酷酷橄榄树1

本人之前就是一个央企下属企业的中层，年薪也是20万。谈谈感受可能对您有所帮助。

一、您的情况分析

1.成长性。在编的事业单位职工，工资一般，估计成长性也很有限。一般事业单位层级十分有限，所以进步空间不大，而且很容易就到了天花板。

2.福利。事业单位让您留恋的一个重大原因是隐形福利。一个包括是津补贴在内的各种单位收入。二是作为公权力拥有者因审批权、事权产生的隐形收入。当前形势下，这两项最能给你带来附加值的东西基本上都不存在了。第一项单位不敢发了，第二项你们不敢要了。

3.社保双轨制。事业单位还有一个十分重要的优势就是双轨制。不用缴纳社会统筹，且退休金高。但是随着改革的深入，事业单位这项优势已经消弭。

4.事业单位是铁饭碗。但是目前机构改革事业单位首当其冲，最后转成企业的比比皆是。

综上，事业单位已经没有什么吸引力了。而成了鸡肋。

二、国有企业分析

您说的国有企业中层与事业单位转换，基本可以判断是省属国有企业之类。进入企业当中层有几方面的分析。

1.收入。国有企业中层的收入会逐年增加。因为企业都有工资正常增长机制，工资总额也会慢慢增加。而且进入中层基本可以实现旱涝保收了。

2.工作环境。国有企业较事业单位来说机关单位的作风少些，人更加务实。

3.国有企业或多或少与各级机关有交集，相对应有级别。你在事业单位所在意的，也不会有多大的缺失。

总之，事业单位到国有企业做中层是很好的。收入增加给了你体面生活的资本。底下有人干活也省了很多事儿。我有很多机关单位的朋友，天天吵着要来企业。而且是绝对真诚的。只是没有门路。所以你要珍惜机会啊。

教授的一蓑烟雨

我觉得，你还是再三思下。

前段时间正好遇到了发小，于是一起吃了午饭。他毕业之后就考了事业编，紧接着去了一个事业单位工作。公司的福利很好，但是工资不太高，发下的钱刚刚足够生活。

他觉得自己还没有到中年，就过上了这种安稳的生活，有些不甘心。正好，某集团公司高薪挖他，去做了一个部门经理，工资比之前翻了好几倍。

他自己心理没底，问我应不应该去，我建议他还是谨慎考虑。

后来听说他辞去了稳定的事业单位，去了那个工资比较高的公司。刚开始他非常不适应这种快节奏的工作，不过后来也慢慢的适应了各种工作环境，工作起来也得心应手。

1. 去之前和经公司讲好工资待遇，确定之后再去。

每个人工作的目的不一样，有些人都想找一个单位安稳地度过余生；有些人则喜欢挑战高薪职业。如果自己是后者，对方公司给的薪资也合适的话，那么就可以考虑。

2. 调查新公司是否能给自己提供更好的发展平台。

不管选择什么职业都要看长远的发展，如果分公司能给你需要的资源，让你可以施展拳脚，那选择一个新工作环境也没什么不好。

3. 结合自身优缺点，考虑自己是否胜任新的工作。

很多人在事业单位待久了就接受不了挑战性的工作，如果突然辞职到新单位又难以适应的话，毕定会影响以后职场发展，所以一定要结合自身能力考虑清楚再做选择。

时小慢

茉莉还是那句话，投入产出比。

茉莉当时所在的国企，也很多同事跳槽出去，老同事的意见就是，你出去找个一万的工资，老板要你做两万的事情，在国企，拿着五千的工资，偷个懒一天又过去了。而且还可以做个兼职，分分钟比在外面舒服个赚的多。

跳槽的同事如是说，在国企混日子，整个人都颓废了，出去被人压榨又何妨，起码生活有奔头，遇到困难想办法就是。

这个时候想起小时候小马过河的故事，水深水浅只有自己才知道啊。

所以不必问别人，问自己想不想，和自己说不要后悔。这就足够了。

Molly小秘书

这已经不是敢不敢去的问题了，从耳认为这个抉择不在于你是不是企事业单位，在职场中，岗位调动是一件很正常的事情，根据题主的描述，条件是很丰厚，在从耳这里支持题主去换岗换职，下面请听从耳从职业发展的角度与您分享。

调岗换职除了要看福利，还要看职级和岗位的发挥空间

从题主的描述中，从耳看到福利待遇的翻倍增长，对于一个企事业单位的员工来说，薪资福利有足够的吸引力，但是任何岗位或者任何职业，只要你还没到退休的那一天，就要考虑你的职业发展。

一个岗位的价值是由它的发展空间决定，而不是看他是在总公司还是分公司，职场人只有敢于在岗位上充分展示自己的能力，才能不断地发展。与其在总公司做到退休还是一个小小的科员，不如到分公司一个做一个管理层，职级的上升和平台的发挥空间，值得题主好好把握。

另外，你以为的“稳定”，总会出现变故

并不是说企事业单位，工资福利稳定不好，而是现在事业单位也在进行改革，逐步在做制度转型，和人员合理分配，事业单位已经不是以前我们看到的工资稳定，干多干少都一样的“铁饭碗”了。

之前也有一个新闻，说的是ETC的推行，导致许多的高速收费员面临着重新调配工作，这种调配工作是很难的，福利待遇也不一定是平行的，有许多不确定性。

所以，在现在事业单位的改制下，其实许多人面临的选择都一样，如果有一天，你在可以选择的时候不去选择，而是死守着这份“稳定”，最后因为与岗位出现不匹配或者不能在岗位上面晋升上去，而被“提前退休”，那么你要面临的选择就不是现在好与更好的选择了，而是更加困难的选择，有可能让自己失去工作但是没有其他公司愿意聘请你的情况。

职级的提升有的时候是棵“救命稻草”

根据题主的描述，这种调岗应该是属于平调，明面上是没有职级的升级，但是实际中你是有一定的管理权限和团队的，作为一个子公司的中层管理可以从侧面了解公司的运作甚至总公司的战略布局，在这样子的平调中，实际上也是对自己的一次“挑战”。

不要以为从总公司调到子公司的中层，自己的工作能力就一定没有问题，到了子公司你要面临的是角色的转化，你需要在团队的决策中贡献自己的力量，要是角色转换不及时的话，很容易成为下一批“下岗”的人。

另外，在一家公司的人员储备中，如果你的年龄恰好不大，那么你现在的职级可以保住你的工作，说白了，基础岗位的替代性太强了，每年都有源源不断的大学毕业生参与校招，基础岗位上总会有人被替代，然而如果此时你是中层，相对于基础岗位来讲，年限和经验都是有要求的，也不能够随便找个人替代你，在这种时候，你的职级也就成为你的“救命稻草”。

总结：在制度的改革下，事业单位转到企事业单位是顺应潮流以及政策的抉择，不必纠结你现在离开事业单位是否划算，编制或许会越来越少，相对应要求也会越来越高，如果说现在不放弃，到时候真的能力不行，迟早编制也会被收回，还不如现在就选择去打拼。

职者从耳

众所周知，事业单位千军万马过独木桥考进去的，比高考都还紧张，一个职位差不多正常情况是几百人报名，而多的则是几千人抢占一个职位，前面我们市里一个退役军人服务部报考人数就达到2000多人。说实话就目前行情来看不建议去。

国企公司中层

稳定性

在编制上，尽管你属于国家编制人员，但现在国企单位大多数都已经实现自负盈亏，也就是说企业的收益情况决定你的公司多少，你的20万年薪有可能是一个未知数。

一但公司效益不好，可能会连工资都发不出来。更不用谈其他福利待遇了。

工作强度

大多数国企或者事业单位都是按时上下班，或者说卡点上班，当国有企业变成自负盈亏的时候，这就不适用了，领导人肯定会想方设法提高效率，增加销售收入。

首先开刀的肯定是中层，需要你们来带头，为企业创造利润，为公司创造收入，多加班则意味着多一点收入，你们需要带头加班，这时工作强度肯定会大大增加。

前途上

要知道国企和事业单位是分开了，离开了事业单位要想再进来就难得很多。

在事业单位你可以往科级以上发展，国企则不可能，都是关系户！

4000元的事业单位

首先你的公积金和各种其他费用加起来肯定超过六千了，那么一年加上年终奖算下来你也有将近10万年收入了，而且还是稳定的收入。

在时间上你肯定是很充裕的，那就有时间挣更多钱了。

在下惊鸿

必须去啊！

多少人花几十万送礼有关系求不来的事情，年薪20万，别说中层职务，干快递送外卖只要也是能拿到这个钱，排队的能从你们单位排到纽约。

第一，4300的月薪，意味着一年5万多的薪水，20万月薪，简直相当于之前4年的收入，我想不到不去的理由。

第二，从字里行间，看得出您在事业单位还不是个中层，最多做到主任科员，所以才会问敢去么？敢去的意思是对自己的不自信，怕做不好，怕拿不到这20万年薪，还回不去原单位。正常如果是往低了走，高层主管领导去子公司做中层，会问值得去么？所以，这样就更没有什么可担心的了，无论是职位和待遇，都是低到高，只能说这样的机会有的是人惦记，去了也低调做人，别好事变成坏事。

第三，不自信自己能不能做好的事儿。这个事，要从下岗再就业考虑。你显然起点比当年的下岗再就业高多了，人家是打破了铁饭碗彻底从头再来，你是站在人人羡慕妒忌恨的肩膀上直接撑杆跳。平台、垫子、杆都是好的，能不能跳好，就看自己的能力了。不会的抓紧学，会的让它更专精。先去跟新主管领导搞好关系，说清楚自己的能力有限，不懂不会的地方您多担待，我也抓紧学。对上级嘴甜手快，对下属有紧有松，该打成一片打成一片，该担当的时候担当，该护犊子护犊子，该罚的时候绝不手软。

我是连去了之后怎么干都回答了，省得你去了之后还得问。

我是耿哥，人狠话多，分享干货不含糊，有问题，问耿哥，没毛病！

职场耿哥

事业单位的4000元收入，和集团子公司的中层职位，20万年薪。这两种工作首先在性质上就有很大的区别，至于敢不敢去，还是取决你是实力派还是保守派，但是如果是我的话，我会选择集团公司的中层职务来做。

那说到这里就要说一下为什么建议选择集团公司的中层职务来做。

第一，事业单位虽然旱涝保收，但容易陷入职业天花板和舒适区。

在我看来如果是一般人没有这样的选择和机会的话，可能在事业单位先做下去也无可厚非，不过既然你有这样的机会我倒觉得你完全要把握住。

事业单位虽然说福利待遇也是相当的好，但是相比拿到看得见的薪资还是要差些，再说有些事业单位的岗位说实话也是一种职业技能用很多年，谈不上有工作经验，只能说是工作经历，很容易进入职业天花板，再说现在的事业单位也不像以前的事业单位了，合同制工作制已经成为很多地方事业单位的实行手段了，现在你可能很舒服，但是年纪一大，可能就会陷入危机了，职业的天花板其实也不高。

第二，国企性质的子公司中层很具有市场竞争力，有利于你未来能有更多选择的可能。

如果说在一个地方干到退休是你的职业理念的话，那在这里谈事业单位的工作和国企的中层岗位，那可能一点意义都没有。如今不管是产品市场，还是人才市场，商业化运作模式已经是未来的必走之路，那也就证明了为什么有些人会有猎头公司的猎头来找你，来挖你。最主要是因为你有价值在。

拥有国企单位的中层管理岗的工作经验，比你的事业单位基层岗位的工作经验来说，那不止高的一点点，拥有国企单位的背景，再加上之后你在该公司的工作经验，这样漂亮的履历就比你事业单位的履历要竞争力大，未来如果你想要跳槽的话，自然有更多的选择权在自己的手上。

第三，前期的收入多少，为你在未来几十年增加更多赋能。

就拿你现在在事业单位的工资来说，月薪4300，一年收入也就51600元，就算加上年底奖金来说，最多也不会超过十万块。可能短期来说不觉得什么，但是如果把时间拉长到5年的话，国企单位的工作已经挣到了100万了，很明显差距一眼就能看出来了。

这个时候，如果不失业那还好，如果失业的话，很明显你手上的钱就是没有后者的多，后者在这个时候，跳槽还是自己创业都是更多可能性的。因为手上有钱啊，有钱的话就能干更多的事情。

未来在财富的积累速度上肯定是高于你在事业单位的增长速度的，未来也就可以有更多的可能。

总结：我的建议你还是选择去国企当中层，很明显的国企当中层的几点优点，以及在事业单位做保守派的几点缺点，有这样的机会，要好好把握，因为错过了，可能就没得选择了。

八月说

很多人看到的是4300元和20万年薪的对比，所以会毫无悬念的支持你去。我则有不同看法。

1、先从一个角度看，你辞职后，除去这个国企，其他公司能给到你20万的年薪吗？意思是你值那个价格吗？

为何会这么问？如果你在事业单位是某个特殊的岗位，手中抓有权利，别人会求到你，关键你在这个事业单位积累了特殊的人脉关系。

这个国企看到的是你的能力还是你背后的关系，如果是你的能力，那去哪个公司都行，没必要非得这个国企。如果看到是你背后的关系，这个20万年薪也就是用来买你背后关系或者就是打通你和别人人脉的价码。

这个有现实例子，我曾看过一个原先是一个单位的一把手，有位公司老总动员他辞职给他副总的位置坐，一年给予100万，他很心动，于是就辞职来到了这家公司。老总基本放手让他干，基本他说什么是什么，很威风的样子。

但是随着公司业务慢慢上来了，通过他的人脉关系将公司业务做大了，他的价值也到头了。慢慢的公司老总会上时不时的间接批评他做的如何如何过分，开始员工对他还很尊敬，慢慢的都不带鸟他。

你想他一开始是单位一把手，多分光的职位，多少人巴结他。现在碰上这种境遇了，他还能忍耐下去吗？随后不久就自己辞职了。

当然也有就是靠自己的专业升职的官员，不是前两年有位副市长辞职吗。

所以，你的看到对方看到的是你的专业能力，还是你背后的人脉关系。如果是专业能力，你离开那家公司，到哪家公司都能行。如果是人脉关系，你离职的头两年还有用，时间长了是没人再看你面子的。

2、问题又来了，如果是前者对于你很好选择。如果是后者靠人脉关系，你就要衡量你现在4300元的月薪和一次性20万的年薪，哪个更好？哪个更有前途？

做事不能都往好处想，最坏的打算必须有！

一书一法一工具

这个问题的关键不在你去不去，而是你有没有足够的信心承受压力和挑战。国企虽然个事业单位一样同属体制，人事管理紧靠行政机关，但在经营上毕竟是企业化操作模式，唯业绩论，唯水平论。有能力完成任务，企业会给你平台，反之，哪怕给你一个中层，挺得了一时，也保不了一世。

国企的中层不是那么好当的。没有一定的能力和水平，完不成公司交给的业绩和任务，随时可能被其他人替换靠边站，甚至成为普通员工，一夜回到解放前。不像在事业单位，干部普遍能上不能下，只要你占了位子，自己不犯大的错误，即便升不了，也有位子，再不济没有位子也能保留级别待遇。压力没有国企那么大，工作环境的舒适度明显好于国企。

更何况，你去的还是子公司，而非总公司。子公司的中层，相当于总公司的普通员工，一个事业编去换一个国企的普通位子，个人认为不值当。而且在工资待遇上，事实上也没有拉开差距，事业单位到手4300多，加上各种津补贴、工会福利和年终绩效，以及在教育、医疗、养老封方面享受的待遇差距，不见得比国企20万年薪差。国企的20万年薪如果是税票收入，扣除个税以及社保等险金，实际每月到手可能也就七八千，比事业单位高不了多少。放弃一个稳定的编制，去堵一个不确定的未来，你觉得值吗？

80后小公

必须给提问者当头一棒！——如果自己真的面临这种状况，那么这种思考问题的方式、角度、方向就能害死你！您这个时候还思考这个问题？您都不知道自己大错特错了吧！

一、如果领导已经找你谈这件事了，你根本没资格考虑是不是该去、敢去的问题了！——这一点都认不清楚，这就是找死啊！

一定要知道：你原来收入四千多块，现在领导找你给你一个年收入20万的职位。你还考虑到底敢不敢，到底是接受还是拒绝？

这个时候你拒绝试试！

说的难听一点：这个时候，你找到的再合适的理由、借口去拒绝，对你之后的发展都会有巨大的负面影响。

换种说法：拒绝了这次，以后你在发展方面就被判死刑了！

因为，此时领导可能有几种说法：

1、给脸不要脸！这么好的机会给你，你还拒绝？

你给出的任何理由，任何谦辞，都是在诋毁领导对你的认可、评价！

2、你既然这么好的机会都拒绝了，那以后我还能给你什么样的机会呢？

这种机会本来就很少！好不容易 能给你这个机会而没有给别人，这已经是天大的恩赐了。这个时候还拒绝？那里到底想要什么？

那以后再有机会时，凭什么再找你？万一你再拒绝呢？！

请记住了：这不是老鬼在危言耸听！你要明明白白的知道：原来每月4000多块的职位，领导给你年薪20万的机会，这种巨大跨度的职位升迁机会，如果不是确实看好你，是绝对不会主动张口的！一旦告诉你有这样的机会，你几乎就失去了拒绝的可能性！

一旦你拒绝了，将意味着自己堵死了自己之后的路！

这个时候，还有空琢磨敢不敢？你太觉着自己是个人物了！

二、一定清楚：当自己职位较低、身份较低时，有些情况下你只是一个被选择者！

老鬼当年遇到过类似的情况。总经理主动找我，让我到南方地区负责市场的开发。

当时老鬼真的不愿意去！当然不是敢不敢的问题，而是有自己的小九九。因为在北京地区自己的业务量非常高，收入也比较丰厚，如果到了南方地区从头开始，自己的损失就太大的了！

于是老鬼绞尽脑汁找理由拒绝。而且连续拒绝了两次。这下可好，老板很长时间没搭理老鬼。后来一位老大哥告诉我，老板已经对我彻底放弃了。

老鬼还记得那段时间的情境。最终没办法，老鬼只能主动的找老板很多次，主动要求去南方的！用了很长时间才回复老板对老鬼的信任啊！那个过程，现在都可以写一本书了！

一定记住了：如果领导、老板给的是一个跨度非常大的机会，那一定是老板或者领导深思熟虑之后才做出决定并且与你谈的！这个时候，看似是老板在征询你的意见，其实身为下属根本没有权力、资本去拒绝的！

这一点都搞不清楚，还混个鬼啊！

三、国企、中层职务——这两个条件决定了：你根本不用考虑敢不敢的问题！又不是让你干一把手！

你得知道，这是天上掉下来的大馅饼！

不就是一个国企内的中层职务嘛！又不是让你负责一个国企的整体运营，你担心个鬼啊！

听话、照做、勤沟通、勤汇报、尽力搞好各方关系、努力做好本职工作——坚持住组合谢，基本上你至少可以是一个合格的中层干部了。

在国企，只要不犯错，不去干一些触犯原则的事儿，做个中层还干不了啊！上有指示，认真按照指示来做。不懂的、不理解的、没领会的就主动的、虔诚的去请示、请教，认真执行就好。

或许做不到最优，或许只能面前做到及格。但这是你能做到的！

国企、中层，能够做到及格也不是什么大问题啊！

在领导主动找你谈这个机会的过程中，你还思考敢不敢？能不能做好？想什么呢！

四、在人生的某些阶段，自己并不是所有事情都是可以自己选择的！

正如自己出生在什么样的家庭一样，我们无法选择。

我们出生在什么样的时代，也是我们无法选择的。

身在职场的你，也要清楚：在资产中有些看似可以做出权衡、选择的事情，其实我们并不具备主动选择的权力！——记住：老鬼说的是“有些事情”！

正如本问题中，老板给你提供了一个收入增加五倍以上的好事儿，这个时候你还想选择做或者不做。那就是在驳领导面子，就是在自己葬送自己之后的前程！最轻的负面影响是：以后这个领导有啥好事儿绝对不会再想着你了！甚至对你有了与原来截然相反的印象！

老鬼给大家举一个亲身经历的事情吧，别笑话老鬼：老鬼有一位大学同学犯事儿了，被判了十几年的刑期。当然老鬼希望自己的同学能够好好接受改造，争取多立功，争取能够获得减刑的机会。

因为他在里面老老实实，日常工作非常认真也能卖力气。监区长找他，让他做个工作小组的小组长。结果这个家伙想了一晚上之后找到监区长还说：自己干不了！

这让监区长像吃了颗苍蝇！给他更好表现争取立功的机会他都不接着！这可好，以后就别想了！

大家不要笑话老鬼有这样的大学同学，老鬼只是用这样的例子让大家清楚，有时候某些机会一旦错过了，不单单是错过一个机会的问题。你错过的是一个想帮你的人，错过的更有可能是之后一系列的机会哦！

我们是独立的人，是独立的个体，有自己选择的权力。但要站在社会的角度来理性而综合的看待各种事务为好。一定要清楚：在某些人生阶段，并不是所有的事情都是可以主动选择的！

别和老鬼讲道理！像这种事情，你即使有一千个理由、一万个理由，即使每一个都能说服别人，你都占理，但最终输的只能是你自己啊！单单靠“道理”活着？有时候不是用道理来获得发展的！

再重复一遍：当自己弱小时，有些时候我们必须接纳一些安排！别被领导看似与你商量、征求你意见的表现给骗了！

以上供参考吧。希望朋友们能站在这个角度考虑一下。总不至于吃亏。

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關鍵字: 年薪 事业单位 中层