張小塊
【藍色寶寶觀點】題主不要馬上拒絕老闆，不妨先做一段時間，如果確實影響了本職工作的完成進度和質量，拿出數據，找老闆好好溝通。
老闆給題主新加工作，只有兩種情形，屬於崗位範疇以內和崗位範疇以外。我們來分析這兩種情形以及如何找老闆溝通：
一、崗位範疇以內
如果新加的工作是在崗位範疇以內，也就是在你的工作能力範圍內完全可以處理好，無非就是增加點工作量，你可以接受。職場中，工作內容變動也很正常，如果一直做自己想做的事，那自己的能力也會很單一，多做點橫向領域的事，也是對自己的一種鍛鍊，讓領導看到你身上更多的閃光點，升職加薪是遲早的事。
二、崗位範疇以外
身兼多職是中小創企業的常見現象，老闆又想發展，又捨不得投入太多人力成本，所以就拍腦袋讓大家兼職做事。題主遇到此類情況先不要直接拒絕，因為你身處這樣的環境，哪會像大企業那樣完全做到人崗匹配呢。先去做，並且好好做，萬一發現兼職工作能帶給你思維的開拓、有利的資源呢，你說不定還會感謝老闆。如果做了一段時間，發現確實不適合自己，並且對本職工作也造成了完成質量方面的影響，你可以收集數據，和老闆約好時間好好溝通下你的想法。
三、如何找老闆溝通
溝通過程中，請注意以下三點：
• 圍繞工作為中心，提供數據真實有效
• 不帶任何情緒，說話客觀
• 提供解決方案
溝通過程中時刻圍繞工作本身，不要去攀比其他同事的工作如何輕鬆，自己又如何累，這樣只會讓老闆對你有所反感，而不利於你找老闆溝通的目的達成。你只需提供真實有效的數據，讓老闆知道不管是本職工作也好、兼職工作也好，你都在盡力完成，只是自己的精力確實有限，不可能做到兩全其美。
溝通過程中切忌帶有情緒，會讓老闆覺得你在抱怨。你只需做到不卑不亢，說話客觀足矣。
別忘了準備解決方案，讓老闆做選擇題，而不是溝通完了沒有任何結果。這樣做，更有利於你的目的達成。
相信經過你和老闆的溝通，老闆也不會強人所難，會認真思考後再做決定。
總結：
職場中，老闆給你加工作是司空見慣的事。遇到此類情況的發生，我們應以工作幹好、能力提升為目的，理性對待，客觀處理，如果接到實在不適合自己的工作，找領導好好溝通，拿出解決方案，相信這樣去思考更有利於你的目標達成。
希望能幫到你！
藍色寶寶best
恕我直言，這樣想和做的一般是新手和菜鳥～大家一般都是這樣過來的
切記領導比你精多了，給你說明你做得了，另外，如果你一說就可以不做了，別人也會有樣學樣，無論從哪個角度，基本不會讓你推活的。
所以，建議不要去談，達不到目的還會讓領導認為你態度有問題。
最好是在實際操作中，讓領導發現你確實不能按時按量完成工作的時候，他會出面調整～但是，這時也容易對你的能力產生懷疑…
兩害相權取其輕，親自己把握一下
薄荷星火
其實我安排員工兼職其他工作一定是基於三個原因：
1、能力很強，值得培養，安排更多職責以觀察和歷練員工，為以後的升職加薪做基礎。
2、員工工作強度較低，飽和度不夠，新增的職責工作量也有限，並且與原有職責有關聯性。
3、原崗位人員短暫性的缺位，比如生病等突發情況造成短期內原崗位無法履職。
以上無論哪一種，我都會首先分析員工的工作狀況，全面考慮員工的時間、精力、能力，和員工充分溝通清楚兼職安排的原因和意圖，如果員工無正當理由拒絕，我的判斷是該員工無法擔當重任。
如果真心不願意幹，要說服老闆，你要具備兩個條件，條件具備拒絕也無妨：
1、你的原有工作成績非常好，那就表達自己想專注於一個領域，成為最強的一個，不想分心。此後一個週期更努力的做好本職工作，有更好的表現。
2、替老闆找到一個更好的解決方案，並且牽頭完成。
阿土師兄
哈哈，談不起來！
為啥？
一，讓你兼職的事實，說明既有這個任務需求，而且你又能做，且忙的過來
二，老闆認為你這麼做了，和他支付你的薪酬福利是等價的
所以，你想談，怎麼談？
事情可以少，那多的事情誰幹？你少幹活了，錢怎麼給你？
如果你能證明，你專心幹一件事，且價值產出更高，那你就談
對老闆來說，你的價值=你的工作—薪酬
仔細謝謝吧
徑得
專心、專注才會專財，前提需要看公司規模，在老闆角度希望員工單獨一面，身兼多職是好事情。剛創立公司由於人員招聘不到位問題，這一點可以兼職。如果我是負責某一方面領域，我希望我可以不受外界干擾才會做得更好，作為技術控專業的我來說可以從多這方面溝通，深挖深耕某個領域才會讓我發光發亮，帶領公司衝出天地。
水鄉頻道頭哥
這是不可能的。
老闆心裡有數，聘請你要幹多少活。
你不願意幹，在老闆心裡就有了疙瘩，以後如果遇上裁員，肯定第一個讓你滾蛋。
在老闆眼裡，所謂專心做好一件事，怎麼看都是藉口。
談笑閣
兼職做一件事，精力務必會被分散，我喜歡專注一件事，並全力以赴
