用户1187071375975239
我也是和领导处理不好关系，心里想得到但是自己做不到，分享点自己的见解，请大家提宝贵意见。
首先要对领导足够的尊重，人人都喜欢听好听的话，只有对他有足够的尊重，你在工作中才会顺利。
1要对自己的工作做到尽职尽责，保质保量，能完成的一定要在第一时间完成。不能完成的也要竭尽全力，而且第一时间向领导反应，寻求帮助，以至于把损失降到最小。
2每个人都有弱点，都有爱好，你看领导喜欢什么，酒色财气总有一项，可以在这些方面做文章，然后在节假日可以去拜访他家，给领导带点特产之类的缓和矛盾，人都是聪明人，做了这些，你肯定在领导面前就好做事一点。
3做了以上领导还是给你穿小鞋的话，你可以收集证据，向上级领导举报，寻求帮助，如果在职场，还有劳动监察部门能给你带来公平。
影子军迷
在公司里面出现的有些矛盾，在我看来如果不能因为单方面因为工作的原因造成的争吵短暂的矛盾的话，其余的矛盾都可以认为是同事关系矛盾。
如果是单纯因为工作导致的矛盾的话，一笑而过，一笑泯恩仇，都是为了工作，偶尔脾气不好也是正常的。
但是如果出现像您这种的话，我会选择离职，为什么尼=呢，往往领导的心里都会有一个第一人选，如果你不在他的第一人选里面，没有关系，可能机会还没有到，但是你在他心里出现了第一不舒服，和印象差的时候，那个就要尽量尽可能多回避这些，否则你就把他的位置坐上，毕竟是屁股决定脑袋的事情。
领导这样三番五次的来刁难你的话，先去自我找领导谈话，看看领导的态度，如果之后还是有这个现象的，走吧。除非你把他熬走啊
一杆老枪
关于如何解决下属和领导之间的矛盾话题，我个人结合自己多年职业化经验，特总结如下，供参考！
1、首先，要正确面对，与同事（领导）之间的矛盾，调整自己的心态，自己必须调整为一个谦虚、好学、文明有礼的下属，这样一来作为任何一个领导都会觉得你在变化，变得更加阳光、积极向上！
2、深入分析你的领导是什么风格特征，然后对症来加强彼此的交流，规避一些风口和硬伤，后续会慢慢变的和领导配合的很默契，至少彼此之间的共同语言会慢慢增多，之间的矛盾自然就少了很多，彼此和谐相处！
3、提升自己的职业化能力，深入理解自己的让位职责，做一个敢于担当、目标计划性强、结果导向的下属！让领导觉得给你安排工作放心，久而久之你就变成了领导的心腹！
4、不要和领导抢功劳，在人际方面、为人处事方面，尤其是在公众场合，多给领导面子！
5、切记在工作的任何时候，必须明白组织伦理，切不可太过放任，而不知不觉的得罪了领导！
高级经理人涛哥
个人给您的建议，望可以参考。
如果您和领导之间存在一些矛盾，可以在私下下班后找个小酒馆坐坐，点两个小菜喝点小酒，真心实意的把你的态度和想法表达出来，在非上班的情况下，将工作中的矛盾在轻松的环境里摊开，更加容易解决中间的隔阂。
同事也可以在单位直接找领导当面将自己的想法和矛盾点讲出来，开诚布公的聊聊。
比较忌讳的实在公用环境里或者人面场上和领导来讨论你们的矛盾点，一旦引起争议你们两个都下不了台。
最主要还是看自己用什么样的方式来化解，有可能是你不对，因为你还没达到高一点的层次，也有可能是领导不对，因为他可能不了解现场情况。
以上是我的想法，如果有喜欢我的，希望大家关注我 谢谢[呲牙]
农村啊亮哥
你好，很高兴回答你的问题。
我的回答建议是，分两个方法。
一，不管你们之前有多大的矛盾，先释放强烈的缓和信号。
1.对他交代给你的工作或任务保质保量完成，对他的决策认可，比如开会时，他讲到哪里是一个共鸣，你就带头鼓掌👏
2.让他感觉到你在拥护他，不是跟他对着干.这点可以举一反三。
二，1.在合适的时间和地点给他送些礼，我建议没有缓和之前不要送贵重的物品，，比如你回老家一趟来的时候带点，或则说是老家的亲戚来时带来的，带的多，随便一个借口都都可以，不要送贵重物品，否则他很有可能不会收，我建议送一些你家乡的土特产，不太值钱又不太好卖地道的产品。
2、最好去他家，带上土特产，拉家常，找准机会承认之前的错误，在思想上，行动上的错误，哪怕你没有错也得昧着良心说，说自己年轻，不懂事，还是在你的哼哼教导下明白了，才恍然大悟，等等，你可以举一反三，不要太过于浮夸就行。这时一般领导都会给你台阶下的，你一去他家他心里就有点数，大家都是明白人。
三、总结一下，先释放强烈的缓和信号，在合适时间地点送点东西，承认错误，就差不多了。
我的回答可能让有些人不屑，但是人在屋檐下不得不低头，狗血的社会不是你我能改变的，希望对你有所帮助，谢谢！！
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/82acd8e4853a4c428a19abaee3be578a\
倔强的弱者阿光
领导之间有矛盾是很正常的，不同的领导有不同的思维方式和工作习惯。在工作过程中，不可能在所有问题上都保持一致的观点，在处理问题上也选择同样的方式。所以，当你发现领导之间的矛盾时，首先不要给自己压力，工作过程中因为领导之间的矛盾左右为难难免会影响你的工作效率，如果两边都附和的话可能两边都不讨好。
然后你与你的直属领导的沟通问题，应该尽早解决。不清楚不明白的地方要及时提出来，千万不要妄加揣测，结果可能就是得不尝失。
做事遵循对事不对人的原则，让自己保持理性，不要因为怕影响与领导的关系而睁一只眼闭一只眼。就算是领导之间的矛盾，也要从单位大局出发，不能影响了公司的发展。再大的矛盾，对于大家都为单位工作这件事上应该保持一致的态度。
好奇a怪
这位网友：你有两方面的权益受到了侵害
1.劳动法规定员工在试用期的工资待遇不得低于当地工资的最低标准，所以企业不发工资是违法行为。
2.企业调整员工的职务是可以的，但应和员工协商遵循调整到当初合同中约定的类似岗位原则。而不是比如跨度很大的从工程师、设计师之类的降为文员，除非能举证员工不适任或违法事例，否则就有逼迫员工离职嫌疑。
3.以上建议希望对你有用，是继续待在这样的公司还是劳动仲裁相信你有自己的判断。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/2ec1e6095d8440ae91f89aeb01761d7c\
涛哥带你飞
领导嘴大，说什么都是理!这句话是我听见多次的，和领导之间矛盾看怎么产生的，或误会，或利益，或语言过激到僵持，所以处理的办法也各异，如果是一个人品让你认可的领导，不管发生什么矛盾，想争取继续在此就职，那就找个合适的机会谈谈，解除尴尬，如果认为领导人格人品有问题，那就直接炒了他，自己另谋高就。我个人认为遇到这样的事，我会这样处理的。
很特别的自己
工作的时候，难免跟别人发生矛盾和冲突，但和自己的领导发生矛盾，却属于比较严重的情况，遇到这样的情况该怎么解决呢？
下面我分享一些自己的看法：
1、首先要认真反思一下自己，即便自己没有错误，和领导发生矛盾，对于自己而言也不是一件好事，所以要深刻认真反思一下自己，让自己清醒些。
2、找一个合适的时间，找领导好好的谈一谈，先道歉，再解释，将自己的问题和错误说清楚，或者赔礼道歉，然后将自己的苦衷说出来，也可以解决掉这个矛盾。
3、如果自己一点错误也没有，领导只是针对自己才会如此的话，可以找领导的领导来解决这个问题，有时候矛盾并不是什么大事情，关键还是找对人。
4、申请更换部门，毕竟有些疙瘩是解不开的，即便表面上没有什么，以后见面或者做事情的时候也会犯嘀咕，也会存在很多的问题，不如提前申请更换部门，不再被对方领导。
5、公开赔礼道歉，如果这份工作对于自己十分重要，且无法更换部门的话，那就需要和领导道歉，并且不是私下的方式，需要公开道歉，自己保住工作，给对方面子。
6、如果矛盾确实解决不了，而这份工作对自己不是很重要，那么可以考虑辞职换一份工作啦。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f458000fe801f4577e46\
湖北你武哥
首先是什么矛盾？！1.下属与员工不应该有矛盾的2.工作的分歧不能是矛盾，下级服重上级这叫执行力，反之是不服从，不执行3.只要服从上级安排，就没有矛盾.4，服从了就没有领导会无意给你整事5除非另类，故意为难你，看你能不能忍，不能忍最好的办法换领导。最后，不要跟领导讲道理！
