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國企上班一般工作都比較穩定，但是升職加薪比較困難，需要綜合人脈，資歷，能力來評估。國企上班時間本身就比較固定，加班也比較少。會有很多屬於自己的時間。

我覺得如果你還比較年輕的話，可以考慮花更多的時間去學習，去提升自己，為以後升職或者換工作做儲備。

如果年紀比較大了，等著退休養老，不去追求上進了。現在開始發展一份副業是很明智的。可以賺錢還可以打發時間。

副業在國企也不是很普遍，我感覺一般女性較多。可能是女性覺得國企的工作穩定，收入也還不錯，不過多的去追求晉升，或者跳槽漲薪。利用業餘的時間，去做自己有興趣的副業，充實業餘生活順便還可以賺點錢，挺好的！

至於激情不足，可能是你找不到自己發展的方向和動力了。可以通過給自己定目標去不斷的激勵自己。

哆啦Y夢

不止國企，很多人都在做副業。你也很可能會成為其中之一。

我也是國企的人，畢業時間今年第8年。做副業也就一年。當然，我不是特意為了做副業而做副業的，完全是誤打誤撞進來的。

一開始的想法很簡單，就是用文字記錄自己的工作，權當一種總結而已。誰知道寫文字也可以賺錢呢。於是就越走越深了。

本身我的工作也不錯，一線城市，工資完全夠花。但很多人做副業，確實就是因為錢不夠花。

我還認識很多國企的，不知道為什麼工資不算高，或者是三四線城市的私企公司，工資也不高。

有人本職工作就3、4K塊錢，但是副業的工資，都翻番了。對此類人來說，做副業，確實是一個明智的選擇。

工作，就是為了能養活自己、養活家人。我們都是普通人，活得現實點並沒有什麼錯。

比起想辦法賺錢，難不成餓死自己更高風亮節嗎？不會，別人只會覺得你傻。

所以，如果覺得自己工資不夠花，甚至夠花，但想要更多的收入，想做副業就做，沒什麼好丟臉的。

如果是在三四線城市的國企，工資福利本身就比別人要多要好，自己再做個副業，其實更好，也更有利。

因為，國企工作穩定，同時時間相對充裕。

工作穩定，能有精力去深挖副業。時間充裕，也能有較為固定的時間去做副業。這麼好的自身條件，不利用起來也確實可惜。

再說了，做副業不一定是沒錢。副業也不一定是完全衝著錢去的。在自我提升上面，副業也能起到很大的作用。

如果沒有當初不為了錢，就為了總結自我而特意寫作，我也不可能寫出屬於自己的書，更不可能走上賺錢的路。

種什麼花，結什麼果。有些事情，都是順其自然的。只要你想，做了，就一定能看到不一樣的結果。

次等大叔

我是19年6月份從帝都回到家鄉的省會城市工作，社招進入了一家央企子公司。就我所知，我們公司基本都沒啥副業，所以國企也分單位，分崗位。朋友之所以這樣提問，應該是在糾結要不要跳出舒適圈，要不要也找一份副業吧。我的答案是，該找就找，不影響工作就行。具體分析有以下幾點

第一點：眾所周知國企比較輕鬆，一般像互聯網企業一樣996。那這樣就會有了大量的空閒時間，如果沒想法在業務上精打細磨，時間也是浪費，不如琢磨一下副業，不但可以激發自己的動力，還能額外增加一份收入，何樂而不為呢？

第二點：提問者說沒激情，升職難度大。其實是沒有下面職業定位，誠然國企一個蘿蔔一個坑，但是為啥總有些沒人脈沒關係的能脫穎而出呢。所以重點是從自身做突破，工作哪裡還能再提升，怎麼樣精益求精。相信通過自己的努力，領導會看到的，提拔認命也就順利成章了。

但是如果單位確實認人為親，不尊重努力，又不想辭職，其實發展副業也就沒心裡負擔了，做完工作就琢磨副業。也算是一項提升和收入，起碼能提升家人的生活水平。

第三點：如果對事業沒啥野心，就想安逸生活，搞搞副業挺好的。多條道路多個選擇，哪一天真要是國企沒法旱澇保收了，也有安身立命的飯碗，不會太被動。

總的來說，只要不影響工作，我覺得可以做做副業。

2019多讀書

這種現象比較普遍，我對象的同事有做淘寶的，有賣二手車的，有經營大棚蔬菜賣蔬菜的等等

我是35歲的人，在前7年就聽說他們同事搞副業了，當然那時候我老公也做了些副業，因為那時候他們廠子不景氣，發的工資是基本生活保障，想養家餬口是不可能的，如今過去若干年，再讓他重操副業，他是說什麼都不幹了，太累，還有就是家裡孩子沒人看，我倆就是互相看

你們單位不錯，空閒時間比較多，研究做副業很不錯的，畢竟有旱澇保收的工資，再加上自己搞些副業，豐富業餘生活，還能增加額外收入，何樂而不為呢？

塗在空中的樣子

這個問題問的感覺你應該是沒有副業吧？如果沒有的話，主業做的如何？如果主業也不是非常肯定有前景的話，建議還是做好人生的PLAN B吧！

雖然國企相對來說旱澇保收，但是也不是完全沒有風險，很多國企改制，如果收益跟不上市場水平，政府也不會無止境貼錢進去，畢竟是市場經濟時代了。

講講我身邊的幾個事情吧

01

我姐夫就是在國企，在裡面工作了15年，熬走了幾批退休的幹部。終於熬到了處長，月薪也終於給到了10000。15年的時候，小城市普通月薪5000+的時候，我姐夫也才兩三千。

兩三千夠幹嘛？夠一個孩子的輔導班費用，夠買點油鹽米麵。那時候姐姐一直感覺生活壓力大，好在姐夫大學的時候有自己的興趣愛好-攝影。

所以自己私下搞了一個工作室，平時上班不忙，抽空接活拍拍片子，週末去給一些婚慶公司搞攝像。能貼補些生活費，就這麼把國企裡兩三千的時光給熬過去了。

02

我之前參加過建造師考試，考試完通過之後要去建委去領證。記得當天去領證簽名，在簽名欄裡找我的名字，從上到下瞄過去，當地一家化國營化工廠，有十幾個職工都通過了二建建築。 搞化工的考建築幹嘛？ 不懂的肯定不瞭解，掛靠啊! 一年短期掛靠也有額外的收入， 這也算一種小副業吧。

這麼多國企內不搭邊的外行人考，還都考過了。

說明啥？說明大家真是閒還缺錢啊

03

搞自媒體的人也是體制內的居多，很多大V一邊工作，一遍搞自媒體。我的自媒體群裡，一問好多都是體制內啊。

如果你工作已經忙的跟狗一樣，也就真沒精力搞啥副業了！

綜上所訴，國企，壓力小，待遇低（暫時的)，穩定性高，所以絕對是滋生副業的好地方！

黛曉米

作為一個國企中層領導，我來回答一下。

我也在一個三線城市，就職於一家央企，我們企業，大部分人都有副業，主要是以下幾種原因造成的。

1.工作安逸

國企工作是非常安逸的，朝九晚五，雙休，節假日都可以休息，還有帶薪休假，基本上不用加班。

事實上，即使是上班時間，也並不算忙，一天的工作，大概三個小時就能完成，剩下的時間就沒什麼事了，實在是比較無聊。

很多機關就利用這個時間搞副業，做些小生意，或者開店什麼的，賺點外快。

至少從時間上來說，在國企有這個時間精力去搞副業。

2.收入不高。

國企收入都是比較低的，基層員工工資在3000多，餓不死吃不飽。

如果就靠這工資，生活上還是有很多拮据的，不搞副業靠死工資，家庭會有點困難。

而且也沒有太多上漲空間，不是你努力就馬上可以漲多少了，只能去搞副業賺點錢。

國企工作是兜底，反正也不忙，就先幹著，搞副業有許多不穩定的地方，說賠就賠了，萬一有問題，還可以守著死工資。

3.沒有前景。

一個殘酷的現實是，大部分國企員工，沒有什麼上升機會，只能一輩子幹基層。

不是你想努力就可以升職加薪了，很多時候即使你很努力，也還是原地踏步，不會有任何改變。

真的是能看到自己老的樣子。

想有改變，只能靠副業，副業自己努努力，或許還有點其他可能，起碼比主業靠譜。

因此，國企其實普遍存在這種現象。

體制內掃地僧

雷哥認為，國企有副業非常正常，但並非是普遍現象，只不過，國企員工更有條件從事副業。為什麼這樣說呢？

首先，國企員工可以比體制外單位的員工有更充足的業餘時間。

國有企業，相對而言還是比較正規和人性化，並不會像私企那樣，拼命壓榨員工的所有剩餘價值。

對於大多數的國企員工而言，基本上都可以實現正常的上下班。這就意味著國企員工可以自由支配利用自己下班後的時間和週末的時間來從事副業。

同時，國企員工的工作量並不算太重，每個人的活就是那麼多，在不那麼忙的時候，也可以利用上班的時間乾乾私活，前提條件就是本職工作已經幹好了。這就為國企員工做副業提供了的基礎條件。

實際上，大多數的國企員工不是在做微商，就是在做自媒體。有的人賣買化妝品、賣面膜、賣阿膠、賣燕窩、賣減肥產品，反正自己就是做別人的下線，靠著銷售提成確實可以賺點小錢。而有的人則是做自媒體，靠著碼字、或者帶貨掙得一份辛苦錢。

這些雖然都是國企員工業餘時間的付出，但也必須植根於國企總體較為規範的作息制度，才能得以實現。如果國企員工都是996，估計也沒有時間來做這些副業了。

其次，國企員工的薪酬待遇其實並不算高，也需要有些副業來補貼家用。

國企員工的薪酬待遇一直都是備受詬病的痛點，但是，國企的薪酬雖然普通，但勝在企業比較穩定，基本上都不會拖延工資發放，該有的福利也有，該給的假期也給，該有的保障都有。

正是因為有了這些優點，國企的員工才能忍受薪酬待遇不夠好的現實，而那些忍不下去的人，自然也就離開了國企，去更高薪酬的私企打拼。

從這個意義上來說，國企員工有比較多的空閒時間，但是隻有比較少的薪酬待遇，因此，有能耐的人，有資源的人，當然會想到做一份副業，特別是依託互聯網就可以做起來的副業，增加一點收入，補貼自己的家用。

再次，國企員工學歷和素質相對較高，可以為副業提供支撐。

要知道，國企招人基本上都需要本科以上學歷的人員，國企內部的員工，除了年紀比較大的人以外，大多擁有本科學歷，具備一定水平的綜合素質。

這一方面能夠為他們的副業提供很好的智力支持，另一方面，國企員工的社交圈也相對更優質，可以為他們的副業提供更好是人脈資源。有了這兩方面的基礎，國企員工才能從有機會去從事副業。

例如，在自媒體圈子，很多人都是體制內單位的員工，因為，當自媒體人，首先得會寫點文字吧，而這個最基礎的技能，在國企員工之中能夠上手的人相對更多一點。

相對較高的學歷和素質，也是國企員工能夠更容易從事副業的另外一個原因。

結語

綜上來看，國企員工相對其他體制外的職場人來說，有時間，有基礎，有需求去從事副業，所以，我們只能說，相較體制外的私企、民企、外企職員而言，國企員工做副業的比例會更高一些。

不過，而站在全局來看，在國企內部，做副業絕對不會是普遍現象，一來沒有這麼多副業渠道，二來也不是人人都有能力去做副業。從事副業的國企員工，畢竟還是少數。

雪天驚雷

你好，跟你年齡、工齡、所處環境都差不多，我認為造成國企工作人員，普遍有副業的原因有以下幾個方面:

1、業餘時間充足

在國企上班一般都是朝九晚五、雙休、節假日，業餘時間較為充足，有時候下班以後不知道該幹嘛，所以利用業務時間做自己擅長的事情，為家庭增加一定的收入，何樂而不為。

2、環境影響

在大環境的影響下，看到別人都有自己的副業，雖然同處一個單位，但別人的生活質量比自己高，在這種環境的影響下，會迫使自己拓展副業。

3、收入低微

在國企，像我們這種六年工齡的普通小科員，一般工資也就4000元左右，這樣的工資做為一個家庭頂樑柱，確實有點低，特別是有了孩子，每月還房貸和孩子奶粉錢，基本月工資就沒了，在生活重擔的壓迫下，迫使發展副業。

總之，在生活重擔的壓迫下，有充足的時間，大環境的影響下，迫使我們努力前行，打造自己美好的小家庭而努力。

小旺財

最近有一個詞叫做“副業剛需”，因為收入低，所以做副業增加收入，關鍵是互聯網時代提供了很多做副業的機會和空間，比如，分心不分身，做個電商自媒體就有收入，而且線上輸出線上收錢，神不知鬼不覺。這是這個時代的饋贈。所以，做副業，只要不違規，這是大勢所趨。

國企就業是一個很奇怪的現象。大家都嫌國企升職機會小、收入低，但是都擠破頭來，這是一種多麼不要臉的“精神”，罵著企業，又送禮託關係進來，進來後再罵企業。你們都罵企業，可是就業意願排行上，依然第一名是央企國企，其次才是知名外企，然後才是知名民企。不要臉到家了，幹哪行罵哪行，你為何不把國企就業崗位讓給那些想求職的人呢。

央企國企的收入，在社平工資標準上，依然是最高的。非私營單位社平工資是6380元，私營單位的社平工資是3180元。國企的總體收入水平是遠高於私營企業的。所以，不能把國企收入非要與少數知名企業攀比，你羨慕BAT動輒百萬年薪，這麼比毫無意義。

你在四線小城市的國企工作，月薪6000多元，已經非常高了，甚至比很多省會城市的社平工資還高。工作又穩定，又輕鬆，還有時間做副業，做的好的副業月入幾萬，你比一個CEO還牛掰，還有什麼好抱怨的。

至於副業，我是這麼理解的。如果你年輕，還有上升潛力，先集中精力做好本職，爭取早日升職為中高層管理人員，一是收入高，二是事業感強，三是社會地位好，比做副業更有成就感。如果你覺得升職無望，做好本職的前提下，做好副業，是可以的，只要你有本事，掙多少錢都是應該的。

職場火鍋

大學畢業六年，算來也有三十歲了，我們應該算是同齡人，其實不光是國企的員工有副業，即便是公務員，事業單位以及各個私企的都會有做副業的，有很多人副業比主業收入都多，那麼為什麼會出現這樣的情況呢？這種情況正常嗎？我們來一起探究一下問題的答案！

首先，收入少，壓力大！

這是一個很現實的問題，相信大多數年輕人都有一種危機感，總覺得自己的收入太少了，日常花銷各方面都比較大，所以就促使很大一部分人希望能夠有一份副業來增加自己的收入，減輕自己的經濟壓力，現在百分之六十以上的年輕人都想做個副業，無論是想自己投資，或者是搞個自己比較擅長的小活！

其次，動力低，無意義！

還有一部分朋友像題主一樣，收入不低，壓力不大，但是覺得生活就是這樣了，上升的空間也不大，會出現動力不足的情況，這種時候就會想到利用自己的空餘時間，來創造一些價值，以增強自己積累財富的能力，也有很大一部分人玩票性質的，比如玩配音、視頻、計算機等領域的，玩著玩著就玩大了，我有一個朋友，就是因為喜歡玩配音，後來把副業配音玩成主業了，現在年利潤都能到六十多萬！

最後，新趨勢，受歡迎！

就像我們很多頭條創作者一樣，很多人看到做內容原來還能有收益，然後就有很多人開始做頭條號，也確實發掘了很多的優秀的作者，然後很多人都是聽朋友介紹然後開始瞭解這個平臺，所以有很大一部分人是受趨勢影響入行搞副業的！

如果有合適的方向，在不影響主業的情況下，還是可以做做副業的，畢竟可以增加自己的價值，為社會創造財富！

關鍵字: 國企 比較 升職