賺白菜錢的思想家
這個和人有關，和公司的關係不大！
高層人不是不排斥加班，而是和他有關！
公司是一盈利為目的組織，那麼人也是一樣的，層級越高的人和公司的關係越密切，無論是收入，地位，權利，和未來的成長空間。如果公司發展好了，那麼高管是除老闆意外最大的受益者。
加工很顯然是在增加團隊的勞動成果，如果說這個勞動成果和他有關的話，從利益的角度出發是對他有利的。否則很顯然是不會喜歡加班的，這是商業也是人性。
企業出現加班的幾種可能性
1，工作效率不高。
2，臨時指派任務。
3，不清楚團隊實力，目標過高。
4，行業旺季，衝業績。
企業智慧經營者
我們單位有位經理，五十多歲了，是單位有名的加班狂人。按理來說他作為一個在公司呆了幾十年的老人，工作效率不會低。可每次都是我們按點下班，他辦公室的燈還亮著。出於好奇，我就去請教他為什麼下班了還在辦公室加班到很晚？他笑著對我說，已經習慣了。原來他每天把一天的工作做完之後還要在辦公室裡一個人靜靜的思考，今天工作當中那些地方做的不好，學到了什麼，以及明天的工作計劃，文件資料整理等等。後來我才明白，當到了他這個級別的時候境界已經不是我們這種打工者的心態給多少錢幹多少活了。他是把工作當做事業來幹，總感覺上班的時間不夠用，不計較個人得失，不斷反思，不斷學習。有很大的格局，站在金字塔的頂端，成為我們學習的榜樣。他讓我明白了你只有比別人多付出，不計較個人得失才會在基層崗位脫穎而出，這是一種對待工作的態度，也是他成為領導與我們之間的差距所在。
看大門的小夥子678
在職場上，我們可以發現一個很有意思的現象：管理層級別的員工都是工作狂，有的管理不僅自己主動加班，甚至要要求下屬也一起加班，簡直是讓人很無語啊...
那麼為什麼職位越高的人，特別是管理層，越喜歡加班？
小編經過了解後，發現背後的原因很現實！接下來聽聽知情人士的觀點
1，職位越高的領導越喜歡加班？表面上確實如此！
因為領導敬業嗎？非也！因為權力和金錢，不信你讓他拿員工待遇試試，可能比員工牢騷還多！
我在企業上班的時候，公司有一個總監，自己喜歡加班，把手下也折騰的沒有休息日。她經常教育員工，做人要有境界，做事要有格局，只有自我加壓才能彈跳得更高，總之各種洗腦，整的自己很高大上。
後來，因為站錯隊，她被邊緣化，半年後被免去了領導職務。從此，週末的時候，再也沒人在辦公室見過她！
上班也是當一天和尚撞一天鐘，不是晚來，就是早走。新領導是她的老部下，給她留面子，睜隻眼閉隻眼。同事們逗笑說：“領導不過如此，涉及到自己的利益，境界還不如普通人！
2，領導崗位，需要以身作則，給下級做好表率。
這是顯然的了，能坐上領導崗位，要麼你能力很強，要麼你業績很好，要麼是你關係很硬，要麼就是你資源很廣。
總之一定有過人之處的。既然是領導，就要給下級做好表率，做領導就有領導的樣子，不能像員工那樣早九晚五。
d時過境遷
這個有幾方面的原因。
1、職位高的人收入又高，管理一幫人，他需要做表率作用，需要帶動下面幹活的人工作；
2、職位高的人責任大，他要加班保證下面的不吃錯，才不影響自己的前途；
3、最主要的是職位高的人，在單位不是死幹活的人，他們上班相對自由，也不會有很多活要幹，只需要想一想安排下去就行，所以身體和精神上沒那麼累，也就不會排斥加班，反正都是自己說了算。這就和員工形成了鮮明的對比，員工一天累死累活，誰願意加班。
4、還有一點，職位高的人，很多是異地上班，獨自一人，回家無所事事，呆在辦公室想做什麼都行，也沒人管，所以加班反而有事可做。
創業就要行動
【醍醐灌頂！年薪百萬的人原來這麼看加班】
天上砸下來10個億，你能成西紅柿首富嗎？
想做高富帥，也想做白富美，看不見，摸不著怎麼辦？
借個燈籠給你！路自己走。
打開釘釘出勤記錄，依稀記得忙起來的時候，經常凌晨下班，經常有朋友說我：你太拼了、你勞模啊、注意身體啊。
我想說，每年的第四季度，是我最忙碌的時間，記不得加了多少天班，當工作纏身的時候，你根本無瑕於考慮累與不累，因為腦子時刻在緊繃狀態，那麼多工作等著你，怎麼加班都做不完的時候，你的內心是不安定的，這也是我經常失眠的原因，經常是身體有明顯的疲憊感，但是腦子依然活躍睡不著。
家庭&事業兩難全
孩子每天早晨上學前，習慣性問一句話：媽媽，你今天加班不？你今天在哪個公司上班啊？
媽媽總歸在我未到家前，房門是留著的，她說我們不到家，她根本睡不著。
其實，孩子更多的是盼望我能說，今天不加班，晚上早些回來陪他，每週也只有可憐的週日是留給她的，往往週日也被很多課程和活動給佔用了。
曾經抽了半天時間去參加家長會，整場家長會，我都在和同事溝通近期新項目啟動的問題，手機不停的發信息，不停的做著筆記，根本無瑕臺上講課的老師，孩子不時的回頭看看坐在後面的我，我竟然沒和孩子的眼神交匯過。
後來有一節語文課，是小劇場表演，孩子導演的獲得了一等獎，我也只給她拍了照片，其他節目一概沒時間看。孩子回到家問了我很多問題，我一個也答不上。
孩子非常沮喪的看著我說，你到底有沒有在聽老師講。
但是孩子依然不理解大人的世界有多少的不得己。
先生也經常說，我從來沒有見過人力資源這個崗位會那麼忙，你怎麼那麼起勁啊！圖啥呢？其實，我只能笑笑不語，因為我的工作內容他不是特別的理解，其實我身兼數職！
職場中，姜太公釣魚願者上鉤
職場中，經常會遇到那種不願意加班，不願意吃虧一分鐘的員工，他們的價值觀就是，公司發給我多少錢我做多少事，佈置的工作沒有時間概念，看心情完成，你怎麼催那是你的事情，這種人最會跟領導去計較，去抱怨。
面對這種態度的員工，我相信沒有多少領導會給你晉升，當然如果你的領導也是這種態度的領導，我相信他的未來也會非常不順，職場是一個最現實的場所，禁不得你的一絲懈怠。
有時候想想，貌似在專業層面也夠用了，但是這個社會迭代速度那麼快，能夠多普及一些知識也不為過。
一個蘿蔔一個坑，最近非常有感觸，有些新員工不適應，提出離職，我非常的坦然，既然他不適應新公司的環境，既然融入不了新的環境，既然價值觀和企業不匹配，沒必要彼此鬧心，該分手的時候早些分手。
對待加班的態度，決定著你的高度
其實，每個企業都有長處和短板，我經常跟求職者說，我們企業並不是最好最完美的，只是你要明確你想要什麼？你要的看看我們企業有沒有。
每個人對待工作的觀念不同，只是這個階段我更看重個人平臺的發展，我現在身兼數職，領導給的權限和工作內容也在不斷的增加，當然這都是在信任的基礎上給的，所以這個階段忙點累點，那都是自己選的路，我已經把這份工作當成自己的事業來經營了，無怨無悔。
因此，對於996加班文化，我不去評價什麼，只是我們結合企業實際情況去判定，其實對於我來說，工作越多，工作壓力越大，才越有挑戰。
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海兒聊職場
有句詩詞:一將功成萬骨枯！如果你深刻理解了這句詩詞的意思，或許你就理解了為什麼職位越高的人越不排斥加班了。
這裡面涉及兩個層面的深層次問題，一個是人的私慾得到滿足；另外一個就是公共利益得到滿足。
這裡面其實有一個悖論，也是目前人類社會一直無法解決的問題。
個人認為這種現象，從人類發展和生活提高是有好處的，畢竟通過加班能夠創造更多的物質財富。但從個人的角度出發，職位越高的人，通過組織別人勞動，能夠創造很多人類財富，這其中既可以滿足個人對美好生活的追求，也能給組織帶來很多利益。組織者、組織和個人（包括一起加班的人），他們都獲得了自己所需要的東西，特別是組織者。
在每個公司，特別是私營企業，因為公司的高效運行，再怎麼都沒有沒日沒夜的加班來得厲害，高管們通過文化和個人慾望的激發，身先士卒，並積極倡導，讓很多員工紛紛加入到他們的加班隊伍裡，通過這樣的方式和方法，公司才能得到效益最大化。而高管們可以得到至少三個方面的結果。
一是成本最小，公司效益最大，個人獲得更多
假如一個需要一百個人才能效益最大化，而現在公司只使用了80個人，甚至只有60個人。
老闆號召加班，並允諾高管們一些利益承諾，比如公司賺錢了發展了，老闆承諾給獎金給股份。
高管們一聽老闆給他們畫了這麼大一個餅，於是他們使出渾身解數，號召員工加班，這樣的話，公司就能高效運行，隨時支付加班公司，但相比少出來的那十幾二十個人，加班費是成本最小的代價。
如果公司真的賺了錢，高管們當然會得到老闆的兌現，這就是很多高管並不排斥加班的核心原因。如果加班越多，創造的財富越多，他們越不排斥加班。
而且表現優異的高管，公司和老闆都會把他們納入到優秀經理人隊伍，不單是豐厚的獎金，很有可能還會給期權或股份。
加班也讓員工獲得增多，他們雖被號召起來，但也讓自己得到發展
公司盛行加班文化，一方面公司和高管們得到很多，員工一般也會有所收穫，特別是迎合老闆和高管倡導的加班文化。
一方面員工得到了加班工資，畢竟是平時的一兩倍，如果是法定節假日，還可能是三倍。
表現優異的，公司可能會獎勵他們，不管是精神方面，還是物質方面。
這就是大家會看到，很多老闆喜歡搞年會，抽獎，評優，發紅包，發獎金的原因。
加班成為努力上進奉獻的表現之一，因此很多人都不會認為自己不努力，更不會承認自己沒有不上進和沒有奉獻精神
這就是加班文化裡的一個悖論，也是無法解決的問題。
為什麼呢？因為在評價一個人的時候，說你努力不努力，加班多少是個衡量指標。
在考核的時候，說你忠誠不忠誠，加班就能體現你對公司是否具有深情厚誼？！
在提拔的時候，加班就是當做一個員工有沒有對公司做出了奉獻。
在發獎金的時候評優評先進的時候，加班也會被高管們和老闆們當做衡量優劣的依據。
所以說在底層的員工，也只有通過不斷的加班，才能有機會得到高管們的認可，高管們不斷的加班也才有老闆的欣賞，並得到很大的物質利益。這裡面的這個機制，在人類社會歷史進程中，很多人樂此不疲，並心甘情願。
當然，從良性的，發展的角度來看這個現象，就會讓人精神層面提升；如果從惡性的，階級剝削的角度來看，高管們不排斥加班，實質就是通過加班這個手段，通過美化或心靈雞湯帶加物質誘惑，來壓榨85%的人。
這不單是現實，也是很多人看不透的結果，而且還前赴後繼，樂此不疲！
非知名作家心河黎
我覺得原因主要有兩個吧
其一，一種是真正有興趣的，把加班看成了一種生活樂趣，真正的工作狂，要知道每個人都不一樣，有人不喜歡上班，可有人就偏愛它。比如我，而且加班不僅有加班費，如果不想回家還可以住公司裡，那樣多爽，衛生都可以不打掃，當然啦，這對於女生來說未必是好的，因為加班到很晚，單身女生的話會特別不安全。
其二，有些高管在公司是有股份的，而且有些還是股份不錯的大股東，所以他們有些會樂於加班，一方面事業心比較重，另一方面也是壓力造成的，然而也有極少數人是因為家庭不和睦，與其回家和老婆吵架，還不如在公司裡清淨
海吉拉vlog
並不是說職位越高的人越不排斥加班，這只是大家所站的立場不同，心中的夢想不同而已，想想有沒有和你一樣的同事，總是提前半個小時到公司，晚半個小時離開公司呢？這樣的同事是不是晉升的比較快呢？
1、機會是留給有準備的人的？
到點上下班，是每個人的權利，也正是如此讓我們喪失了很多與領導親近的機會，我為什麼這麼說呢？無論你是職場經理還是小白，都下班了，同事都走了，唯獨你還在等一等，這時候領導突然有事需要人去辦理，看見你在，很自然就會落到你身上，這時你表現得機會來了，如果是小白，領導能記住你的名字，如果你也是個經理，領導會更加賞識你，很多人往往不明白這個道理，總是抱怨某某那家比我強，憑什麼他升職加薪，我還原地不動，這就是原因，你主動尋找這樣的機會了嗎？那些晉升快的人，早就明白了這一點；
見圖上字
2、為自己工作
職位越高的人越明白，其實加班是在為自己工作而不單單是為老闆打工，很多企業也開始實施股權激勵，很多工作，如果他能督促的緊一些，可能就會提前完工，如果他能下班後多檢查一下可能就會避免不該發生的損失，多加會班也可能讓自己的某些工作準備的更加充分，加班是為了自己能夠成長的更快，加班是為了能夠把事做得更完善，加班也是為了創造價值，所有的一切都是為了自己，只有公司好了自己才會好，之所以有些人不願意加班，抱怨加班沒有加班費等等，你還活在自己的小圈子裡，害怕吃虧，這就是你的格局，他人之所以職位越來越高就是他們早就看透了這一點；
為自己工作
3、吃虧是福
很多人害怕吃虧，為公司做一點事總是斤斤計較，給多少錢辦多少事，不給錢就不辦事，如果你總是抱著這種態度，哪個公司老闆敢提拔你呢，又怎麼敢委以重任呢？更主要的是他怎麼能才注意到你的存在呢？公司需要加班，肯定是事情緊急，那些願意主動加班的人，表面上是吃虧了，但是他們也能收穫到與上級領導親密接觸的機會，也收穫到觀察上級領導辦事的風格，更重要是能夠得到上級領導的指點，你說他們是吃虧了還是掙到了呢？人在什麼時候才能表現出自己，不就是在這種需要付出的時候嗎？很多人卻不明白這個道理，越是職位高的人越是願意吃這種虧。
虧？福？
這就是職位越高的人越不排斥加班的原因，付出不一定有收穫，但是不付出一定沒有收穫，擴大格局，在職場上多多的吃虧，你一定收穫滿滿，能在公司需要你的時候挺身而出，擔當責任，將來公司畢竟予以重任，如果告訴你主動加班，你就會前程似錦，你願意加班嗎？很多人選擇願意，但是，我想說不要小看加班這件事，這裡面隱藏玄機哦。
我是王某人，希望可以幫到你，不知道我解釋是否清楚，歡迎關注我，覺得有用，點個贊再走哦。如有不對，請留言指教，謝謝。
重拾信心的王某人
不是不排斥，正常的人都不會願意加班，只能說工作上需要不得不加班。
職位越高，能力越大責任越大，作為領導，對上要給公司創造價值，起碼要對得起公司給到自己的薪水，否則只有捲鋪蓋走人了，所以為了更好完成工作，有時候加班在所難免。對下要給員工起到表率作用，如果自己都不願意加班，抱有負面情緒，又如何讓員工願意加班呢。
再說職位高的人，一方面收入也高，加點班也願意，另外他們一般自律性都比較強，在沒有完成當天的工作，即使下班時間也會主動加班完成工作。
還有人到中年身不由己，職場競爭很激烈，你不努力就會有人替代你，下有人對你職位虎視眈眈，上有老闆各種考核，家有老小等著養活，想想還是加班去，眼淚鼻涕只好肚裡去啦。
怪咖大叔
其實你這種觀點並不準確，職位高的人也會排斥加班，人非聖賢，只要具備動物的屬性，都是會傾向於舒適，如果不是生活所迫，沒有人願意辛苦的付出。
不同於基層員工排斥加班，職位高的領導排斥加班只是在心裡嘀咕一下，很快就會被理性壓下去，表面上流露表達出來的依然是願意、是奮鬥、是激情、是理所應當。
職位高的領導為什麼會有這樣的心態？
一、起到表率作用
要讓下屬看到自己的努力，樹立不怕吃苦、辛勤付出，任勞任怨的正面形象，成為團隊效仿的對象，這樣才能對企業的產出有益。
二、珍惜自己的工作
職位越高，往往承擔的責任和壓力越大，出於對風險的感知能力，職位高的領導更願意花更多的時間在工作上。
三、對更上級的領導進行工作展示
領導上面還有領導，職位越高越小心翼翼，生怕有工作執行不到位的地方，職位越高的領導越希望自己的勤奮和努力讓更高一級的領導看到。
四、既得利益的合夥人
企業的部分高層領導是屬於公司的合夥人，享受企業的既得利益，基本上公司就是他的全部，上班下班是沒什麼概念的。
加班文化在目前的國內企業來說，普遍的不能再普遍，究其原因是國內的勞動法根本很難普及和落實，社會整體的思想觀念就是奮鬥、吃苦、奉獻，幾千年的文化，根深蒂固，很難改變。
沒有哪個領導，企業老闆不希望自己的員工無償加班的，既得利益者的思維模式跟普通員工的想法在這一點上的矛盾之大，隨著有知識有文化的年輕一代又一代的覺醒會越發嚴重。
社會就像一個壓力鍋，壓滅了所有的憤怒、不公和青春，把各色人等都塑造成了一個模樣。
