高大上遇上低庸俗
首先搞清楚欺负你为难你的理由，包括家人同事朋友之间由于思想观念的不同，达成对事物的认知度不同，作为单位的一份子要充分发挥自己的优势为增强单位领导集团的凝聚力贡献自己微博的力量
珏姗
单位领导欺负我，为难我?
我在单位工作了那么长时间，难免会遭单位的领导欺负和为难过的。
我该怎么办?
这需要自己有一股毅力坚持做好自己的本职工作，不气馁地做出成绩来，学会逆境中生存。
我以前曾经有过一段这样人生经历，当时我时任厂长助理和厂办主任二职，由于两位一把手闹意见，将我放到销售部门做一个有销售指标的科员使用，我从没有干过销售工作，但我有多年企业管理经验及理论基础。所以我接受了此项艰巨的任务，每个月均要出差二十天以上，干了四个月，这几个月我埋头苦干地均超额完成指标任务。后来那位闹意见搞帮派的领导被降职调离我们厂后，我这位超额完成任务的销售新兵居然被新领导任命我兼任销售科长一职（我原来的厂长助理没有被撤职）。
所以学会逆境中生存和努力工作，一往无前地朝着自己的目标前进，最后，自己的勤奋努力一定不会白干的!
答题完成，谢谢!(*°∀°)3
彩霞对联诗词集
没有什么办法，只能硬撑着。我的领导是上级部门调来的，不根本不懂新闻报道，她来了就看不上我，写500字的新闻稿，她给删去300字。采访写好的整版的人物报道，（5000多字）她看不顺眼说枪毙就给枪毙了，不让你发了，这种节目天天上演。有人告诉我：“她是机关干部调到媒体的，喜欢小恩小惠，要给她送礼物，她才能放过你。”我没有送她礼物，于是她变本加厉的整我，我被她整了三年左右，好悬被她整疯了，还好她退休了。2019年8月份，单位体检在抽血检查时，看见她了，她老得都让人无法认出了，她主动和我说话，我没理她，并说，你都老得让人无法认出了，还好意思说话。说了这句话，我才出口气。
墨海远航
先分析原因，再研究对策。
领导欺负为难下属，最根源的原因无非是两个:
第一，下属跟自己不同心，不是自己一派的人，或者下属只知道干活，不知道站队，在领导私利上，带不给领导任何实质上的好处，这让领导很恼火，觉得此人不识时务。
第二个原因，下属业务能力太差，工作不出业绩，而且屡屡犯错，领导的上级怪罪下来，都是领导背责，毕竟自己的下属弄出一堆子问题，领导也是逃脱不了干系的，次数多了，时间长了，领导没法容忍了。
当然，以上两种情况是下属毫无家庭背景或其他强势社会关系，领导不会产生忌惮，完全可以使用强权镇压。
所以，此时就出现了领导欺负为难下属的行为，领导的意思很明显，下属必须被迫作出改变，第一就是顺形势而为，领导是为啥对下属不满，下属就赶紧作出适应性的调整，不站队的也得赶紧表个态度，表示忠心耿耿，或者赶紧把业绩搞好，让领导脸上有光，位置也就会稳当。
第二，就是下属自己心里明白，领导不喜欢自己，赶紧找地方走人吧，否则每天都会过得很难受，是待不下去的。
马又见马
单位的领导欺负你，为难你，你该怎么办？我觉得这个问题没有现成的公式可套，应该具体问题具体分析。首先冷静下来想想，领导为什么会欺负你？是你有意无意地触碰到了他的权威或者是利益，还是你口无遮拦地说了不该说的话？亦或是你的某种行事风格不被他所认可？把这些问题理清楚了，其余的事情都好办了，忍或者是不忍，都可以理性的去解决了。没人的时候，去办公室找他，坐下来好好谈谈，咱的错，咱承担；不是咱的错，告诉他，不论什么都要有个度，自己不是软柿子，让他知道适可而止，兔子急了，还咬人的。
跟你分享一下我的经历，06年我评中高职称的时候，全校就给了三个指标，综合得分我是第三，副校长的小姨子排第四（她的岁数比我大，和我关系也挺好），副校长找到我，说我还年轻，以后的机会多得是，让我把这个名额让给他小姨子，我不会意思拒绝，就答应了，回去告诉老公，老公骂我傻，坚决不让我让，为此就得罪人家了，后来很长一段时间，他总设法找我的茬儿。有一次我实在忍无可忍，直接找他吵了起来，后来他向我道歉，从此见面后彼此都很客气。
一抹幽兰846
我们如果有更多独处的时间，也会有更多属灵上的长进。我们如果少尝试，多退修，工作的效果也会更好。我们常以为不做事就是懒惰，所以喜欢跑来跑去瞎忙。其实，默想的时候，与神谈话的时间，举目望天的时间，是对我们最有益的。这种时候从来不会“太多”。
默想是给心灵的休息。默想的时候我们应该暂停任何有形的工作，只是静静地躺下，仰望着星宿，好像基甸的羊群那样在神面前舒展身体，接受天降的甘露。我们要有休息的时间，不工作，不计算，只是躺在大自然的怀抱里。
这么做绝不是浪费。渔夫坐下补网，你能说他浪费时间吗？割草者坐下磨刀，你能说他浪费时间吗？我们应该像以撒那样去到田间默想。因为我们过的是热闹的生活，喧嚣的生活，忙碌的生活，如果能够在田间散步，去海边漫游，能使我们心里充满新的喜乐和盼望。
昨天我失去了那些苦恼着我的忧虑不安，当时我正与神在田间同行。
孙老蔫吧
领导又怎样，怎样合理合法怎样做，谁还能当一辈子领导，醒醒吧，领导大爷大妈大哥大姐弟弟妹妹，就是老板也有卸任的时候
大世界小舞台
单位的领导怎么能欺侮你为难你？是你自己不强大，或者不听从领导服从分配，或者能力太差，或者你是小心眼专门挑事的人。一个德才兼备的职工，领导会器重你，因为你帮他干了好多工作，感激你还来不及呢。应该多从自己身上找原因，找不足，及时开展批评与自我批评，认识到自己的错误，修正前进的路线，你的工作就会顺利，领导就会器重你，多学习知识，别滥竽充数混饭吃。
雨曦顿悟
这个问题相信很多人都遇到过，尤其是刚到一个新单位的时候，领导为了树立威信基本上都会鸡蛋里挑骨头。
当我们遇到这种事情时最好用一个平常的心态去面对，有的时候过几天大家都彼此熟悉了就好了，他老挑衅你，你不接招，时间长了他就没兴趣了，要是他长时间的没完没了，你就要给他点颜色了，不过不要太过火，你可以下班的时候，约他出来单独聊一聊，就说大家都是有家有业的差不多就好了，别太过分，我不惹事，我也不怕事，别人让我没饭吃，我也会把他家锅打烂。吓唬一下基本上就没事了！
我刚去单位的时候他们不管是领导还是早去的同事都欺负我，当时我刚离婚，还没和现在的妻子结婚，真是什么都没顾虑，因为是在企业的食堂工作，油啊，水啊的避免不了，一个同事溅了我一鞋子油，我说你小心点，他当时就不乐意了，他说小家伙跟谁说话呢，愿意干就干，不愿意就滚。我说你又不是领导你让我走就走啊？他就过来推我，我不想理他，就去了我炒菜的灶旁了，他又跟过来推我，我拿起炒菜的勺子用力打在了他的头上，他休息了半个月，我被扣了一个月的工资，从此没人敢惹我！
无可奈何的笑
这和领导欣赏你，提拨你一样也是一个“天赐良机”。不过这个“良机”，你得有一定的智慧。一般都离不开两个办法:一是装傻，让他欺负，由他刁难，甘愿受屈，让领导相信你是一个真诚的马前卒。二是在百分之百不伤害领导面子的情况下，来“硬的”，使领导没法或不敢欺负你。不过这个办法你得有点“本事”。当然还有第三种办法就是和领导“打”一架走人，另谋高就。
