在部队，有很多至理名言被各级官兵奉为圭臬。其中，有一个比较有趣的口号，“硕士、博士，都是战士!”流传甚广。这句话的出处已经无从考证，但能够肯定的是，经过岁月的变迁，时光的流逝，它从一句口号，变成了一个经典的对高学历人才进行思想教育的信条。
01
2013年，某军校训练场，一千多名刚毕业的学员，严阵以待。顶着北京如火的太阳，没有一丝风，没有一丝凉，只有周围热气腾腾的空气流动和豆大的汗珠在脸上肆意流淌。
他们在等待新训的动员，作为一名刚毕业的学员，他们的军旅生涯刚刚开始，这一年的军校加1生活，就是为了帮助他们扣好军旅人生的第一枚扣子。
他们紧张、兴奋，并充满期待。
时钟敲响十四下的时候，领导们已经就坐。完成几套规定动作后，校政委作动员讲话。
主题明确。“各位都是军队未来的希望，你们当中80%是重点大学毕业的国防生，也有研究生、博士生，但无论你是什么学历，来到这里，你都是一名战士，从战士做起，就是你们这一年最重要的课程，你们能不能做到？”
“能、能、能！”这一刻，万众一心，响声震天。
数千学子，在这炎炎夏日，种下了自己报国从军的誓言。
02
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。他们是携笔从戎的学子，又怎会不知这道理？
这一年，摸爬滚打，真摔实干，叫响了，“博士、硕士，学士，都是战士！”的口号。
转眼到了毕业季，他们要从这里出发，奔向军营。
理想很丰满，现实很骨感，分配结果很残酷，他们中大多数人没有去到自己想去的地方。
小王，光电雷达探测成像与对抗技术博士。本想留在科研所，却被分到基层雷达连。
小李，免疫学医学博士。本想去部队医院科研，却被分到边防卫生队。
小张，法学硕士。本想军事法院，继续自己法治天下的宏伟愿望，却被分到基层当排长。
……
那一夜，他们彻夜难眠。
政委了解到情况后，再次动员，主题依旧明确，“博士、硕士、都是战士，战士是什么？战士是革命的一块砖，国家让你往哪搬你就往哪搬！基层，那是建功立业的好地方！”
一番话，大家琢磨琢磨，是这个道理！那一夜，热血代替泪水。
03
“毛主席的战士，最听党的话，哪里需要到哪里去，哪里艰苦哪儿安家”哼着革命歌曲，这群所谓的高材生就到了部队的基层单位。
在雷达连，小王被安排到了雷达站当技师，每天进行雷达监测和维护。由于所在连队里他的军衔最高，偶尔还充当排长的角色，负责带领大家打扫打扫卫生、训训练。
小王的工作很简单，用他的话说，找个初中毕业的战士，教几天也就会了。他更多的时间是对着天空发呆，他怀念自己在实验室的日子，回味自己在国内外核心期刊发表文章的喜悦。
小王的到来，无疑给这个生活枯燥的连队带来了饭后的谈资。“你说咱们连咋还来了一个博士呢？”“我看他没有啥特别的啊，挺普通啊，5公里都跑不过我。”
“啥，你们单位也来了一个博士？我们这个博士带着我们拔草，你们呢？”
“我们的博士，带车，还给我们讲什么量子物理，我哪懂那玩意。”
不知何时，一个连队里的博士，只能拔草，不是一个悲哀，而是衡量一个连队知识水平的标准。在信息化建军的时代里，博士只配拔草。这要是让外军听到，该是一种怎样的畏惧啊。
04
三千公里之外的某团边防连，此刻正是白雪化尽，春暖花开的季节。
季节交替，容易感冒。这不，卫生队从早晨八点陆陆续续排起了长队，主治军医就是我们那位博士李军医。他拿着自己的三件宝，手电筒、压舌板和听诊器，开始给战友看病。这是他唯一的诊断工具。本想抽个血化验一下常规，至少区分一下是病毒感染还是细菌感染吧？对不起，做不了。拍个胸片，至少看看有没有肺炎吧？对不起，做不了。
李军给战友们开点感冒胶囊、扑热息痛之后，就告诉他们多喝点热水。
战友们有的久病不好，抱怨道，“这什么医生，还博士呢！简直是兽医，就知道给我开这些破药!连个卫生员都不如！”
李医生很无奈。基层卫生队配发的药品都是常规药，药品不够多、种类少、数量好，质量不高，而且每个单位都有一个药品名录，这个药品名录几乎名存实亡，已经很久没有更新过了。他也是“巧妇难为无米之炊。”
05
人的心劲儿都是被磨没的。刚毕业的时候，他们听了领导的教育，“基层是个锻炼人的好地方。”但在基层待了几年，他们发现，基层不是锻炼人，而是磨练人，把人的专业、斗志，打磨的一无所有。
小王和小李开始动摇了自己的信念，他们不想就这么在基层待一辈子，要不然对不起自己的多年苦读，对不起自己的导师和母校的培养。
他们提交转业申请，哪怕是做义务兵复员处理也在所不惜。基层领导怎么会轻易放过他们。一来二去，他们就成了单位的反面教材。
“不安心服役，专业不过关，能力素质差，体能不如战士，管理不如排长，专业也没有什么特殊之处，每天还愁眉苦脸，严重影响连队的正规化建设。”
渐渐地，“博士硕士，都是战士”，这句话，变成了“博士硕士，不如战士。”
因为战士听话，战士懂的安心服役，战士能力素质都比你强。
你还有什么不服气的？
念了那么多年书，你还不懂得官场的规矩，带兵管理、呈文办事、沟通协调，哪一项你做的比战士好，学历高又怎样？这不代表你能力强！
06
久而久之，部队里反智化倾向越来越严重。简单地说就是：“别看你们读了那么多年书，其实和我们也没什么差距，不过是一群读傻了的书呆子而已，老子随时可以完爆你。”
这句话和残酷的现实，一比较，嘿，说的还真对。那些高学历的人才，经过几年的打磨之后，似乎已经丧失了当初的热血和斗志。当年他们的各项素质都不如战士，又何况现在呢？
现在的他们，只要听到，“博士硕士，都是战士”的口号，他们会捂起耳朵，俯下身子做呕吐状，并大声告诉师弟，“不要听，不要听。”
07
清代诗人顾嗣协曾经写过一首诗， “骏马能历险，犁田不如牛； 坚车能载重，渡河不如舟；舍长以求短，智者难为谋； 生才贵适用，慎勿多苛求。
道理很简单，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人。
而问题的关键就是建立一套公平公正公开的人力资源分配管理制度，系统化地解决军队人才资源用不好的问题，让用知识改变命运真正地反映到干部的成长当中。
2017年5月26日，实行了十八年的国防生制度宣告结束，取而代之的官方说法是，全程培养逐步调整为面向地方院校毕业生直接选拔招录，这样调整，主要是进一步拓展军民融合培养军事人才的路子，更加广泛地利用国家教育资源，同时为更多地方优秀人才进入军队提供宽阔平台。
但是问题在于，国防生制度的失败不是人的问题，这个制度和相关政策如果不去深究和探索，即便你在怎么拓宽军地人才培养的路子，失败仍会再次上演。只有找到问题的根本原因，对症下药，才能刮骨疗毒，药到病除。
因此，小编提出以下几点建议，希望执政者能够考虑！
1、用阳光公正的综合评估的办法解决分配问题。
2、用优厚的待遇和职务调整优先引导毕业生选择艰苦，边远，繁重，基层等的岗位。
3、建立合适的在岗评估制度，营造干事想事的氛围。
4、加强岗位交流轮换制度。如城市-边疆、机关-基层，科研院所-基层连队。这样可以再一定程度上保证了某种公平性，也可以让双方对部队有深一层次的了解，方便出成绩，做任务。
5、建立适当的转岗制度，解决部分人才不能尽其用的问题。
6、建立合适的退出制度。如果有些人实在是不适应部队的生活，可以建立相应合理的退出制度，不能以硬性条件加以限制，堵塞不如开导。
最后，补充一点，新时期，宣传口号也应该改一改了，毕竟人员素质组成已经今非昔比，博士硕士都是战士的时代已经过去，作为一个蓬勃发展的国家来说，尊重人才、尊重科技，才是最终决定你是否立于不败之地的关键因素。
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