一只会摄影的地鼠
其实，无论是员工辞职还是老板辞退，按照劳动法规定，都是一个月。亦即员工要想辞职，必须提前一个月报告，老板辞退员工，只要没有特殊原因，也必须提前一个月打招呼。
为什么都要提前一个月呢，道理很简单，企业需要寻找接手的人，避免工作断档。而员工需要找新的工作，需要给其一个联系新工作的缓冲期。
一般情况下，员工辞职，肯定是已经找到了下家，否则，不会轻易放弃手中的工作。所以，必须给企业一定时间。而老板辞退员工，也一定是有原因的，只要不是员工本人的原因，不仅要给时间，还要给补偿。
至于为什么会出现老板只要一句话的现象，主要是因为老板强势、员工弱势，要去监管部门申诉，也不那么容易赢。且时间耗不起，只能忍气吞声。
谭浩俊
1.员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人单位协商具体离职的时间，但总归不能超过30天，一旦30天到，用人单位必须与员工解约。
2.老板炒人只用一句话，其实需要付出代价，根据劳动法规定，劳动者有以下情况，公司才能在合约内与其解约：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
即使是《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退，也规定用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。
如果没有这些情况，而老板在没有提前30天的情况下一句话直接辞退，是需要付出赔偿金的。
所以如果真的遇到这种情况，请硬气的要求赔偿，不要轻易被公司牵着鼻子走，一定要维护自己的合法权益。如果对方不肯，可申请劳动仲裁。
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祝你前程无忧
老板辞退员工只需要一次谈话？那么他代价可重了：
拿出你不能胜任工作的客观证据。这个证据必须是法定承认的，客观的，并且是你签字确认的。可不是老板的一句话说了算的。
证实你的不能胜任之后，还要安排你培训跟调岗。即使他千方百计证明了你不能胜任，他自己招回来的员工还是不能说辞退就辞退，必须得负责到底。要安排你培训，看是否能适合公司其他的岗位。
补偿性解除。根据你的工作年限给予相对应的补偿，比如工作了5年，就要补偿5个月的平均工资，并且同样需要提前一个月通知你，假如要你马上走，还要多给一个代通知金也就是一个月的工资给你。
这么看来老板要辞退一个员工，这个代价也是蛮大的吧，力度一点都不比员工走的时候要提前一个月提来的小。
劳动法还是对企业进行了比较严格的规范设置，并没有说特别偏袒哪一方。
员工辞职需要提前一个月这个设置并不是全无道理的，作为企业的员工，你在职的时候负责了企业一部分的工作，你突然的辞职，手头上的工作肯定需要进行交接，而企业也不会一直养着闲人一直待定，来接替走的人，所以需要一定时间招人。
作为一个负责人，有综合素质的职场人，我们都习惯不因自己的原因给他人添麻烦，假如真的非常紧急需要走，要么提前规划好，要么就跟企业商量好对策，在不影响工作的前提下，先请假或者周末再过来交接。
而你问题中所提到的，老板只需要一次谈话就辞退一个员工，显然是违法性的辞职操作，要么老板欺负员工不懂劳动法，要么员工自己也有想辞职的想法。
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这里老板辞退员工表面上是一次谈话，其实老板想要辞退员工，背后已经做了很多工作了，只是多数员工没有意识到而已。
1、我之前就遇到过这种情况，领导想要辞退一个员工，提前找了领导，当时我负责的小组中也有一个名额，主要针对的是员工平时的工作效率，任务完成情况，当然还有加班情况。加班可能很多人觉得很荒谬，其实这个在一些公司也是作为一个员工积极表现，忠诚度的一个指标的。
其次是老板确定辞退某个员工基本都是作出N+1 的赔偿，根据入职年限来进行赔付。N 就是你入职公司的年限，只要过了试用期，不满一年按照半年计算，1 就是提前一个月的薪酬赔付。
2、员工离职是因为你的工作需要跟其他同事进行交接，这个对公司来讲，也是合理的。
其实综合看下来，并不是所谓的员工提前一个月，老板辞退只需一次谈话。
希望对你有帮助。
杨子翔
员工辞职要提前一个月，那是因为公司要对员工手头资料进行清理，避免员工因为辞职清除客户资料或者工作资料等。
有说工作交接的，那是职能人员才有工作交接，其他工种是没有工作交接的。还有说要等招新员工的。其实你离不离职跟有没有新员工没有关系，现在招工基本都是招熟练工，说是说试用期3个月，而事实是三天内必须上手。
而老板谈话为啥一夜搞定，原因也在这里，因为老板在跟你谈话前已经将你所有的工作资料全部拿到手了。有人说老板不知道我的电脑开机密码，说这种话的人其实都是新手或者根本就没做过相关工作的人。老板要你的电脑里的资料，根本无需你的密码，因为所有连接公司系统的电脑都是无盘的，所有电脑保存的资料都在机房的主机里，所以老板根本就不需要你的开机密码，直接通知系统工作人员锁定你的系统登录账号及将你的电脑用远程进行断网就可以了。
当然老板最终会让你签一份保密协议，这份协议的作用就是防止你用拷贝的文件盘去泄露公司机密，一旦有机密泄露，那就可以立即启用司法程序。
哈哈哦123
为什么员工辞职需要提前一个月，而老板辞退员工只需要一次谈话？这个和企业老板文化有关系。
员工正常辞职需要提前一个月打申请，这个是符合《劳动法》相应规定，抛去法律法规，在企业里提前一个月打离职申请，也为了能在这个时间内招到相应岗位都替补员工，因此，一般企业对正常离职员工都会要求提前一个月提出离职申请。
对于非正常离职员工，都是违反公司政策、不符合公司文化、被老板否定的员工，通常这些员工都是恨不得立刻要被赶走的人，因为在老板眼里他们创造不了价值，如继续留下只会提高人力成本。于是，老板会亲自与相关被辞退人员谈谈，一方面想通过自己领导人的威望震慑该人员，另一方面作为老板再谈判过程中有一次性否决权或一次性决定权，这样反而能立刻对该员工作出处理决定，包括经济补偿。因此，如果被辞退员工在这种直接由老板谈判的背景下，相比人力资源谈判来说很容易妥协。
如果在职场上遇到这样的老板，说明这样老板很直爽，行就合作，不行就分开。而作为被辞退员工也不要太纠结此事，该怎么谈就怎么谈，同时也为自己留个好名声。正所谓此处不留爷，自有留爷处，离开不认同，亦可收获更大的认可。
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奋斗的小强2018
因为你没分清什么叫“主动辞职”？什么叫“被动离职”。
自己辞职的情况，属于主动辞职。公司不会给你任何补偿，而且必须提前报备，不然你的工资都不会给你结算。
任何公司运作都是需要员工来执行相应事情的，所以如果你辞职了可能会对公司造成一定的损失。
而为了让这个损失降到最小，至少公司会让你待到有顶替你的新同事出现。
但是“被动离职”，又或者叫做“劝退”以及“开除”的情况，却是公司单方面对你做出的“解约”行为。
这种情况下，公司是需要按照劳动法进行N+1赔偿的。
既然要补偿你，那么即便是今天聊完让你马上走人也是可以的。
但是很多企业都是利用一些非常规手段，比如排挤、冷落等方式让员工主动辞职，这样做的目的其实就是不想补偿员工。
如果不清楚补偿条款的人，那么可能就真的会上当了。
所以，主动辞职需要提前至少一个月报备，而被动离职，则不需要。
职场大侠知阳
员工辞职不一定需要提前一个月，还有可能是三个月；老板辞退员工不一定只需要一次谈话，还可能是无数次。
员工辞职也需要把活交接完再走，劳动合同法也遵循了这个原则，给了企业一个月的时间安排交接工作，规定员工正式提出离职后一个月必须放人。
但是，日常生活中哪有那么多人动不动寻求法律帮助的，仲裁啊诉讼啊，普通人一般情况下不会做的。所以企业就有点有恃无恐了，直接不同意你离职。或者好不容易同意了，要求教会新人再走。这一拖就不止一个月了。
而老板辞退员工有时候也不是那么容易的，如果是员工不胜任工作被辞退，老板又是要培训，又是要调岗，调岗不胜任继续培训，实在不行辞退，可以不给钱，过程极其繁琐，证明又麻烦。
就算老板愿意给钱，让员工立马就走，那也得谈啊，法律用词是叫“协商解除”劳动合同，就是说要和员工协商啊。有不同意补偿金标准的，就是不签字，那只能反复谈，不然就是违法解除劳动合同。
所以说劳资双方谁都别说谁弱势，大家都是一样的，大家都多学点劳动合同法，都站在对方立场想想，就都明白了。大家都互相理解，好聚好散，挺好的。
职场三原色
不是因为他是老板，就可以用一次谈话让我们离职，只是我们没有《劳动合同法》的意识，而老板有人事同事用合同法保障公司的权益。
说白了，「员工需要提前30天提交辞职申请」，是站在公司的立场，尽量减少损失，那老板辞退员工，怎么减少员工的损失呢？
普及常识，被炒鱿鱼也要提前30天通知
我们看电影或者电视剧，有时会看到一个场景：老板当众指责某个员工，直接让他卷铺盖走人，接着该员工就到人事部交接，当天收拾东西走人了。
这是一个错误的引导，为什么这么说？
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说员工无重大过失造成的被辞退，公司需要提前30天通知或者支付一个月的工资作为补偿。
因为不是只有公司需要时间去招新人，员工也需要时间去寻找下一份新工作，减少被辞退造成的经济损失。
当我们被辞退，要怎么争取保障呢？
最重要的第一点：不要慌，尽量冷静下来。
我能明白，当你突然被谈话，被辞退，面对老板的劝退，在心里或多或少会感觉到难过，被羞辱，容易一气之下说出：“大不了我不干了，不是你炒我鱿鱼，是我炒你鱿鱼，我今天就辞职不干了。”
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果你先提出的辞职申请，那情况就完全不一样了，相当于你自己放弃了公司补偿你的权益，那公司只要同意你的申请，就是「协商一致」，公司可以选择不留你30天，让你直接走人。
所以要冷静，不要被激将法刺激到，做出意气之事。
第二点：询问老板的辞退理由，然后跟人事部反映。
总得问问缘由，老板说不说是他的事，我们不能被莫名其妙地被辞退。
然后等候人事部的消息，当他们确定辞退你的时候，你要问下补偿金的事宜，如果是立即辞职，需要补偿N+1个月薪资，30天后离职，需要补偿N个月薪资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后你就尽快地找到下一份新工作，不要拖泥带水。
有法可依的保障，我们要尽力去争取，这是我们应得的权益，不要觉得我们势单力薄，就任由老板随意去留，要学会用法律法规保护自己。
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老板之所以是老板，就是因为他不按套路出牌才能成为今天的他，员工之所以是员工，是因为他一直都是员工，没有能力上去，所以他只能为别人打工。
员工辞职需要一个月，是因为公司有各种制度，如果员工辞职立马就批的话，他们需要有一个时间来接替他的位置，如果一般的时间找不到员工的位置，那么公司就会造成空缺，所以一个月的期限是给公司留时间去找这个人。
因为大家都不傻，如果立马走人的话，公司这个位置这个况且就需要两个人三个人来平分，这样大家的工作量就会加重，然而工资却没有加，所以大家心里会不平衡，就是就直接会造成一些大家的反感，所以才要求员工需要一个月给工资留点余地，任何事情都要给自己留条后路。
老板之所以是老板，是因为老板有志高无上的权力，老板做出的决定，如果一个公司只有他做主的话，那么别人就没有反驳的余地，所以老板叫你做啥你就做啥，老板让你滚蛋你就滚蛋，老板给你加工资，绝对别人不敢否认。
因为老板做错的事情，没有人说他没有自己默默的承担，但是如果下面的员工做错了事情就需要承担损失，还要接受领导的挨骂，甚至还要承担相应的责任，老板只要没有威胁到他人的权益，就不需要承担责任，但员工就算没有问题，也需要承担责任。
如果你自己创业你自己成为了老板，没有人会关注你，想做啥就做啥，有绝对要求员工做事的权利，但是要想做到这一点并不是每个人都能做到的，所以我们相当清楚。有时候制度就是制度，规矩就是规矩，所以不是说改就能改变的。
