當稻盛和夫最初供職的松風工業處在風雨飄搖的時期，工人們的工資很難按時發放，大家頗多怨言。但是，加班費倒是能夠及時領取的，這樣以來，大家每個月的加班費也是一筆不小的收入。於是，在公司裡工作時間懈怠，下班後加班就成了公開的秘密。很多同事都在為此而沾沾自喜，稻盛和夫卻與大家相反，他當著同事的面，就表示很反感這種做法，他自己絕對不會去混加班費。大家有目共睹的是，他加班很多，而且遇到做實驗的時候，往往是通宵達旦，但是卻從來沒有領取過一分錢的加班費。
他負責的特瓷科訂單多、工作繁重，大家在工作時間內很難完成既定的任務，需要加班來完成。但是，即使如此，他也提出“禁止加班”。他的這個舉動，損害了大家的利益，無疑會招來大家的不滿。連一向對他畢恭畢敬的那些屬下也公開表示，反對他這麼做。員工們怨聲載道，工會也出來說話了，認為他這麼做是不合適的。
對此，稻盛並沒有半點的妥協和退讓。他仍然是堅持自己的原則，理由就是：如果放任大家混加班費的行為，那麼肯定在工作時間就會消極怠工，整個企業的工作效率低下、成本上升，勢必影響到企業的競爭力。長期如此，就會形成惡性循環。而一旦企業經營出現嚴重困難，受損的就是每一個員工。相反，如果禁止加班，增加在工作時間內的工作效率、降低產品的成本，就能夠在同類產品中展現出自己的優勢，就會受到客戶的歡迎，訂單才會應接不暇。那時再提倡加班就與現在的加班意義是不一樣的。稻盛的理由很充分，道理也很正確，何況稻盛長期以來，以身作則，實屬難得，最終大家也無從辯駁，也就接受了他的號令。
之後，他又遇到了另一個考驗。那是他進入松風工業的第三年，當時的勞資矛盾非常尖銳，工人們為了維護自身的利益，經常舉行罷工，向老闆施加壓力，這也是常見的現象。松風工業的工人們為了增加薪水和抗議企業裁員，工會就組織了大規模的罷工。正當大家紛紛響應工會的號召，準備罷工的時候，稻盛動之以理、曉之以情勸說同事不要參與罷工。他的理由就是一旦罷工，企業的生產就會停滯，無法完成客戶的訂單，就不可避免地出現客戶流失的結果。
大規模的客戶流失就意味著前功盡棄，企業難以維繫。最終受損失的仍然是員工本人。看到難以勸說其他員工參與罷工，他就堅決阻止他所負責的特磁科的員工罷工，動員大家全身心地投入工作，不要放棄當下的工作，去參加罷工的運動。由於他在本部門享有很高的威望，深受大家的認可，員工們一向都非常尊重他，因此特磁科的所有員工都沒有響應工會的號召參與罷工。而這個部門又是公司的核心，他們的缺席大大降低了大家罷工的士氣。工會的負責人怒氣衝衝地找到稻盛，前來興師問罪，指責他“破壞罷工”“老好人”，甚至有人罵他是“老闆的走狗”、“內奸”。面對氣急敗壞的工會幹部，稻盛毫不慌亂，非常鎮靜，理直氣壯地說：“的確，加薪是好事，人人都想被加薪，我也一樣。
但是，用罷工的方式，勢必會影響到客戶的訂單。而完不成訂單，客戶就會放棄我們，我們長期的努力就會功虧一簣。到那時，我們連飯碗都保不住，還怎麼談加薪？”工會幹部無言以對，只好作罷。原本醞釀的大規模罷工也就這樣偃旗息鼓了。
二十出頭的稻盛在多次的考驗中，沒有隨波逐流、盲目從眾，而是已經展現出了顧全大局、深謀遠慮的品質，令人不得不感慨他日後的成功也是偶然之中的必然。
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