一个叫姐姐的人
在疫情防控没有结束，很多企业公司都没有复工时，很多人更多的是担心失业而没有工作的机会。此时却敢主动申请辞职的人，一定是个“硬核”人物。
那为什么他会无俱失业，而逆向行动呢？可能有这样三种原因。
1、这种敢于逆向行动的职场人，可能是一个实力突出的“硬核”。
不管是在何种条件与形势之下，敢于逆向行动的人，不仅仅是有胆量气魄，更重要的是有出众的个人工作实力与综合素质，不然也不敢这样做。
所以在职场工作中，真正可以豪横的还是靠自已的实力。只有强大的个人实力，才是自已行走职场的凭证与保障。
尤其是在困难时期，敢于逆行者都不是平常的泛泛之辈，更不是一时冲动的愣头青，毕竟生存在是我们的首要前提，没有哪一个可以任性而不顾。
因此，敢于在没有复工时便主动辞职之人，应该是一位职场“硬核”。
2、可能公司存在严重的问题，让员工甘愿冒着失业的风险也要坚持辞职。
通常来说，在疫情防控下导致企业复工一再延迟，很多职场人都会担忧自己的工作前途，很少有人在此时此刻会选择辞职。
毕竟在这种形势之下辞职，几乎也就等于失业，要想再次找到工作的机会，应该比平常难度大得多。所以很多原本打算辞职的人，因为这次疫情而打乱了他们的工作计划，都纷纷选择回到原来的公司，放弃自己辞职的打算。
可依然还有员工会选择辞职而去，不惧失业的风险性，则可见该公司问题之严重，不然谁会冒着这种风险呢？甘愿自己失业，也不愿意继续留在公司工作。
所以通过员工在这种形势之下的辞职，应该引起公司管理者的高度重视与自我反思，如果不及时的解决处理公司的这些问题，将会给公司带来严重的不良影响。3、可能员工已经找到了新的去处。
由于各地疫情情况不同，因此各地企业复工的时间顺序不太一样。有些地方由于疫情比较轻，所以复工也比较早。
而有些员工由于自己家庭经济的原因，无法再承担这种无限期的复工延长，于是他们不得不另谋出路，而去往那一些解除较早的地方，寻找新的工作机会。
也有可能是通过自己的熟人朋友内推的方式，已经获得了那一些解禁地方的企业公司的工作机会。于是他们才会在公司没有复工时，便打电话申请辞职。
所以这些人辞职，可能并不是我们想象中的那样胆大或者冲动行为，是为自己谋划到了新的出路和去向目标，才最终做出了辞职的选择。
在企业没有复工之时，员工便选择辞职，有可能是因为公司的管理存在问题，甘愿失业也要坚持辞职；也有可能员工自身有着强大的个人工作能力与综合素质，而无惧失业的风险；更有可能是员工已经找好了新的工作去向，才会提出辞职。因此员工在疫情没有结束之时，便向公司提出辞职申请，那一定是有其原因的。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
有些领导做事特精明，怕年后员工离职，都会选择年底发福利，发奖金，给员工加薪。
这是物质利诱，用金钱打动员工，提前打好预防针，防止员工流失。
如果单位还没复工，员工就给你打离职电话。原因很明显：
1、薪薄不足维家，员工想要离职换高薪。
这种情况占60%，因为员工上班就是为了挣钱。
如果领导经常画饼，福利待遇又不好，肯定不乐意干的。
这时候，员工肯定不想浑浑噩噩继续新的一年看不到希望的工作。
所以，员工离职无非是为了求高薪，求福利，求待遇。
2、早有离职打算，很可能已经有新的offer。
没到复工的时间，就打电话离职，很可能是员工找到新的工作，有了新的offer。
只要员工心里有了离职的想法，肯定会提前做好各项准备工作。
可能是疫情期间，通过远程面试拿下新offer。
也有可能是在年前，就已经找到新的工作。
说白了有恃无恐，才会直接跟你提离职，就是不想再贵公司呆了。
3、疫情影响形式严峻，员工考虑回乡发展。
这种情况的几率性比较小。但是，也是存在的。
疫情影响，家人担忧，自己也考虑实际情况决定在家乡发展。
毕竟家乡的各种情况也都很熟悉，现在的工作可能对他没有什么吸引力。
写在最后：
不管员工离职原因是什么，其实无非两点：
1、钱没给到位。
2、心里受委屈了。
员工和企业是双向选择的过程，作为领导者不要以牺牲员工的利益为前提，给员工最靠谱的待遇，才会留住人心。
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题主你好，很高兴回答你的问题！
没复工就接到了员工的辞职电话，这并不能说明什么！在我看来，员工要离职与复不复工没多大关系，能在这个时候提出离职，说明他已经想好了，或者说做好了离职准备，只是在这样一个时间里提出来罢了。如果非要深究原因，我认为有以下几点：
【一】没复工但是工资发了，这时候提离职个人损失最小
对于员工来说，离职考虑最多的就是让自己损失最小。原本过年回家能休息几天，恰好疫情来了，封城了，回不去付不了工，到时间了工资也发了。这种情况下拿到了最后一部分自己的劳动所得，剩下的也就是一纸劳动合同约束。在自己损失最小的时候离职，这也是人之常情。
笔者今年过年期间就有一个员工提出离职，她的理由是怀孕了，要回家打胎。实际上呢？真正的原因就是过年期间她自己请假休息，再加上因为疫情封路导致近一个月没有出勤，工资刚发就告诉我不来了。一般来讲公司发工资都会发上一个月的，因为疫情导致员工在家休息，使得他们觉得反正这一段时间没上班，离职的话我的付出最少。
【二】员工没复工离职，说明原来的工作对她没有吸引力，之前只是没有更好的选择
我们在员工离职这件事情上，必须思考员工为什么愿意留下来，搞清楚了这一点，才能打造出“留人”的环境。员工要离职，只能说明别的事情比当前的工作更吸引他，这时候有了更好的选择，或者一想到自己耗在这里不值得，自然会选择离职。
【三】员工也可能是有紧急的事情，不愿意浪费时间办手续
天有不测风云，人有旦夕祸福。每个人所面对的事情不一样，要做的选择就不一样。如我上文所说，他觉得有事情比现在的工作更重要，离职以后才能更好的做这件事，为了不浪费彼此时间，在没复工以前就打电话向你说明离职意向。
仅是路人
这种员工之后一定要请回来给高薪，刚刚有个帖子和你这个情况相反，我给人力资源部的建议是跟员工说，不是公司不要你，而是这个时候，你要放弃公司。公司在发展，你来不了，公司保留你的职位，又不能招人扩充人力成本，对公司来说是个损失，你为了公司的发展，要果断放弃而不是拖累公司，所以说这个员工在你们公司度过难关后，一定要请回来
我自人间最得意
发工资了
J_AZZ
他早想好了辞职了
额无法
你好，我是胡子1，很高兴回答你这个问题，希望我的回答对你有所帮助，
还没复工就接到员工的辞职电话，这说明了什么？
根据我在这几年工作的经验，无非就这三种情况，
1:他在上班的时候就有了辞职的心理，只是没有适当的机会去说，这次疫情刚好有这个说口，这个机率最大
2:找到了一个比现在更好的一个工作，所以辞职，
3:家里的情况，不得已而为之，去辞职的，这个机率最少。
以上是的一些观点，希望对你有所帮助，喜欢我可关注我。
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胡子1
说明你的员工要跳槽了
仲夏之夜71899081
我就是还沒复工就辞职的，第一原因是买不到车票，第二是房东不让住，公司也不为我解决问题只知道叫上班
小陈262621971
说明员工对你公司和你个人没有信心
