高大上遇上低庸俗
首先搞清楚欺負你為難你的理由，包括家人同事朋友之間由於思想觀念的不同，達成對事物的認知度不同，作為單位的一份子要充分發揮自己的優勢為增強單位領導集團的凝聚力貢獻自己微博的力量
珏姍
單位領導欺負我，為難我?
我在單位工作了那麼長時間，難免會遭單位的領導欺負和為難過的。
我該怎麼辦?
這需要自己有一股毅力堅持做好自己的本職工作，不氣餒地做出成績來，學會逆境中生存。
我以前曾經有過一段這樣人生經歷，當時我時任廠長助理和廠辦主任二職，由於兩位一把手鬧意見，將我放到銷售部門做一個有銷售指標的科員使用，我從沒有幹過銷售工作，但我有多年企業管理經驗及理論基礎。所以我接受了此項艱鉅的任務，每個月均要出差二十天以上，幹了四個月，這幾個月我埋頭苦幹地均超額完成指標任務。後來那位鬧意見搞幫派的領導被降職調離我們廠後，我這位超額完成任務的銷售新兵居然被新領導任命我兼任銷售科長一職（我原來的廠長助理沒有被撤職）。
所以學會逆境中生存和努力工作，一往無前地朝著自己的目標前進，最後，自己的勤奮努力一定不會白乾的!
答題完成，謝謝!(*°∀°)3
彩霞對聯詩詞集
沒有什麼辦法，只能硬撐著。我的領導是上級部門調來的，不根本不懂新聞報道，她來了就看不上我，寫500字的新聞稿，她給刪去300字。採訪寫好的整版的人物報道，（5000多字）她看不順眼說槍斃就給槍斃了，不讓你發了，這種節目天天上演。有人告訴我：“她是機關幹部調到媒體的，喜歡小恩小惠，要給她送禮物，她才能放過你。”我沒有送她禮物，於是她變本加厲的整我，我被她整了三年左右，好懸被她整瘋了，還好她退休了。2019年8月份，單位體檢在抽血檢查時，看見她了，她老得都讓人無法認出了，她主動和我說話，我沒理她，並說，你都老得讓人無法認出了，還好意思說話。說了這句話，我才出口氣。
墨海遠航
先分析原因，再研究對策。
領導欺負為難下屬，最根源的原因無非是兩個:
第一，下屬跟自己不同心，不是自己一派的人，或者下屬只知道幹活，不知道站隊，在領導私利上，帶不給領導任何實質上的好處，這讓領導很惱火，覺得此人不識時務。
第二個原因，下屬業務能力太差，工作不出業績，而且屢屢犯錯，領導的上級怪罪下來，都是領導背責，畢竟自己的下屬弄出一堆子問題，領導也是逃脫不了干係的，次數多了，時間長了，領導沒法容忍了。
當然，以上兩種情況是下屬毫無家庭背景或其他強勢社會關係，領導不會產生忌憚，完全可以使用強權鎮壓。
所以，此時就出現了領導欺負為難下屬的行為，領導的意思很明顯，下屬必須被迫作出改變，第一就是順形勢而為，領導是為啥對下屬不滿，下屬就趕緊作出適應性的調整，不站隊的也得趕緊表個態度，表示忠心耿耿，或者趕緊把業績搞好，讓領導臉上有光，位置也就會穩當。
第二，就是下屬自己心裡明白，領導不喜歡自己，趕緊找地方走人吧，否則每天都會過得很難受，是待不下去的。
馬又見馬
單位的領導欺負你，為難你，你該怎麼辦？我覺得這個問題沒有現成的公式可套，應該具體問題具體分析。首先冷靜下來想想，領導為什麼會欺負你？是你有意無意地觸碰到了他的權威或者是利益，還是你口無遮攔地說了不該說的話？亦或是你的某種行事風格不被他所認可？把這些問題理清楚了，其餘的事情都好辦了，忍或者是不忍，都可以理性的去解決了。沒人的時候，去辦公室找他，坐下來好好談談，咱的錯，咱承擔；不是咱的錯，告訴他，不論什麼都要有個度，自己不是軟柿子，讓他知道適可而止，兔子急了，還咬人的。
跟你分享一下我的經歷，06年我評中高職稱的時候，全校就給了三個指標，綜合得分我是第三，副校長的小姨子排第四（她的歲數比我大，和我關係也挺好），副校長找到我，說我還年輕，以後的機會多得是，讓我把這個名額讓給他小姨子，我不會意思拒絕，就答應了，回去告訴老公，老公罵我傻，堅決不讓我讓，為此就得罪人家了，後來很長一段時間，他總設法找我的茬兒。有一次我實在忍無可忍，直接找他吵了起來，後來他向我道歉，從此見面後彼此都很客氣。
一抹幽蘭846
我們如果有更多獨處的時間，也會有更多屬靈上的長進。我們如果少嘗試，多退修，工作的效果也會更好。我們常以為不做事就是懶惰，所以喜歡跑來跑去瞎忙。其實，默想的時候，與神談話的時間，舉目望天的時間，是對我們最有益的。這種時候從來不會“太多”。
默想是給心靈的休息。默想的時候我們應該暫停任何有形的工作，只是靜靜地躺下，仰望著星宿，好像基甸的羊群那樣在神面前舒展身體，接受天降的甘露。我們要有休息的時間，不工作，不計算，只是躺在大自然的懷抱裡。
這麼做絕不是浪費。漁夫坐下補網，你能說他浪費時間嗎？割草者坐下磨刀，你能說他浪費時間嗎？我們應該像以撒那樣去到田間默想。因為我們過的是熱鬧的生活，喧囂的生活，忙碌的生活，如果能夠在田間散步，去海邊漫遊，能使我們心裡充滿新的喜樂和盼望。
昨天我失去了那些苦惱著我的憂慮不安，當時我正與神在田間同行。
孫老蔫吧
領導又怎樣，怎樣合理合法怎樣做，誰還能當一輩子領導，醒醒吧，領導大爺大媽大哥大姐弟弟妹妹，就是老闆也有卸任的時候
大世界小舞臺
單位的領導怎麼能欺侮你為難你？是你自己不強大，或者不聽從領導服從分配，或者能力太差，或者你是小心眼專門挑事的人。一個德才兼備的職工，領導會器重你，因為你幫他幹了好多工作，感激你還來不及呢。應該多從自己身上找原因，找不足，及時開展批評與自我批評，認識到自己的錯誤，修正前進的路線，你的工作就會順利，領導就會器重你，多學習知識，別濫竽充數混飯吃。
雨曦頓悟
這個問題相信很多人都遇到過，尤其是剛到一個新單位的時候，領導為了樹立威信基本上都會雞蛋裡挑骨頭。
當我們遇到這種事情時最好用一個平常的心態去面對，有的時候過幾天大家都彼此熟悉了就好了，他老挑釁你，你不接招，時間長了他就沒興趣了，要是他長時間的沒完沒了，你就要給他點顏色了，不過不要太過火，你可以下班的時候，約他出來單獨聊一聊，就說大家都是有家有業的差不多就好了，別太過分，我不惹事，我也不怕事，別人讓我沒飯吃，我也會把他家鍋打爛。嚇唬一下基本上就沒事了！
我剛去單位的時候他們不管是領導還是早去的同事都欺負我，當時我剛離婚，還沒和現在的妻子結婚，真是什麼都沒顧慮，因為是在企業的食堂工作，油啊，水啊的避免不了，一個同事濺了我一鞋子油，我說你小心點，他當時就不樂意了，他說小傢伙跟誰說話呢，願意幹就幹，不願意就滾。我說你又不是領導你讓我走就走啊？他就過來推我，我不想理他，就去了我炒菜的灶旁了，他又跟過來推我，我拿起炒菜的勺子用力打在了他的頭上，他休息了半個月，我被扣了一個月的工資，從此沒人敢惹我！
無可奈何的笑
這和領導欣賞你，提撥你一樣也是一個“天賜良機”。不過這個“良機”，你得有一定的智慧。一般都離不開兩個辦法:一是裝傻，讓他欺負，由他刁難，甘願受屈，讓領導相信你是一個真誠的馬前卒。二是在百分之百不傷害領導面子的情況下，來“硬的”，使領導沒法或不敢欺負你。不過這個辦法你得有點“本事”。當然還有第三種辦法就是和領導“打”一架走人，另謀高就。
