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一線醫護人員跟前線戰鬥軍人一樣，必須善待優待，不分編制，生命同價，平等！

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在這場疫情戰爭中，衝鋒在前線的醫護人員中，其實不少都是合同工，他們也發揮了不可忽視的作用。但是即便如此，疫情過後對於合同工來說，想要轉為在編人員，還是難如登天。

我國的公立醫院屬於國家事業單位，在編的醫生、護士及其他的後勤人員，都是屬於事業編制人員，也就是他們都是體制內的人，拿的都是鐵飯碗。

而對於事業單位，為了解決編制總量不足和工作量不斷增長之間的矛盾，不管是機關、學校還是醫院，都招聘了大量的編外人員。

對於這些編外人員，他們在工作穩定性、工資收入及發展前景，都是遠遠不如在編員工的，因此轉為在編人員就成為他們的一個奮鬥目標。

但是想要從非在編人員轉為在編人員是非常困難的，正常情況下只能通過事業單位的招考，而現在這種招考非常少，而且要求也比較高。

當然，如果在這次疫情中，能夠有非常突出的表現，立下一個一等功或者二等功，那麼後續通過破格的方式入編自然是有可能的，不過立功的難度也是相當高。

其實，對於大多數合同工來說，他們主要的關注焦點還是收入問題，如果醫院能夠保證同工同酬，那麼其實編制並不重要。

目前，一些地方已經在試行公立醫院的“去編制”，希望這種做法能夠慢慢消除醫院內所有人員身份、待遇的差別。

也希望這次疫情過後，國家能夠更加重視醫護人員！

流雷電

招聘/合同工（非在編）特別是招聘護士轉正可能性不大，國務院對此次抗疫一線醫護出臺了相關政策通知，載至今日共有21個省市也出臺了相關詳細政策。

多數省市政策集中在獎金、補貼、職稱方面，少數省市出臺了此次抗疫一線醫護人員子女幼小初就學優惠、中考加分政策（此項政策在網絡上遭到一部分網友質疑和反對，多少有點讓人寒心），但全部21個省市政策中沒有招聘/合同工（非在編）轉正這一政策，唯一能勉強沾點邊的是天津市出臺的“對錶現突出的非事業編制抗疫一線醫務人員，在公開招聘過程中，經用人單位推薦，同等條件下優先聘用。”和陝西省出臺的“2020年起，省、市組織事業單位公開招聘時，對參加疫情防控的一線合同制醫護人員，實行所在單位定向招聘，年齡放寬至45週歲。”

個人認為受政策等方面的限制，招聘/合同工（非在編）轉編可能性非常小（除非國務院一級的部門下發政策），各省市能作到在此次抗疫一線的招聘/合同工（非在編）護理人員百分百“同工同酬”己經不錯了。

忘說一點了招聘/合同工（非在編）的護士至少佔醫院護理崗位的60%至70%。

壟斷電腦報名

疫情過後一線醫護合同工可能轉為在編嗎？我坦率的說，可能性很小，小到可以忽略不計。

為什麼？首先你說的一線醫院合同工當初參加工作時的人事身份說明第一畢業院校學位不夠，我們這裡最低985211碩博是帶編制的，其它免談。

第二點公立醫院撤編口風放出以來，擴編幾乎不可能，往往退一個縮編一個，據我所知近十年還象公不招考過一次。

第三點，國家給予了一次性補助，也基本上堵住了醫務人員漲薪，轉編的口子。

十年飲冰x

必須承認，這次疫情一線醫護人員奉獻很多，貢獻很大，值得所有人尊敬，可指望一次疫情就解決編制問題，不太現實。事業單位逢進必考是法理條件，任何人都必須遵守，這是保證公正公平的基石。規矩是規矩，感情歸感情，不能因為情緒上的同情和支持，把貢獻和制度混為一談，去破壞現有的體系，這不合理。

當前的大形勢，事業單位都在控編縮編，原則上只出不進，確需增加編制的，一般在現有總盤內調劑，不會大幅度增加編制。其中，像縣級以上公立醫院和高校目前都在試點取消編制，實行備案制管理。如果把大量合同制醫護人員轉為事業編制，顯然有悖於當下改革形勢，也不符合事業單位分類改革政事分開、政企分開、企事分離、精兵簡政的初衷。

據此，個人認為，疫情過後，將一線合同制醫護人員轉為事業編制，不太現實，也不可能。體現一線醫護人員的價值，也不見得必須通過給予編制來衡量，還可以有很多方式，比如提高工資，發放補助，晉升職稱等等，都是有效的手段，相對而言也更便於操作。這段時間，國家各部委先後出臺了各種政策文件，要求各地各級政府向一線防疫人員傾斜工資待遇、職稱政策等，顯然已經注意到這方面問題。疫情過後，很多事項應該很快就會落實到位。

大疫當前，一線醫護人員的貢獻不亞於民族英雄，國家是不會讓英雄吃虧的。至於用什麼方式，不是非要拿編制來說事。你說呢？

80後小公

這個事情其實不用在頭條來討論。因為之所以為合同工，肯定是沒考上事業編的吧，考上了自然就在編了。另外一個，之所以沒考上事業編也能夠進得了醫院，大多數是在醫院內部有點關係的，關係好的可以一簽二三十年，相當於在編的了。關係一般的，給你二三年一簽，按醫院規定來玩。這也是我從身邊的人經歷過事情來回答，如果不認同也別噴。

雲隨遇而安

這個問題不好說，根據目前的風向標是減少編制，逐漸轉換合同工。對整個市場競爭是有利的。

但是今年意外遭遇疫情戰對這個是否有影響，還需要看後邊的政策。

這個情況可能有時候比較特殊，但目前看還沒有同樣的先例，需要時間和市場上的反饋，有關部門的相關研討的工作，最近應該是沒有戲，可能1年左右或者幾年後，也可能十幾年。規定是根據市場決定的，人是靈活的。

每個時代都有它存在的道理，只能根據國家的政策不斷修改，不斷完善。

就算對一線醫護合同工不轉在編，國家或者當地部門也會有相應的獎勵機制或者補貼或者福利。

根據這次疫情影響，逐漸的恢復，現在全國各地政府和旅遊局出臺優惠政策，各地景區從營業起：為期一年針對全國醫護工作者免費開放。

這段時間的抗疫情大家有目共睹，醫護工作者很不容易，冒著生命危險逆行奔撲前線，穿著防護服一工作就是幾小時的不吃不喝，帶著紙尿褲等等，各種心酸，各種困難仍然堅守一線和病毒抗爭。

這麼大的優惠，近十多年沒聽說過，這也是各地政府針對醫護工作者崇高的敬意。人民不會忘了你！

希望政策對你們越來越好。

職場—成長記

醫護合同工轉為在編的可能性不大，但希望現在的醫療體制改革不要把醫院的事業編全部取消。

事業單位機構改革，一個很大的方向就是醫院和學校的改革，尤其是醫院原有事業編制，已經在逐步改為備案制管理了。現在的醫院雖然沒有明確取消事業編制，但是醫院在招聘工作人員的時候，大都不提編制了，都屬於編外備案人員，這部分人員招錄後和原有在編人員享受同等待遇。另外，醫院還會招錄很大一部分勞務派遣人員，這部分人員工資待遇與正式在編人員或者經備案的人員有一定差距。

也就是說，醫院取消編制是事業單位改革的大趨勢，不可能倒退回去再完全落實編制管理。尤其是，各地各單位的編制總量是嚴格控制的，如果醫護人員全部入編的話，就會造成醫院的嚴重超編。比如，一個醫院原來有二百個事業編制，但現在醫院職工已經達到了七八百人，你想想那多出來的幾百人可能全部都入編嗎，顯然是不可能的。

但是，一方面改革是為了促進公立醫院發展，提高市場競爭力，另一方面也要看到，公立醫院在全社會醫療體系中發揮的重要作用。尤其是此次疫情防控工作中，投入抗疫一線的都是公立醫院醫護職工，一聲令下，大家紛紛前往武漢前線支援。而反觀一些私立醫院，一遇到疫情就溜之大吉了，別說上一線抗擊疫情了，連普通的醫療服務都一併終止了，只怕惹火上身，跑的比誰都快。

通過此次疫情，以公立醫院為主導的醫療體制的優勢就完全顯現出來了，服從命令，聽指揮，上下一心共抗疫，這才是一名醫護人員、一名抗疫戰士應該有的情懷和擔當。所以，希望醫療體系改革不要偏離公立性質為主、私營醫院為輔的制度，可以適當保留醫院的事業編制，使合同制醫護人員全部享受正式在編人員的待遇，只有這樣才對得起那些在抗疫一線奮戰的白衣天使們。

中省直遴選

個人認為幾乎不可能。

首先，職責所繫，責無旁貸

毋庸置疑，一線醫護人員的付出及精神都是偉大的，但同樣別忘了，這本來就是他們的職責所在。對於他們的付出，可以採取一次性獎補或者精神獎勵等方式進行褒獎，但如果因為他們身在一線，就打破原有的制度格局，對那些在編人員是並不公平的，對那些還在考編路上的人們也是不公平的。

其次，長遠來看，容易帶偏風氣

走上疫情一線，本來就是考驗的個人覺悟，並沒有誰會強制合同工上一線。如果因為上一線就可以合同變正式，那以後再有類似情況，是不是會出現合同工爭先恐後上一線的情況？防疫一線的合同工很值得尊重和敬仰，但如果開了這個轉正的頭，恐怕以後很難剎住了。我想，雖然合同工也都很想轉正，但通過這樣的方式去轉正，也不見得是他們所期望的吧？

第三，以此類推，其他合同工怎麼辦

這次疫情，除了一線的醫護合同工，公安交警也有合同工，其他各行各業的一線人員也有合同工，不可否認醫護人員付出更多一些，但如果醫護合同工都轉正，那麼其他行業的合同工怎麼辦？難道都轉正嗎？需要把握什麼原則？是隻要一線的就轉正，還是需要做出特定的貢獻才轉正？這些工作可不是隨口說說就可以的，涉及體量巨大，核查工作也並不容易。

所以，個人觀點，給予一線醫護合同工們相應的獎勵理所應當，比如立功、漲工資、表彰等等都可以，但轉正這件事真的不大現實，如果再放長遠考慮，以後再有類似的事情，如果合同工都可以轉正的話，那以後考編這件事就可以取消了！

以上。不當之處，敬請批評指正！

職場卡哇伊

對於這次衝在一線的醫護人員，他們的付出是巨大的，稱為時代楷模一點不為過，必須受到社會的尊重與認可。合同工不是單位的正式員工，但他們沒有退縮，毅然投入到了危險的戰場，他們的責任感、對工作的熱愛得到了充分的體現，應該解決他們的編制問題。千萬別做危難時離不開他們，危難解除忘記他們的事！

關鍵字: 健康 傳染病 在編