下崗工人如果自己以靈活就業的形式來繳納自己的養老保險和醫療保險的話，那麼確實是具備享受這個社保補貼待遇的，但是社保補貼待遇是專門針對與靈活就業人員出臺的一項優惠政策，他並不會對自己今後的退休金造成什麼樣的影響，假如說如果會對自己的退休金造成一定的影響的話，那麼實際上就沒有享受這個社保補貼的意義了。
所以說這個事情實際上你具備了享受社保補貼政策的話，那麼你就可以去享受，是沒有任何顧慮的，因為是不會影響到你退休金待遇的。我們的這個退休金待遇的計算方式是要根據你的養老保險的繳費年限和養老保險的一個平均繳費指數，還有就是你退休之前你們當地的社會平均工資這幾個重要條件來決定你退休金的高低的，而與你的這個社保補貼政策享受，或者沒享受是沒有任何關聯的。
所以說能夠享受社保補貼政策，實際上這是國家專門針對於下崗職工或者是靈活就業人員的一項優惠政策，那麼這個優惠政策，是完全可以享受的，如果說在享受這個優惠政策的同時，又會減少自己的養老金待遇，那麼實際上就沒有任何意義了。所以我們具備條件的一些靈活就業人員，那麼如果可以享受到這個社保補貼待遇的話，那麼堅決要去申請這樣的一個社保補貼，因為申請到這項社保補貼待遇以後，實際上就會為自己減輕一定的經濟壓力，還是有一定的作用的。
當然自己想要獲得一個更高的養老金待遇，主要還是取決於自己的一個養老保險的繳費年限。也就是說自己的養老保險的繳費年限盡量不要中斷，如果一旦中斷的話，那麼就意味著自己的繳費年限相應的會被減少繳費年限，減少那麼養老金待遇，相應的也會減少。所以養老保險的繳費年限是與自己的養老金，是成正比關係的，而且是有直接影響的。所以保證自己拿到比較高的養老金待遇的一個前提條件，就是一定要每一年正常的參保養老保險。
但是這個社保補貼政策呢？主要是針對於靈活就業人員，在自己臨退休5年的時候，如果自己還是以靈活就業的身份來繳納的職工養老保險和職工醫療保險，那麼完全是可以享受這個社保補貼待遇，社保補貼待遇，他的補貼比例大約是70%左右，也就是說如果你交了1萬元的費用，通過這項社保補貼待遇是可以享受到7000元的社保補助的，所以你自己只需要支付其中的3000元的費用就可以了，當然它的這個補貼原則是需要你先交費，然後拿著自己的交費小票去申請這個社保補貼並不是直接去申請，這樣的話是不合適的，所以說你必須是先繳費，然後才能申請。
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