2020年春節，這場突如其來的新冠肺炎疫情讓房地產幾乎陷入休克，高槓杆的行業特性讓所有地產人在銷售、回款、資金鍊面前，多少有些喘不過氣兒。
有人說，疫情之於房地產和房地產上下游企業，都是一場浩劫，如何渡劫卻要各憑本事。但眼下疫情持續的情形，不論是在房企營銷策劃、銷售、HR，還是房產中介、地產獵頭，眼下能做的非常有限。
春節後的“金三銀四” 傳統跳槽季，在充滿變數2020年初，無論是躊躇滿志想做一番事業的，還是深思熟慮想推進職業發展的，都不得不承認：「疫情」是橫亙在我們面前的攔路石。
地產人“三人行，必有一跳”的年後跳槽場景不復
“三人行，必有一跳。”從事地產獵頭多年卞女士用了一句插科打諢的行話來形容往年春節之後地產人的跳槽熱度與意願。“意思就是說，三個地產人中，年後至少有一個在準備跳槽。”
去年年後，前程無憂發佈的《2019春季跳槽意願報告》的官方數據顯示：春節後有超過20%的地產人正在考慮跳槽。
卞女士表示，據她的觀察，20%這個數據明顯低了，因為上招聘網站的，主要是跳槽訴求比較強烈的求職者。還有很大一部分地產人，有跳槽想法，又不想公司知道，選擇了觀望，或請獵頭和朋友走內推渠道。
獵聘網的報告數據，似乎更側面印證了每年地產人在春節後的跳槽熱度：
春節開工後10天，來自房地產行業的簡歷投遞數量，高居各行業榜首，展現出地產職場人強烈的跳槽意願。
然而，由於疫情爆發，各企業招聘打破了原有的計劃，招聘規模都有所改變，企業復工正常上班都存在問題。
對於年前就抱定跳槽換坑、追求更大發展的地產人而言，說不擔心，肯定是假的。
按下了暫停鍵的市場，更是觸發了每個地產人對行業未來的焦慮。
房企HR：近期不是地產人跳槽的好時機
疫情持續，各地售樓處關閉，項目停工停建，作為房地產產業鏈上的地產獵頭行業，扮演了在房企與人才連接中的重要角色，難免受到影響，也有更為直觀的市場感受。
卞女士表示，具體影響目前尚不明朗。“很多企業還沒有開始正式開始招聘和上班。大型招聘肯定沒辦法進行了，往年這個時候早就開始了。” 獵頭們暫時感覺不到的疫情影響，源於其“甲方”的按兵不動 。
但一綜合性上市獵頭公司負責人李先生則更為謹慎樂觀：已經進行了業務上的調整，下調了地產板塊的招聘比重，改為多行業發展。
不過也有聲音認為，5月份將迎來地產招聘的節點，下半年行業求職會呈現井噴式增長。
關於今年地產人才行情，地產獵頭工作多年的卞女士只表示：“行情會很特殊。”她直言：裁員有可能出現，“特別是資金鍊不好或者項目儲備少的企業。其實裁員從去年下半年就在持續。”
多家房企的人事負責人更加直白地表示，近期絕對不是一個好的跳槽時機。疫情對各家復工、生產都提出了挑戰，由此帶來的業績規模調整，大概率會使我們在人員方面保持穩定甚至縮減。”
據智聯招聘《2020年春節企業復工情況調研報告》數據顯示，疫情爆發後企業計劃招聘的人數減少。從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘人數調到10人以下，原本招聘500人以上的企業數量，大幅度縮減招聘人數，其佔比在總數量中達到了5%以上。
足以見得當下期間，對於地產人來說跳槽絕不是一個明智的選擇。
對於年前抱定跳槽的地產人而言，需謹記“一切穩字當頭“，從長計議或許是最好的應對。
變革契機下，房企複合創新型人才將成熱點
持續的疫情對地產銷售的影響可謂最大，售樓部、在建項目關閉，線下銷售停滯性下滑。但從另一個角度而言，恰遇危機，也倒逼了房企頻頻創新，給地產企業的創新和變革提供了契機。
未來對於營銷創新型的經理人一定會是市場所受歡迎的人才。同時，國家針對房企也會打開一些窗口，釋放和開放融資的渠道，相信未來在多渠道融資型人才需求也會增加。
疫情將導致各行業重新洗牌，原來資金管理水平好的房企，勢必會更受求職者青睞，成為跟多職業經理人的追捧，也會在疫情之後迎來更好的發展。
未來有可能會成新熱點的職位需求有投資併購類、商業旅遊業的線上產品類、新媒體營銷、地產行業的產品研發類等；傳統的職位裡，營銷總、項目總、總部管控等職位將依然存在大量需求。
這類房企在新業務的刺激下，會對相關領域的創新型人才產生急速增長的需求，創新型人才、新領域人才、複合型人才會是未來更多企業選擇的方向；同時，也為地產人的發展指明瞭新的方向。
丘吉爾曾說，不要浪費每一場危機。
疫情期間，有的人在坐以待斃，而有的人卻在自我救贖實現成長。在克服時艱的同時，加強學習，堅定信念，開拓視野，創新思路，是每一個地產時下需要努力的方向。
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關鍵字: 國創上頭條 2020做更好的自己 疫情
