因疫情影响上班，公司需要正常发工资吗？問答頭條網

2020-02-24 22:55:09 佚名

生活百事讲坛

一般正规一点的都有，我们的话就只有基本工资2250。也有很多小公司也没有的

广西妹在深生活

小编你好：很高兴回答你这个问题。我是湖北黄冈人。因疫情被关在家里一个多月。现在不知何时能解封。现在外面的工厂都不接收湖北人。我心里确实担心不能出去务工。今天刷抖音看到一位律师发的因疫情在家不上班公司会照常发工资。我希望这是真的。被房贷压的快喘不过气。

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职工受疫情影响在一个工资支付周期内（注：工资支付周期是指企业与劳动者约定的工资发放期间）不能正常上班，企业应该按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期不能正常上班，企业应当按照当地规定发放生活费。生活费标准，各地并不相同。以河南为例，对于超过一个工资支付周期不能正常上班应该发放生活费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可以查询本省人力资源和社会保障厅官方网站。

法律依据：人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确规定，支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

河南人社厅《关于转发人社厅明电[2020]5号文件，妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》规定，对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

刚刚Lawyers

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这个问题，主要的要看老板本人和公司的规模大小和经营情况。

疫情当前，对于中小企业来说，是很艰难的时刻，公司规模小，经济实力弱，如果再停业，肯定是很难，水电，工资，税务等都是一笔不小的开支，如果这个时候大家都没办法上班的话，你希望老板该不该发工资，或许老板比你还艰难。

如果对于公司规模大，效益好的单位，经济实力相对强，虽然一个多月没办法开工营业，但是还是可以维持半年或者几个月的时间，所以这样的公司，老板也会考虑考疫情给员工带来的影响，你希望老板该不该发工资，或许他可以考虑给你发点生活费。

缘来and缘去

　　因客观原因不能提供正常劳动的职工，企业如何支付工资？

　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准（其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波保税区每月2010元；慈溪、余姚、杭州湾新区每月1800元；象山、奉化、宁海每月1660元）的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。（金额来源于网络）

台球PK俱乐部

我们公司是家小型网络销售公司，总人数控制在200人左右，平时在人文关怀上面功课就是比较到位的，总是会表现或者给到一些小恩惠，对于公司并不需要要多成本，对于我们员工，感觉特别舒服。老板比较信仰阿里文化以及价值观，又不像外面很多憨憨那样光画饼。这次疫情对所有行业，所有上班族多多少少都有影响，在原定复工日期之前就提前通知，不用急着会公司上班，身体要紧，安全第一[大笑]所有员工，有条件愿意居家办公的，工资绩效照旧；不想做或者条件有限，依然发放80％的基本工资[灵光一闪]

同样是小型私企，相比于那些降薪裁员0工资的公司来说，不要太好[耶][赞]以小见大，格局决定一切。平时对员工没关怀，对企业没战略目标没规划没行动，大难面前自然就分崩瓦解。小事做的好，员工有动力，公司有效益，即使一时半会开不了工也绝不至于3个月都撑不住。开年无法复工就要倒闭的企业，自然有原因[酷拽]