事业单位编制改革，员工陆续转为聘用制，这时候问题就来了，在编人员和聘用人员之间，如何实现“同工同酬”？就目前情况来说，想要实现这一政策相对较难，主要原因是如下：
人事制度不同
我们都了解，工资水平和用人制度有很大联系，在编人员的话，工龄的增加，职务的提升，工资方面都会有所提升，工资提升后，社保及公积金也会有所调整；聘用制人员的话一般不会有职务方面的变化，人事管理上还比较单一，不好进行参照。
工资制度不同
事业单位类别比较多，有全额拨款事业单位、自收自支事业单位、差额拨款事业单位，每种类别有不同的工资制度。聘用制的话，很难参照制定同样这么多的政策制度，有一些事业单位，改革过程中，实现了聘用制人员能和在编人员同岗同酬，主要是自收自支事业单位或差额事业单位。
我们都很清楚，事业单位考试是很公平的，随着制度的完善，已经没有很久以前的那种编制内定的情况了。
因为这种情况的存在，所以想要在编制人员与聘用人员之间实现同工同酬难度较大，毕竟编内与编外进入事业单位方式是有区别的，同工同酬会引起部分人的不满，所以难度比较大！
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