上週，一篇西安軟通動力員工猝死的新聞，在知乎熱榜上引起小範圍的討論。
看到這則信息，不由得感到惋惜，一個32歲努力工作的年輕人，就這樣猝不及防的離開了家人，離開了這人間。
看到越來越多關於在工作種猝死的消息，除了為他們年輕生命的逝去感到痛心，更多的還是無力感......
很多人不禁疑惑，在工作中患病、猝死，算不算工傷？如果在工作中，發生猝死，該怎麼得到賠償？
關注這個問題的同時，應該先關注下自己的社保是否交了。
為什麼？
因為，社保裡面的責任包含工傷保險啊！
之前也給大家介紹過社保裡面的醫保，養老和生育。
而員工因工作猝死，屬於工傷保險範疇內，當員工因為工作受到傷害，或因工作導致促使，工傷保險就可以提供相關的保障。
01關於猝死的官方定義
世界衛生組織（WHO）的猝死定義：“平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內，因自然疾病而突然死亡即為猝死。”
簡單概括來講就是“因病突然死亡”。
從發病到死亡，多長時間可以認定為猝死呢？
有人認為從發病至死亡的時間，在1小時、6小時、12小時和24小時之內；有人認為也包括48小時之內的死亡。
根據《工傷保險條例》第十五條規定：
就是我們常說五險一金的重要性，萬一自己真的有個意外，在工作中猝死了，家人至少還可以拿到補償金，不能讓他們在失去親人的同時還要失去金錢。
02關於工傷保險的賠付
如果因為工作猝死，工傷保險如何賠付呢？
根據《工傷保險條例》第三十九條規定：
員工要是因為工作原因死亡，一共可以拿到三部分的賠償：
1.喪葬補助金
2.供養親屬撫卹金
3.一次性工亡補助金
1.喪葬補助金
工作地區月平均工資×6；
這個部分根工作當地的平均工資有關，每年會變化。
按上海人社局發佈2018年度的數據，上海上一年月平均薪酬為 6504 元。
也就是說在上海，喪葬補助金可拿到39024元。
2.供養親屬撫卹金的領取
按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資；
親屬領取需要滿足以下條件：
▍如果是妻子或母親需要滿55週歲，丈夫或父親年滿60週歲；且沒有勞動能力和生活來源（包括養老保險），才可領取，直到領取人身故。
▍孩子未滿18週歲，可以領取至年滿18週歲為止。
3.一次性工亡補助金
上年度全國城鎮居民人均可支配收入×20；
因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2019年度一次性工亡補助金全國統一標準為785020元。
這一項沒有地區之分，全國都是一樣的標準。
雖然錢不能安撫親屬失去至親的痛苦，但是至少能給親屬帶來一些慰藉。
經常有人來諮詢我，公司不給我繳納五險一金，我該怎麼辦？
對此，我真的只想拜託各位好好想想，這樣的公司值不值得留下去，大家要懂得保護自己的權益，也一定要明白社保的重要性。
關於這一點，可以看看我之前的文章《 》
前天看了一篇，網易員工用萬字長文闡述，自己因患病而被公司千方百計辭退的事件；一個矜矜業業工作的年輕人，因長期加班導致身體出現嚴重問題。
在朋友圈，我也經常看到深夜加班的字眼，不知道從什麼時候開始，加班、996成了年輕人的“福報”。
在這樣的氣氛渲染下，我只想感嘆：
工作重要，命更重要！珍愛生命，遠離福報！
希望大家都擁有健康的體魄，平安順遂。
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文章最後還是老規矩，官方諮詢微信放在這：18620421864
歡迎各位來提問~
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