导语：在职场上，有很多公司发年终奖的方式很奇怪，一部分是去年年底的时候发，另一部分是来年的6月份发放。这就给想要离职的员工带来了困扰，为了拿到数额不菲的另一部分年终奖，必须在来年6月份离职，否则不拿的话，放弃了会很心疼。
我有一个朋友王勇，今年30岁。他来自于西北某省的一个山区农村，高考时凭借优秀的成绩考入了西安某重点大学，毕业后进入当地的一家互联网公司，到今年6月份，在职时间刚好满5年。他当初进公司，只是一个小小的市场部专员，不到3年，就晋升为市场部经理，工资翻了8倍，年底还有不菲的奖金，真的很佩服他。
但是去年，王勇向我透露，他有离职的想法，我大吃一惊，连忙问他为什么？他含糊其辞，回了一句“主要是公司的原因”，就再没有细说，我也没有细问。前几天王勇突然找我喝酒，说他已经离职了。我十分无语，那有等到6月份离职啊，一般公司现在都是招聘大学生的时间，社会上的人员招聘很少的，找工作也不好找。
王勇叹了口气，猛灌了一口酒，说：“没办法，6月份发放去年年终奖的另一半，为了拿到只能这样做！”我心想，王勇的老板这还不气死啊！培养了5年的老员工，终于能为公司的发展出大力气了，却没想到翅膀硬了，扑腾一下子飞走了！我猜的没错，王勇描述了当时他老板的情况，的确是生气的拍桌子，脸色铁青对王勇说：“你真是太没有良心了！”。
但是面对我的时候，王勇就没什么顾忌了，细数了自从进入公司，到当上市场部经理，老板的种种不是：
第一，老板每天都要对公司的全体员工进行鼓励，说的都是一些空话套话，让人不厌其烦，如果不是工资还可以，我早就走了。
第二，老板每年年终的时候，都要对每一个员工谈话，最后必然会加这么一句话：“好好干啊，要是明年干的不好，就不给你发年终奖了！”
第三，老板永远都只是对我说，我们公司的福利和制度是多么的好，大家只要跟着我干，一定会有最美好的前途，但老板讲这话的时候，我明显的能感觉到，老板只是把我当成了一个赚钱的工具。
王勇最后总结了一句话：老板对我缺乏感情信赖，才是我离职最主要的原因。
的确，从王勇总结的原因中，可以看出：他的老板只是跟他谈激励，却对他没有感情，这样就会造成他对公司没有归属感，到了一定地步，自然会有离职的想法。看来这也不能怪王勇没良心，原因都在他老板身上啊！
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