己的战略？
根据最新法定退休年龄规定，中国男性退休年龄为60周岁，女性为50周岁。大多数人来说，用退休年龄减去毕业年龄，就是职业生涯的长度。如果你现在正值20岁左右的青年时期，那么你至少还有30年左右的职业年限，对男性来说是40年左右。
可以说，我们参与职业的时间，占据着一个人一生大部分的时间。工作成为生活的一部分，良好的工作，也是更好的生活。
并且，这30年左右的职业生涯，每个阶段所要关注的重点和发展的技能是不同的，所带来的收入和回报方式也都不相同。
许多人对职业生涯的规划没有一个全局观，没有在一开始建立起对职业生涯规划的策略。许多埋头苦干，甚至常常加班的人，付出了许多努力，殊不知也许是在错误的方向行进，失去了正确的方向指导，也许花上一千一万小时，也到不了想去的终点。
不如在职业生涯的初期制定好规划，明确自己在不同阶段的目标和重心，再层层拆解，制定适合的发展策略，再去执行。战略比战术重要。
今天要介绍的书《远见》就是一本职业人必备的职业生涯规划书。这本书分为3个部分：
第一部分是职业思维、框架和工具，告诉你基本的看待职业的方式。
第二部分是实用的建议和案例，作者用踩过的坑和经历过的事情，现身说法让你做好准备。
第三部分聚焦于现实生活，教你更好地处理职业与职场危机、家庭的关系。
作者布莱恩·费瑟斯通豪是奥美互动全球首席执行官，有着30余年的专业职场洞察。他善于总结自己的职业经验，已经是一位优秀的职业生涯导师，持续为耶鲁大学、麻省理工大学等顶尖名校为大学生开展职业策略讲座。
你必须知道的职业生涯3个阶段：
<strong>第一阶段 加添燃料，强势开局
这是职业生涯的起步阶段，整个第一阶段长达10年左右，是一个充满着学习和探索的过程，我们从一个职场小白，慢慢升级打怪，直到闯关完成。
这个阶段的中心是了解自己。对许多人来说，这也许是一个充满着尝试和错误的阶段，往往不是所有人都能在一开始就找到让自己乐在其中的工作，或许要走一些弯路，才能找到自己热爱的事业。
这个阶段的重点是培养专业知识、积累可迁移技能，以及让自己成为某方面的专家。在这个过程中，找出自己擅长什么、不擅长什么、喜欢什么、以及不喜欢什么。
比如，如果你的工作是程序员，那么你的核心技能就是能够熟练地运用不同的计算机语言，完成工作任务。此外，要有意识地观察上级如何管理分配任务，公司如何运转，知道别的岗位工作是什么，为自己以后转换岗位做准备。
如果意识到自己不喜欢每天对着电脑敲代码，希望可以有更多与人沟通和管理的工作内容，那么可以有意识地学习管理的基本知识，为以后转岗做准备。同理，如果发现自己非常热爱敲代码，反而不喜欢参与到沟通和决策中去，那么就可以往更偏技术型的道路上深耕。
<strong>第二阶段 找到甜蜜区 聚焦长板
第二阶段是创造真正差异的阶段。在这个阶段，我们已经在长达10年职业生涯尝试中积累了一些经验，已经知道自己更擅长什么。此时，应该聚焦于自己的长处，投入更多时间和精力在自己的优势技能上，将它发挥成自己的专业。
寻找到你的长板、你的爱好与这个世界间需求的集合点。不必事事抓住不放，将你不擅长的事情交给别人去做。
麦肯锡咨询公司在人才档案中关注一个概念，叫做“尖峰点”，即大幅超过平均水平的能力和热情。这个尖峰点正是你需要关注的，它能让你在某件事上事半功倍，让你保持工作的效率与热情。
举一个例子，如果你是一个外向型的人，你的学习方式不是一个人呆在房间了看书上网课，而是更倾向于向外界交流获取能量。以往办公室的文书工作让你每天厌倦，无精打采，但在商务谈判和客户销售方面你如鱼得水，甚至可以拿下业绩冠军。
那么，不用怀疑，你应该坚定的往自己擅长的方向走
此外，你要学会成为一个好的领导者，因为此时你一定肩负着更大的责任。
<strong>第三阶段 优化长尾 持续发挥影响力
传统的看法是，许多人认为到退休左右的时间已经是职业生涯的衰退阶段了。但如果前期准备的充足，第三阶段也可以很充实。
在此时，你应该是一个在某个领域内深耕了多年的专业人士，角色从执行领导转变为顾问或者导师。如果有足够的精力，还可以进行创业和教学。
当然，这对前期的积累要求很高，所以，在职业生涯早期的人，需要尽早提高自己的职业能力。
职场的三大燃料
这些与职场相关的重要燃料决定了我们的选择权，我们可以以此选择更喜欢的工作。同时，可以提升我们学习的自主力，有意识地学习。
<strong>1. 可迁移技能：
解决问题的能力、说服沟通技巧、人才引力，培养自己日后的通用技能
<strong>2. 有意义的经验：
随着职业生涯的发展，你将会接触商业社会方方面面不同的领域，将这些经验串联起来，也许日后会有用，“无心插柳柳成荫”。
<strong>3. 持久的关系：
人际关系对你同样重要，包括你的客户、上司、优秀的人才、商业伙伴。也许他们日后会为你带来关键信息。
职业生涯占据着我们人生的大部分时间，为了将它完成得更好，在起步阶段就要为自己设定好目标。
在每个重要的节点到来之前保持感知，什么时候跳槽，什么时候转岗，甚至什么时候创业。保持自己对职业生涯策略的关注。
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