楊燦803
您好：對於像您這樣的員工，作為管理者可以告訴你，能幹就幹，不能幹就走人。
史遠有
因為疫情的原因，我們廠十八號才開工。復工人員不到五分之一，但是領導希望廠裡能運轉起來，員工能有事做， 還是接了一些單，現在，我們基本每天晚上十一點才能下班。我認為公司在這種特殊情況下，求發展求生存，其實是很難得。畢竟疫情期間廠裡的租金，貸款等還是要老闆去扛著的，實力強的或許能維持一陣子，但是那些本來就勉強活著的公司就夠嗆的，真的就有可能像某音上面的段子一樣公司沒了，咱們失業了。所以，我認為大家應該互相理解一下，畢竟大家上班都是為了掙錢，只要該得到的工資福利待遇沒有少給，沒有虧欠咱們的，咱們還是可以理解一下服從安排的。我是小鑼，希望我的觀點能幫到你，晚安。
小鑼的生涯
晚上好！很高興來回答剛開工公司要求我們天天加班，必須加到22點，該咋辦？
我認為目還處在疫情的關鍵時期，我們很多的白衣天使都還奮鬥在最前線，而且疫情還沒有完全解除，但是這個問題還是要看你們單位是做什麼的，如果不是生產醫用物資等國家抗疫用需要的物品的話，那就最好是每天按時上下班，保持公司正常運轉就可以了，沒有必要加班到22點吧，畢竟我們現在都還要戴口罩，接觸太多傳染的風險就會很大。
如果是生產醫用物資，比如口罩，酒精，防護服等抗戰一線急需要的東西，那麼加班到22點還是情有可原的哈，也算是我們平民百姓為國家作的貢獻了吧！
我的回答完畢，希望你滿意，以上是我自己的真實想法，望你能理解，也希望能幫到你[玫瑰][玫瑰]
楊楊的生活日記
羨慕嫉妒恨有班上就是福氣哦，前天我們這裡招聘會都不要我，那個氣憤呀真的氣人，國家為什麼不糾正一下，50歲以上的人是最困難群體，上有老下有小，需要用錢！沒有哪個企業要這類人，很少工地要這類人，但是去工地50歲以上就吃力了難了！是他電子等企業你技術在高不要你，所以我是羨慕你哦。
夜鶯看世界
不只是題主你們公司是這樣，我們公司也是如此，因此次疫情影響，公司都受到了很大的衝擊，雖然現在能復工了，但一些職員一時間還不能正常復崗，為了提升產能，趕延誤的訂單，只能安排員工通過延長上班時間來解決。甚至我們公司工人不夠，我們辦公室的管理人員全部下到車間幫忙，在這種特殊情況下，我個人認為我們員工和公司之間是“皮之不存毛將焉附”的關係，只要你還願意在公司這邊做，我們可以配合公司一起挺過難關。只有公司好了，我們才能獲得更多更高的報酬。
狐亦斐
我想說的是，現在很多工廠到現在才開工，也是因為今年特殊情況，武漢新冠肺炎的疫情，造成很多工廠現在基本上都沒有開工，而也是特殊情況，我相信呢，老闆等這個疫情過了之後啊，肯定是可以把時間調整過來的，所以呢，也沒有必要去想的太多，對吧，因為特殊情況特殊對待，所以呢，在這個時候呢，我們也不要給自己太大的壓力或者想法，我認為呢，相反我們要在這段時間內更加努力去把事情做好我相信老闆他是有目共睹的看看到我現在認真的在工作心裡面肯定也在想這個員工啊，這麼認真，我相信呢，啊，我們把這個問題這樣想的話，這個工作呢就比較好做了，我也相信這個老闆呢，也不會一直這樣加班到10點下去對吧，因為手上的單子特別多壓了，所以現在短暫的加班呢是可以理解的，等到這個疫情過了之後呢，工人也比較好招了，到時候呢就會恢復正常的生產了對吧，所以說有時候相互理解也是很重要的。這是我對你的一些個人看法觀點，希望對你有所幫助，謝謝。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2faed00020f315a4f5cd4\
程輝玲玲de爸爸
典型的吃不了苦的90後，我簡單的說下。本人是一家公司的運營總監，疫情期間我們有部分訂單需要趕時間交貨，如果延期需要賠償對方的損失。所以公司要求加班，嚴格來說也是為了公司的利益。公司有效益才能繼續生存下去，員工才不至於會失業。當然了我們也會適當的給予員工加班費…你需要考慮的是怎麼好好的幹工作，而不是來這裡抱怨
縱橫網絡文化
真羨慕你們有班上，有錢掙，我們想出出不去，因為疫情老闆不讓去，一直在家閒著，累不要緊，在家閒著沒有給錢啊，有活幹有飯吃！
鈑金展開專家
提高工作效率 如果是基本的工作任務沒有在規定的時間內完成，這就是自己的原因了，不能怪到公司身上、應該想想為什麼其他的同事可以在工作時間內完成基本的工作量，與他人的差距在哪。多多總結自己的問題，並找到解決方法，有什麼不懂得地方，也要及時的問同事。
老三在外鄉
目前疫情階段，各公司人力緊張，老闆為搶時間彌補疫情帶來的損失，要求員工加班到22點，這個在很多公司是常見的。如果身體或精神上接受不了，可以先找領導說明原因，看是否有商量的餘地。實際上大部分公司的管理還是人性化的，只要理由充分真實，相信領導還是可以理解的！
