小姐yoyo

這個事兒都在愁著呢。

我覺得要綜合考慮吧:

1，你在哪兒工作，你所在的城市是重災區嗎？你在那裡隔離解除了嗎？

2，你們公司或者廠里正式復工了嗎？各種防護措施都到位嗎？

如果都可以了，公司又要求復工，那麼就可以復工，首先能復工證明有復工條件，其次，公司讓復工肯定是需要復工，然後，你自己也需要工作呀，否則沒有收入，而且也跟不上公司的節奏了；

如果，上述條件都沒有準備好，根據公司要求，個人情侶，可以稍微再等等，因為畢竟不是小事兒，保護自己，也不給國家添亂。

寒夜飄雪

正確認識當前的疫情形勢。

• 在黨中央的英明領導下，舉全國之力，經過一級響應機制，在防控和醫療的強力干預下，以及對新冠病毒科學研究的不斷深入，疫情出現了積極變成。全國已有多個省份解除了一級響應機制，復工復產有序推進，穩就業、促發展，也如火如荼，除湖北以外的大部分地區，復工復產率已達90%左右。這一切都讓我們有理由相信，疫情對我國經濟發展的影響是暫時的，改變不了我國經濟長期向好的基調；2020經濟社會發展全年目標肯定能完成。

• 目前，隨著Ig檢測試劑的推出，已能在15分鐘內區分出正常人和病人；隨著病毒芯片檢測試劑的推出，已能在1.5小時內區分出患者患的普通感冒，還是新冠肺炎。這為決戰武漢提供了強有力的科技支撐。
• 目前，治療新冠肺炎的方案不斷完善；抗新冠病毒的藥物不斷篩選出來，並用到臨床；特別讓興奮的是，天津大學生命科學院已研發出疫苗，經過試驗後，就能上市。
• 所以，從長遠看，戰勝新冠病毒只是時間問題。且重症率、病亡率在不斷下降！

不獲全勝決不輕言成功。

• 儘管疫情防控出現了積極變化，但危機仍然存在。這從新增病例還存在；外防輸入，內防擴散的響應機制還未解除；復工復產後，出現了聚集性傳染的事件；以及學校還沒有復課等方面得到驗證。

• 日韓和中東多個國家，不斷新增確診病例，表明隨著人員往來，疫情的防控工作不可能在短期內結束。
• 防控工作常態化，並不代表我們要一直宅在家裡。只要我們嚴格執行防控要求，戴口罩，常通風，勤洗手，少聚集等，；遇有發熱或咳嗽等現象，及時報名單位或社區網格員，及時隔離和檢測。即使不幸感染了，也不會發展成重症，也不會引起聚集性擴散。

是宅家還是復工，取決於個人的身體狀況和單位的情況。

• 如果個人健康狀況良好，又是非疫區，到社區或村居開取相關證明後，就能出去復工了，當然你到單位所在城市後，一定要居家隔離14天，無異常後，即可上班。

• 如果單位單位不具備復工的條件，你急了也沒用。如果是想重新找工作，那首先也是要有社區出具的證明和到達後目的地後隔離14天。
• 綜上所述，先確定個人的健康狀況；再根據單位的情況來決定就行了。反正有一點必須記牢：相信政府，相信官宣！

紅藍推演

我來回答你的問題吧。

新型冠狀病毒肺炎已經在華夏大地上肆虐了兩個多月了，讓國人過了一個從未有過的春節大長假。這個長假對病毒的擴散起到了積極的作用，現在我們看到全國的抗擊疫情的形勢都在逐步的好轉。

在這段時間裡，從中央到地方，從發達地區到落後地區，從省到村，全國各地都採取了各種積極的措施來遏制病毒的擴散，全國人民也積極響應專家的號召，不出門，不給病毒擴散的機會。

但兩個月過去了，病毒仍然沒有完全散去，國民經濟也受到了一些挑戰，中央提出了疫情防控和經濟社會發現兩條線發展的思路，就是要在防控疫情的同時，開始社會經濟秩序的恢復。有的省份已經吹響了復工復產的號角。

就拿我所在的貴州省來說，已經將疫情防控響應從一級調整到了三級，省內各地已經開始了有序的復工復產，工商業，第三產業都在有序的恢復，在決勝脫貧攻堅的關鍵年，貴州省已經積極的行動起來，但與此同時貴州省仍然對疫情防控保持了關注。

所以說，如果你在貴州省，而且排除了你是病毒患者或者密切接觸者，那麼你就可以出門工作，投入到經濟建設和脫貧攻堅中去。假如你是感染者或者密切接觸者，那麼建議你還是積極配合治療或者積極配合隔離觀察，這也是為你自己和為社會大局做貢獻。

希望我的回答對你有所幫助，點贊加關注喲。

玖小警

一開始我沒弄明白你想問什麼，當前疫情下，復不復工不是個人說了算的，還要根據防疫部門的通知來。後來仔細一想，可能你想問的問題是——“防疫部門要求企業復工了，這種情況下我是選擇繼續待家裡還是出去復工？”

對於回答這個問題，我們首先要有一個前提認知：

封閉式管理對於國家、社會、行業的影響是巨大的，沒有人希望它再來一次。

封閉式管理，經濟活動暫停，人員禁止流動，這種種措施對於國家、社會、行業的發展是有很大影響的，沒有人會希望這樣的動作再來一次。基於這個認知邏輯，我們是可以相信當防疫部門通知復工的時候，疫情基本是控制住了的，基本上是不會再大範圍爆發了，走在大街上，坐在公交車裡，戴著口罩是可以放心的。再者就算不幸被幸運之神親吻，有過這麼多臨床一線治療經驗的積累，相信當地的醫療衛生系統是完全可以應付的。要相信那個時候的床位、醫護資源的，肯定不會是像早些時候那麼緊張的，所以是能夠及時獲得治療的保障的。

疫情對市場影響不容小覷，疫情剛解除不建議你離職在家待著，特別是自身經濟還有困難的。

疫情發生在年底，很多企業年底由於支付人員工資獎金、供應商貨款、銀行貸款等以及節日備貨、原材料備貨等因素導致手頭上的現金儲備並不是那麼充足的，但是疫情期間，停工停產停業，企業沒有一絲收入，並且還需要繼續支付人員工資、繳納社保、償還房租貸款等，更有甚著還需要眼睜睜看著貨物爛在倉庫裡，這些無形之中讓企業資金更加困難，企業處境更加艱難。疫情即使解除，企業也無法一下子恢復過來的。那麼這些對於就業市場的影響可能有哪些呢？

1.企業降薪、裁減人員，縮減不盈利部門或非主營業部門，進一步控制成本，斷尾求生；

2.企業招聘需求降低，此時此刻企業活下來或者儘快恢復過來是第一位的，而非必需崗位的招聘是可以延後再進行的；

3.就業市場上失業人員就相對來說會增加，崗位的競爭會加強；

4.3、4、5月份也是校招進行時，就業市場上還活躍著一群剛畢業的大學生。

所以疫情解除之後的一段時間，是不建議離職的，特別是裸辭，因為它帶來的後果可能會是一段時間的失業，會是個人經濟狀況的進一步變差。

當然，如果在疫情解除之後一段時間，企業允許員工在家辦公，只要個人願意，也是可以的。

如果需要去公司上班，那麼就需要做好個人的防護工作——戴口罩、勤洗手、不去人多聚集的地方，加強鍛鍊。

我是【一隻貓】，解析職場難題，助力個人成長提升。

求上進的一隻貓

我覺得應該繼續在家呆一段時間。

現在雖然疫情得到了控制，但畢竟還沒有完全結束。噹噹網就是一個例子，復工之後，有一名員工確診，導致66人被集中醫學隔離，200餘人居家隔離，負責人被約談。

好多未復工的企業，都組織員工在家辦公，這也不失為一種辦法。我們要對自己負責任，也要對別人負責任，急於復工，萬一出現什麼情況，得不償失。

當然了，如果企業要求復工，我們一定要做好防護措施，盡最大努力保護好自己，不給疫情控制添麻煩。

以上就是我的回答，謝謝！

我是 ，歡迎大家關注！

喜歡小說的吃貨

現在疫情形式仍舊嚴峻，適當延長假期或延期復工是防疫的需要，也是確保員工生命與健康安全的正確選擇。假期延長、延期復工，意味著勞動創造少了，企業生產少了，企業怎麼撐下去呢？

一定要把工作做起來、把員工用起來是最好的降低人工成本的方法。邊防疫、邊生產，有幾個思路值得企業借鑑。

延長假期或延期復工，公司如何應對當前的疫情形勢及人工成本壓力？

第一，企業想辦法創新商業模式，創造新的價值增長點，譬如餐飲企業在堂食業務關停的情況下可推出外賣服務，培訓企業可以推出線上課程；

第二，對辦公場地要求不高的企業可以實行員工居家上班模式、微信會議模式，把需要在辦公室完成的工作改在家裡完成；或者企業對員工崗位分類，部分崗位實行居家辦公，部分崗位到單位辦公；

第三，企業可以利用這段時間組織員工居家集體學習，把部分案頭工作提早在疫期進行，員工居家完成；

第四，申請分批次復工，緊急崗位先復工，首先讓本地員工復工，然後讓從外地返回的員工復工（返回後自行隔離14天）。

這次疫情或許會催生出居家辦公的新工作模式，催生出居家辦公的信息系統~

如果上述四條思路解決不了企業的問題，而且因疫情管控需要，企業還需繼續延長假期或延遲復工的話，還有三項建議可供企業參考。

第一，將多放的假折成年休假、其他員工可享受的假，等於讓員工集體休假、補休以往未休的假；

第二，超過折休假期的天數在疫情結束後加班補回，譬如，後續每週加班一天，或每天工作時間延長一小時；

第三，企業與員工商量協商啟動疫期降薪機制，如降薪20%-30%，待疫情結束後恢復正常工資。如果企業經濟實力較強，後續發展預期較好，不裁員、不給員工降工資也是不錯的選擇，患難見真情，企業對員工釋放的善意相信員工能感受得到。

考慮到企業的實際困難，日前，官方已經出臺了疫期員工待崗期間工資發放的建議，具體如下：

“在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：①在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；②超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。”

生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。

現在是非常時期，企業和員工都很難。希望企業能咬咬牙多堅持一下，儘量不裁員、少裁員，畢竟非常時期員工生活比平常更為不易。企業多擔當一點，社會就多穩定一分。員工對企業也要多一些體諒，多一些理解，幫助企業渡過難關，只有企業生存下來了，才能為員工長久提供工作崗位。

疫情要平復，企業要生存，員工要吃飯，這需要企業和員工一起進退，共渡時艱。

躍妍同學

其實待在家裡也是不行的，也需要生活開支的，再一個復工需要層層審批的，你的所在地村或者社區有沒有肺炎患者或者疑似病歷，再一個就是你最近14天有沒有發熱感冒等等。在一個現在政府把控這麼嚴格，復工去企業進門要消毒，口罩要時刻戴著。所以來說只要我們符合條件和做好防護還是能復工參加工作的。

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小莞一家

自己看吧，這關係到自己對待人生一種態度！首先，如果你是一名熱衷於工作，關愛家人，一個樂觀積極向上追求美好未來的人，然而單位已開始復工，我覺得應該出去工作！如果對於一個慵懶，積極性較差的，在這時候還能維持一日三餐且不在乎於未來是什麼樣子的人來說是可以繼續享受國家延長的年假！謝謝

1986叉車隊長

疫情這段時間，很多企業都進行了復工復產。那我們該怎麼樣選擇呢？

1.如果公司一定要在公司辦公，我們要做到出門戴口罩，避免去人多的地方，乘坐交通工具時儘量避免交談，辦公室要通風，保持室內的空氣處於流通的狀態等。

2.如果公司要求在家辦公，我們也要做得室內保持空氣流通，不吃生冷的食物，多喝熱水（水治百病，哈哈哈），多吃水果蔬菜，記得要用專用清洗水果蔬菜的鹽巴泡驅除有害物質。

希望疫情快快過去，迎接“鼠”於我們的愛你愛你年#疫情失業的第一天#中國🇨🇳加油，武漢加油💪💪💪

恰恰恰的大猴子

就目前情況來看，我覺得需要視個人情況和公司情況來定.目前，雖然疫情的增長得到了有效的控制，但隱患仍在，我們作為民眾應該做到不被他人傳染，不作病毒傳染的橋樑。如果公司做出了相關的體制來應對復工後可能出現的員工與員工之間的接觸傳染問題，並得到了政府的認證，那麼我認為是可以復工的，在返工復工的過程中按照政府的指示和公司的安排做好個人防護，是沒有什麼太多的擔心的；如果公司只是為了公司自己的利益，防疫工作沒有做到位，就強制員工復工的話，是不可取的，我們要為自己負責為他人負責，對公司復工說不.先完成小我，才能完成大我，願此次疫情早點結束，國泰民安，世界和平

關鍵字: 重災區 傳染病 職場