甜穎子
看你是什麼樣的單位！我以前跟一個老闆做！從上到下都遲到，除了住廠的阿姨不遲到，我們七八個人幾乎沒有不遲到的少的幾分鐘，多的八個小時！但從來沒有加班這一說！到點就下班！但我們每天都有工作量的！幹完了就可以休息！有時候工作量少我們還可以提前下班！大家工作積極性也非常高，不幹活的時候可以和老闆吹牛，幹起活來風馳電掣！如果你能找到這樣的公司遲不遲到當然無所謂，但如果你找不到那你就要遵守時間！畢竟這是規矩！畢竟不是所有的老闆都會只在乎效率不在乎時間的！
不喝酒的野山羊
茉莉作為人事，覺得這樣還是不好。
也結合個人的情況和你說一下。
第一，從同事角度講一下
如果是我，茉莉會想和同事們保持一致性，首先，同事們會不會也是遲到呢？茉莉以前的公司，是不打開的，所以除非老闆會那天上班，要不然大家都是9點半才到。當然也試過老闆突然回來了，然後發現全部人都還沒有回來，然後再發個郵件罵了大家一頓。
但是這也是一個相處方式，所以就是同事大夥兒遲到嗎？他們不加班，為啥你總是加班？是你真的做不完，還是說你是故意拖時間。再說同事都不在，領導在嗎？
第二，從領導角度講
作為是領導秘書的茉莉，其實領導雖然很喜歡加班的同事，但是如果大家都不加班，那麼領導他自己加班嗎？茉莉有個領導就是喜歡大家加班，但是同事就不聽他的，做完就走了。但是如果是有加班的同事，會得到領導的青睞，你家領導是不是那樣，所以你才加班，並不是因為你在上班時間做不完？
第三，加班工資
這個是人事最關心的問題，你有沒有要加班工資。人力資源成本，也是公司考慮的一個成本之一，如果是本來就工作量大，公司就正常支付你加班工資，但是如果不是，工資就不樂意給你加班工資了。
還有，如果公司沒有加班工資，你還在那裡搗鼓，還是那句話，是太多做不完？還是說工作效率的問題。這個公司人事還有領導就會考慮了。如果是經過分析，是能力不足的原因，公司會有相應的調整措施。
還有就是如果你自己故意在拖時間，就更加沒有必要了，回家待著不好嗎？非要在公司？
綜合來說，你自己一定要分析自己加班的原因，其實茉莉是很反感加班工作的，能準時走就準時走。
Molly小秘書
這樣好嗎？我兒子在單位是幹事，整天加班寫材料。常常都要寫到晚上12點以後，有時能到三四點，還基本沒有周末。這種狀態已經兩年多了，沒有休過假，連國慶、春節長假也沒回來。但他每天上班從來不會遲到。他說，越是想把工作做好，越想使自己優秀，越不能在一些小事上出現讓人詬病的理由。遲到幾分鐘，你昨天晚上的班就白加了。材料雖然寫出來了，這是你的任務，沒人表揚你。但遲到的微小錯誤卻把自己的臉送到了別人的“巴掌”下，誰都可以從這點小事認為你的職業素質不如他好。為這幾分鐘，值嗎？
人心厚道
我的觀點是：肯定不好。每天上班遲到幾分鐘，是對單位考勤紀律的挑戰，每天主動加班幾個小時，不知道是你上班時間工作效率低，還是工作任務太多，被人都不加班而只有你自己加班，原因有待商榷。
第一，經常上班遲到，無論什麼原因，都是一種不遵守紀律的表現，都是主觀因素造成的。
最多十分鐘的遲到，一個成熟理智的職場人，通過自己的努力，肯定能夠解決。我以前辦公室有一個員工，和你的情況差不多。每天早上送孩子之後再坐公交車上班，每天都遲到，而且原因都是送孩子晚了，沒有趕上公交車。
三番五次之後，我找他進行了長談後，他慢慢地改掉了這個毛病。其實還是主觀上的原因，改掉這個毛病的最簡單的做法，就是從那天起，他每天比之前早起10分鐘，一切的行程都提前了10分鐘，然後問題就解決了。
第二，每天主動加班，而別人不加班，這是不正常的現象，必須改變。
一個辦公室的人員，應該從工作任務上是相差不多的。每天加班幾個小時才能夠完成工作，只有兩個原因，一是你工作時間效率低，二是你比別人擔負的責任重。這兩種原因都應該可以解決，如果不解決，長期這樣下去，你就是一個在辦公室中非常“特殊”的人，和辦公室其他人的關係也將會陷入一個尷尬的狀態。
而無論如何，加班和上班遲到的問題，是不能夠互相抵消的，即使你是主動加班，甚至幾個小時，也不是你遲到的理由。提高上班時間的工作效率，才是你應該考慮的問題。
結語。
率職之言：克服一個壞毛病，對你的職場生涯很關鍵。一兩次遲到有情可原，但是總是這樣，只能說你的紀律性非常差，而加班的原因是必須要找到，並且需要解決的問題，不能做“另類”的職場人，除非這種做法對你的升職加薪有特別的幫助。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
也沒啥不好吧，我就是天天遲到，我一般都是九點半左右上班，我一直以為上班時間是九點，後來才知道是八點。但是我也天天加班，沒辦法，工作量大，接的單子多，總要完成。其實自己也很疲憊。
我也知道這樣不好，但是，孩子小，每天要送她去幼兒園，她是各種磨蹭，我是天天發脾氣。不過，我這最大的好處是，我是做銷售的，拿的是提成，只要你自己業績好，老闆也不會說啥，偶爾看我辦公室半夜還亮著燈，還會說一句，早點回去吧。
尚步家居
送你倆字兒 規矩 做任何工作 都要守規矩 時間觀念是必須要有的 這方面的真實故事 我就不講了 每天比現在起床的時間早半小時 我就不信你還會遲到幾分鐘或者十幾分鍾 每天早上少和被子談半小時戀愛 個人覺得對你來說 損失不了什麼 說實話 絕大多數老闆都比較討厭不守時 不遵守規則的員工
我是不是老魚
不好。我乾的是績效類的工作，有時候作息時間跟你講的情況是一模一樣的。老闆快把我批死了。扣了我無數的績效。我之所以從領導崗位上被轉崗，這也是重要原因之一。
說白了一句話，上班就要有上班的樣，要遵守上班的紀律，這是我拿命換來的經驗。[捂臉][捂臉]
鬱郁週末
有過這樣的下屬:上班遲到半小時，問他，振振有詞:我昨天提前一小時到，單位門還沒開！我當即回答:那你把鋪蓋搬單位門口每晚露宿9小時(我們午休一小時)白天不上班我要不要發你工資？
遲到歸遲到，制度要遵守！
加班歸加班，單位需要加班，必須發加班工資！
至於自動加班……看工作效率，遇過做表面功夫的，白天干活磨洋工，卻故意每天加班爭表現的……我只能說，看實際工作成效！
自己想怎樣就怎樣的，別上班，自個兒當老闆吧:當了老闆，你就知道老闆比你還不由自主了！
地球不是圍著一個人轉的！
衣千惠服飾
我每天上班遲到（一般幾分鐘，偶爾10分鐘），但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎
一、每個公司都是規定的遲到一分鐘也算遲到，但是加班的話 不會給你按照加班來算工資的，同樣的時間別的同事能完成，你為什麼完不成，這樣考慮下自己的原因了
二、如果你基本每天都是這樣的話，可以跟公司人事前期溝通下，是因為什麼特殊原因，比如：送孩子上學，沒有辦法，這樣的話 ，公司也會給你特殊事情特殊對待的，我有個同事就是這樣明天都是晚到半個小時，下班的時候就晚下班半小時，這樣的話也是可以的
任何一個公司的領導都非常不喜歡遲到的人，你每天都早到領導看不見，但你遲到領導肯定都能看到的，尤其是剛到一個公司上班，一定別遲到，積極對待工作
農村寶媽進城打工
我讓我的部門的人自由上下班，早上遲的下午晚走，不過僅限於對時間沒什麼要求的時期。因為我發現有家庭的手下需要做早飯等，8點上班確實太早了，所以一般她們都是9點到。還有就是早上需要等待其他人員發協同合作的事宜，大概也是9點才發，下午19點的時候經常需要加班配合其他同事做測試,所以不如晚到晚走。其他部門的人早到又加班，個人覺得挺可憐的。
