正在缴纳社保的你要注意啦，从今天开始，五险一金会有新变化：

将阶段性降低企业职工的基本养老保险单位缴费比例、失业保险及工商保险费率政策，期限延长至2019年4月30日。符合条件的地区，可以从今年的5月1号起，再下调工伤保险费率20%或者50%。将阶段性的降低企业住房公积金缴存比例政策，期限延长至2020年4月30日。

其实在实际使用中，“五险一金”也是有盲区的，下面磐磐来和你聊聊，这些盲区分别是什么？

一、养老金的金额，大家相差不多

退休后你能领取的养老金，由两部分构成：基础养老金+个人帐户资金。

基础养老金大家都一样，是由社保基金支付的，差异只在个人账户资金，也就是你在上班期间，个人缴纳的养老保险。由于基础养老金大家都一样，一定程度上可以减少贫富差距。

二、医保不能保障所有的疾病

对于绝大多数疾病，医保都是能够报销的，但也有一些疾病，医保是不管的。这些疾病是：整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病等。此外，交通事故、或者被歹徒伤害，医疗费用是要由肇事者和嫌疑犯承担的，只有找不到加害人时，医保才会暂时承担。

主动裸辞后，一时没有找到工作，可以领取失业保险么？答案是否定的。要想领取失业保险，必须满足两个条件，一是缴纳失业保险满1年，二是非自己主动辞职，而是被辞退的。同时，要想领取失业保险，必须回户口所在地办理。比如你在北京上班，但是你户口在东北，那你就必须会东北办理。就算办理成功了，你也不能一直领取失业保险，因为领取期限最长不得超过24个月。

四、48小时后不算工伤

对于工伤保险，目前有一个规定争议非常大，那就是在工作岗位发病的话，48小时内死亡的，算工伤，超过48小时后死亡的，不算工伤。

五、必须有工作单位才能享受生育保险

生育保险是保障女性权益的一个重要福利，但不为人知的是，生育保险必须由工作单位统一缴费，且至少要缴费满一年。如果没有工作单位的话，生育保险是很难享受到的。

五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为：

养老保险：单位每月缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险：单位每月缴纳9％，个人缴纳2％

失业保险：单位每月缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险：单位每月缴纳0.4％，个人不用缴费；

生育保险：单位每月缴纳0.5％~2％，个人不用缴费；

根据《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、第一百条等条例的相关规定，“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性。因此，只要是经过注册，正规经营的企业，无论单位性质是国企、私企、外企、合资，都是会给职工购买“五险”。特别是国企、私企、合资企业，会严格按照国家相关规定执行；机关事业单位就更不用说，会按照最高额度购买社会保险。不按照规定、不足额购买社会保险的、逾期不缴的，一般只存在于私企。

五险有一金和没一金的区别，主要是在住房公积金一项；住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。住房公积金按照我国的规定缴纳比例范围为：5％-12％；但是这个缴存一般只有烟草、电力、银行等国企、公务员、事业单位等政府单位及上市企业会按照标准缴纳。私企很多直接未给员工缴纳，即使有缴纳的话，也未按照最低的5％规定进行缴纳，很多随意的给缴纳个几十元意思一下，因为公积金单位与个人是按照一比一缴纳的，一旦按照规定执行，企业要多付出很大的成本。

《住房公积金管理条例》虽然是行政法规，但是同样具有法律效应。有些单位喜欢钻法律的空子，认为住房公积金没有强制性，不给员工缴纳住房公积金。

《住房公积金管理条例》第三十七条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请院强制执行。”如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵守法律法规，会受到一定的惩罚。

五险有一金和没一金的区别，主要是在住房公积金一项；住房公积金按照我国的规定缴纳比例范围为：5％-12％；磐磐公司就是缴纳国家最高标准。

但是这个缴存一般只有烟草、电力、银行等国企、公务员、事业单位等政府单位及上市企业会按照标准缴纳。私企很多直接未给员工缴纳，即使有缴纳的话，也未按照最低的5％规定进行缴纳，很多随意的给缴纳个几十元意思一下，因为公积金单位与个人是按照一比一缴纳的，一旦按照规定执行，企业要多付出很大的成本。

五险一金里面，最值得缴纳的，其实不是医疗保险，而是住房公积金。

因为现在公司里面大多是年轻人，每年得病的几率并不多，如果没有补充医疗保险，医保不单单有自费的底线，超过底线，能报销的，也只有50％。

所以，医保的大病统筹，对一般的年轻人来说，用处不大。但住房公积金就不同了。

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