大家都知道，房價在不斷上漲，而在房價的帶動下，物價也在飛漲，每個月到手的工資也只能勉強夠自己生活，現在出去吃個飯小資一下、買個包、買兩件衣服，都覺很幸福。男的話娶個媳婦、買套房就傾家蕩產了。現在豬肉都要30元/斤，滿大街奶茶都不下15元/杯，100塊錢拿出去，根本買不了什麼東西。
一、工資漲幅其實也在漲，只不過相對於物價上漲的價格相形見絀而已
說工資沒有上漲，很多人會覺得這種說法有失偏頗，其實有很多人的工資都是有所上升的，怎麼可以說沒上漲呢？只能說相對比物價漲得不是很明顯，人工成本普遍越來越高是不爭的事實。雖然大多數人的工資漲了，但通貨膨脹導致的物價上漲，造成了工資上漲的速度遠遠趕不上物價上漲的腳步。
工資什麼時候才能上漲？那一定是企業經營狀況較好的時候，如果企業經營困難了，企業還能有錢去漲工資嗎？
然而現在中國製造業企業面臨的問題卻就是這樣的，從最近公佈的數據來看，中國的製造業PPI指數一直處於高位運行，與此同時中國的CPI數據卻長期處於低位。
PPI代表著企業的經營成本，CPI代表著消費者的物價指數，然而PPI的高位意味著中國企業承受著較高的原材料成本，但是這個成本卻沒有辦法傳導到物價上，最終導致了大量的企業面臨著成本上升，利潤不足的壓力，企業的成本上升利潤不足自然也就難以給員工提供足夠的工資增幅了。
二、部分人薪資沒有加，問題出在哪裡？
崗位競爭激烈，有些人為了一份體面的工作覺得薪資低點無所謂，也有一些人覺得目前的工作有前景工資低也選擇留下，員工議價能力的逐漸削弱。
一直以來，我們都在討論外國工人優越的福利待遇，為什麼外國工人的工資水平那麼高，主要原因就是外國工會力量的強大，在中國企業往往具備著較強的議價能力，企業主會選擇使用薪資微薄的實習生來提供工作服務。有些企業入職時許諾很多福利待遇但卻沒實現，有的只是一遍遍的給員工談理想、描繪未來公司繁盛的場景。你覺得你的工資低，在領導眼中那只是你的錯覺，你只是大餅沒按時按量吃了，你只需來一趟領導辦公室，有新鮮出爐的大餅供你享用
而針對農民工的企業則喜歡採用“臨時合同制”，根據估算中國有近三分之二的農民工沒有簽訂固定的勞動合同，從而讓農民工難以得到更多的福利，較低的議價能力、臨時的合同讓工人失去了漲薪的可能，逐漸淪為了企業的勞動工具。
“漲價”已經成了人們生活中的常態，也是人們茶餘飯後談論最多的話題，米漲價、雞蛋漲價、油漲價、房漲價、豬漲價的影響，正悄悄地滲透到我們生活的方方面面，普通百姓的生活成本賬單也在隨著物品的上漲，上升到一個新的數字。
像我們這種平民，如何面對高漲的物價呢？
首先應該儘量減少不必要的開支，節流，第二，找個能夠提升能力的方法，爭取換個工資更高的地方就職
做兼職增加額外收入……總之，你左右不了物價，所以只能增加收入，有存款的話，可以適當理財，不過按實際通貨膨脹率來說，絕大部分保守型理財產品的利率似乎都低於通貨膨脹率。
閱讀更多 角度看點1 的文章
