導語：在職場上，有很多公司發年終獎的方式很奇怪，一部分是去年年底的時候發，另一部分是來年的6月份發放。這就給想要離職的員工帶來了困擾，為了拿到數額不菲的另一部分年終獎，必須在來年6月份離職，否則不拿的話，放棄了會很心疼。
我有一個朋友王勇，今年30歲。他來自於西北某省的一個山區農村，高考時憑藉優秀的成績考入了西安某重點大學，畢業後進入當地的一家互聯網公司，到今年6月份，在職時間剛好滿5年。他當初進公司，只是一個小小的市場部專員，不到3年，就晉升為市場部經理，工資翻了8倍，年底還有不菲的獎金，真的很佩服他。
但是去年，王勇向我透露，他有離職的想法，我大吃一驚，連忙問他為什麼？他含糊其辭，回了一句“主要是公司的原因”，就再沒有細說，我也沒有細問。前幾天王勇突然找我喝酒，說他已經離職了。我十分無語，那有等到6月份離職啊，一般公司現在都是招聘大學生的時間，社會上的人員招聘很少的，找工作也不好找。
王勇嘆了口氣，猛灌了一口酒，說：“沒辦法，6月份發放去年年終獎的另一半，為了拿到只能這樣做！”我心想，王勇的老闆這還不氣死啊！培養了5年的老員工，終於能為公司的發展出大力氣了，卻沒想到翅膀硬了，撲騰一下子飛走了！我猜的沒錯，王勇描述了當時他老闆的情況，的確是生氣的拍桌子，臉色鐵青對王勇說：“你真是太沒有良心了！”。
但是面對我的時候，王勇就沒什麼顧忌了，細數了自從進入公司，到當上市場部經理，老闆的種種不是：
第一，老闆每天都要對公司的全體員工進行鼓勵，說的都是一些空話套話，讓人不厭其煩，如果不是工資還可以，我早就走了。
第二，老闆每年年終的時候，都要對每一個員工談話，最後必然會加這麼一句話：“好好幹啊，要是明年乾的不好，就不給你發年終獎了！”
第三，老闆永遠都只是對我說，我們公司的福利和制度是多麼的好，大家只要跟著我幹，一定會有最美好的前途，但老闆講這話的時候，我明顯的能感覺到，老闆只是把我當成了一個賺錢的工具。
王勇最後總結了一句話：老闆對我缺乏感情信賴，才是我離職最主要的原因。
的確，從王勇總結的原因中，可以看出：他的老闆只是跟他談激勵，卻對他沒有感情，這樣就會造成他對公司沒有歸屬感，到了一定地步，自然會有離職的想法。看來這也不能怪王勇沒良心，原因都在他老闆身上啊！
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