01.17 “能人”職場不得志，得不到重用，無非是這五個方面做的太過

古時候，很多名人職場不得志，並不是他們沒有能力，而是他們太孤傲，太清高，自己的性格融入不到職場中，才會遭貶。職場上，有一些人確實有能力，但是卻得不到重用，缺少實踐能力的舞臺，“能人”職場不得志，得不到重用，無非是以下五個方面做得太過。

【1】太牛——領導不放心

有的員工能力太強又不懂得隱藏，往往在領導面前出風頭，風頭蓋過了領導，讓領導很沒有面子。這種員工是領導最不放心的員工，也是領導最不願意提拔的員工。

【2】太名——領導不開心

一個公司裡，如果一個普通員工很有名氣，比自己的領導光芒還盛，領導肯定不開心。如果這個員工再不知道收斂，有點洋洋得意，不把自己的領導看在眼裡，那麼，這個領導肯定容不下他，早晚被請出這個團隊。

【3】太直——領導不省心

如果員工太直，無論與內部團隊人員溝通，還是和外部門的人溝通，容易惹事。太直的人說話不委婉容易得罪人，這種人往往讓領導操心，讓領導給他擦屁股，一次兩次還可以，如果次數太多會讓領導很抓狂。

【4】太賢——領導不安心

太賢的人，有能力，品德又好，又賢能，又得到老闆的器重，這樣的員工會讓領導心不安。他知道小池塘養不了這條大魚，遲早有一天這個員工會比自己混得好，說不定還會把自己拉下馬。他每天都會心很不安，更不會重用這樣的員工。

【5】太犟——領導不順心

有的員工有能力，但是往往和領導的關係處不好，跟領導對著幹。要麼就是跟領導爭吵，一點面子也不給領導留，好幾次都弄得領導下不來臺，這樣的員工會讓領導很煩心。太犟的員工讓領導又愛又恨，愛他是因為他能為自己做業績，恨他是因為他改變不了自己的短處，不給自己留面子。