观点：上级领导让你办事跟自己在不在气头上没有关系，大方的接受任务，并给予确定的语气。如果做到这点，说明你的内功修养没有修到位，努力提升吧，不然你永远只能做下属

在职场中，遇到题主的疑问的问题时常发现，在我的身边同样有这样的同事，我的管理思路，对事不对人，如果员工带着情绪工作，对不起，请调整好自己的情绪在交流，否则就不再进行交流言谈下去。

那么，接下来我谈一下个人的意见建议：

一、坦然接受，下属请做好自己的责任任务

当面对领导的工作任务安排时，作为下属是必须要接受工作任务，因为下属的职责就是配合上级领导执行相关工作。如果作为下属，连自己的工作职责都不清楚的话，那么基本上职场事业基本也停滞不前了。

【结论】作为下属，请坦然面对自己的上级领导，做好下属应该要做好的事情。

二、即便心里千万个不愿意，等你做上领导之后可以要求

职场中，员工被领导责任，自己非常生气的时候，这个时候上级领导来安排你工作任务，你只有欣然接受，即便心中千万个不愿意，那也只能接受。等你做上领导的时候可以有选择权了，虽然我知道这样说法不是很对，但是现实的工作架构，岗位职责设定，你只有接受并保质保量的完成

【结论】即便非常生气恼火，作为下属，也只能接受并尽快完成工作任务，你想改变现状，等你坐上领导的位置再谈。

三、调整好自己的情况，否则工作无法进行下去

其次，在职场中，遇到题主这样的情况，就必须将自己的情绪调整过来，领导的做法时常采用对事不对人的做法，如果领导的做法对事对人，那么这样的领导不听也罢，否则请欣然接受，调整自己的状态，努力工作。

【结论】职场人必须学会怎么样调整好自己的心态，随意暴露自己的负面情绪体现在你的工作中是不明智的选择，迟早会给你带来工作上的威胁。

最后，希望遇到题主这样的事情，还是要三思而后行，公司领导多数喜欢执行力强的员工，如果连基本的执行力都做不到的下属，那么没有继续谈下去的意义，可能就会面临淘汰，职场就是这么现实。好好加油吧。

职场励志事儿

被情绪左右头脑的事情不在少数，但是他毕竟是我们的领导，所以最好的办法是安照他的要求执行，但是你要看事情后果的严重性，如果你觉得这件事情有很严重的后果，或者当你执行了领导也会有严重的损失，我建议选口头答应去做，但是可以先把事情先搁浅，等领导气消了，然后你在把事情的损失或者严重性告诉他，如果他还要求执行，那么你在尽力去办好这件事。这样也不会盲目。

百味

大家好，我是丑角
对于这位网友的问题个人有以下几个观点
1 自己如果有良好的调整能力，那么可以消化掉情绪，尽快的投入工作状态。
2 若不能自我调解好，可以跟领导坦白当下自己的心情会影响到工作，跟领导商量是否可以换一个同事去完成，面对员工的坦诚，我相信绝大部分领导都是能接受的。
3 如果不好的情绪跟领导有关系，那么更加应该先把这个问题解决掉，不要去选择逃避，这是非常不明智的做法。
以上就是我个人的三个观点，希望能帮助到你...
详细解读请看视频

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