用戶62784566828
保安公司要好好管理，特別是對員工培訓跟對員工福利這塊，必須要專業化，規範化。遵守《勞動法》。靠吃人頭費，苛扣加班工資，加班費。低繳，不繳社保金必須要嚴肅處理。管理制度上，隨意苛扣員工工資，獎金，處罰等必須要得到遏制，嚴肅整頓。更要有激勵獎勵機制，賞罰更要符合《勞動法》，要想正規，溜得住人，職業化，必須全面提升管理制止隊伍中亂像。否則說的再好，也等於零。
初次雲雨後
從員工買社保福利保障方面來講，保安公司是中國最不負責的公司。我從事保安幾十年了沒碰到一家保安公司答應給我買社保的，更可惡的是，經常少發工資。今年國慶節後進一家保安公司，說好管吃管住三千一月，十二小時制，上班第二天就要我們自己掏錢吃飯，說補我們五百塊錢的飯補。幹了一個月發工資三千零八十。結果變成吃自己的三千塊錢一個月了。成了典型的剝削階級。
真的很累157768692
保安保潔真不能自己招，說件真事，有次公司配電房有問題需停電檢修，提前一天書面通知各部門停電時間範圍，第二天停電後一個保潔過來撒潑打滾說為什麼她不知道（她領導簽字確認收到通知），各種罵的難聽要求立刻送電，以後停電必須她同意，各種鬧（他負責洗工作服，沒電洗不了），最後居然鬧到總經理那邊不了了之，之後公司保安保潔一律外包公司人員，不然這些人鬧起來完全不講道理挺煩人的。
瘋江南
我一個網友，他們公司直招8小時4200一個月，22天，包吃包住是不是不知道，沒有找到人，之後給中介，中介人家招3800，26天，12小時招聘到人。黑了500和每天4小時加班費，4天的血汗錢。我希望保安公司成立
盛峽之
看了所有的回答，要不就是站在保安工資待遇低的角度，要不就是站在僱傭企業角度。專業保安公司是2000年後才出現的，在這之前都是企業機關自己僱傭的，可後來各市都成立的一到三家的保安公司，背景又是什麼？以後會不會取消？可以明確的告訴你們不會取消，只會加強！保安公司的成立是在國家層面確定的，公安部有很具體文件，規定。因為在之前好多的企業，機關都是自僱保安出現了好多保安只聽老闆的，單位一把手的，有的演變成了私人的小武裝，涉黑，甚至出現了公然和執行任務的公安對抗執法的案例，在這樣的大背景之下公安部出臺規範保安人員管理的一系列措施，最後研究確定成立專業保安公司派譴制，來避免保安涉黑事件的發生。國務院明確規定國家機關，團體，國有企業單位，學校必須從專業有資質保安公司僱傭保安，這也就是我們現在看到的，醫院，學校，銀行，政府門口都是派譴保安的現狀，也有具體文件要求私企不得自招保安的規定，但實際操作中並沒有具體措施跟進所以還有些小的企業在自僱保安服務。但百分之九十的單位都是從保安公司服務這個都能看到。從國家維穩的角度看只會加強規範保安公司的管理，不會取消，儘管老百姓說了一萬個理由都不會取消的！就好比出租公司，車檢一樣，幾呼全國人民都反對[大笑]可反對沒用的，站的層面不一樣不是說簡單的取消就取消的。
C草原之戀
現在，保安人員的來源主要有這幾個：1、用人單位直招；2、派遣公司（專門的人力資源公司）招人後派到或交給實際用人單位；3、專業的保安公司招人，分派到用人單位；4、物業公司招人，派送到用人單位。
第一種情況，用人單位使用保安人員較少，如看夜，看大門；第二、三、四種情況單位用人較多，由招人單位招人，交給、派送、派遣到用人單位，如社區，辦公區，銀行等。
這樣，就可以看出來，保安人員有一般性保安（單位看門類），工作管理類（辦公區），專業保安（銀行營業網點，武裝押運，消防）。
專業性保安，須經過嚴格把關，正規培訓才能上崗，這涉及到國家法律法規，技術技能，一般用人單位不具備這樣的質資或條件，沒有或不願分散過多的精力，就需從招人單位進人，與招人單位簽訂嚴格的合同，規定規範工作內容和責任、權利、義務，當然需聽從用人單位安排和指導。
目前存在的問題是，保安人員利益受到招人單位太多的盤剝或損害，維權較為麻煩。但根源不完全在於取消不取消招人單位（它們本身是合法存在的），需要勞動保護保障部門嚴格管理和加大執法力度，按勞動法規範勞務市場，以保障勞動者合法權益。
多說一句，如押運員，負責消防（現在有專業消防員）等工作的待保安必須由正規專門的保安公司統一招人，經過專業培訓才能持證上崗，工作過程須嚴格遵守國家規定和單位要求，這樣的保安公司不會也不可能取消。
欣欣然46
我的見義是取締保安公司，有了保安公司，又剝去保安人員的報酬，為什麼保安人員工資低，那就是用人單位把工資給了保安公司，公司在進一步剝削到保安員手裡，就沒有多少錢了，
瀟灑哥9002
保安公司的存在，是官方賦予貪圖利益者的必有壟斷權利。從社會服務方式和管理方式，與被服務對象分為兩個群體，私人僱傭的更確切的應該叫保鏢或大手。保安公司有保安公司的管理方法和制度，法制和文明社會，不應該允許個人擁有僱傭權，造成封建社會的牽狗駕鷹、前呼後擁的不堪現象，和個人招兵買馬的嫌疑。
美洲虎888
其實，中國的保安公司成立由來已久了，它們主要的職責是為各大企業培訓和輸送安保人才，也就是說，保安公司猶如房地產的中介公司一樣，所不同之處是保安公司輸送的保安人員的工資，獎金等各方面的待遇，均由該公司負責。如果說企業直接撇開保安公司的介紹來自行招聘保安員，這也未嘗不可，現在不少企業都自行招聘了。但是，一些企業所招聘的保安人員，既沒有安保知識，更沒有應急處理措施，遇到一些突發事件，就顯得手足無措了。而相反，保安公司向企業輸出的保安人員不但進行過正規的培訓，而且還對一些企業的突發事件處理的非常及時，因此，中國的保安公司還是有必要存在的哦！
鐵血浪子682
我曾經和一個做保安公司的朋友聊天，具他們自己做的，保安服務行業並不是非常高回報的，因為本身用人單位所給服務費是定數，大部分不高，行政金融例外，基本上都是包吃住，保安工資隨著物價的上漲，也在上調，低了人家不幹，，刨去工資，稅費，生活費用，服裝被祿費用，意外傷害險，行政管理人員的費用，在加上近幾年招聘費用的飛漲（具說招一個人要給輸送人1000 --2000元），用人單位平時的打點，累加起來真的是所剩不多，真的要掙錢，只能用年齡大一點的（工資相對低一點），或者是少上點人（這要看用人單位同意與否，不過肯定是要花錢的，不能太明），假如工作上要是出問題，丟點東西，打架什麼的，那就絕逼歇菜賠錢，特別是保安這一行，在有幾個害蟲子，敗壞名譽，社會地位低，很多人看不起，聽他們一聊，錢也不好掙。反正幹什麼都不容易吧！我非保安不喜勿噴！
