众联劳务方方老师
在工作中受伤应认定为工伤，物业公司没有购买社会保险，需要承担相应的法律责任。受伤程度需要经鉴定机构鉴定伤残等级，赔偿相应的伤残医疗就业补助金。
郑州闫律师
首先，根据工伤保险条例第十四条的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
因此，保安在工作中摔伤是属于工伤的。
其次，如果公司有缴纳社会保险的，那么医疗费这些是由工伤保险基金支付的，物业公司按规定支付相应的法定款项：
(二)按照规定支付的住院伙食补助费；
(三)按照规定到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)终止或者解除劳动合同时，按照规定应享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
如果公司没有为员工缴纳社保，那么保安在工伤中所有的费用都是由公司承担。
最后，后续生活的问题就要看伤残等级了，一般九级十级，主要就是赔偿问题。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
如果这名保安属于物业公司员工签订了劳动合同，那么公司应该按照国家的有关工伤鉴定的结果给予相应的治疗费用，如果该保安属于外包保安公司派遣的人员，与物业公司无劳动关系，则不需要为其承担后果。总之、无论什么情况，作为企业最好聘请专业律师来保护企业的各项权益。
A快乐金牛
属于工伤，物业公司需要负责相应的医药费和工资，生活费，直到健康出院为止。如果出现伤残物业公司给予相应的补偿。
赵匡胤2
雇主险，这个可以了解。介绍的
众联劳务方方老师
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生意小张
根据国家法律是应该承担。
