1、勞動關係建立的時間。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
2、訂立書面勞動合同的合法期限。（1）用人單位與勞動者已建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立； （2）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、應當訂立無無固定期限勞動合同的情形：（1）連續工作滿十年的；（2）勞動者連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴重違章失職、與其他單位簽訂勞動合同、勞動合同無效、被追究刑事責任，以及沒有不能勝任工作等情形，而續訂勞動合同。
4、試用期：（1）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；（2）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（3）3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；（4）用人單位與勞動者只能約定1次試用期；（5）勞動合同期限不滿3個月、非全日制用工，不得約定試用期。
5、試用期工資。不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6、競業限制人員競業限制期限，不得超過二年。
7、勞動者解除勞動合同通知單位時間：（1）應提前30日以書面形式通知；（2）在試用期內提前3日通知。
8、 用人單位提前30日以書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可解除勞動合同情形： （1）勞動者患病或者非因工負傷後不能工作； （2）勞動者調崗後仍不能勝任工作； （3）客觀情況發生重大變化，致勞動合同無法履行，雙方協商未達成一致。
9、裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可裁員情形： （1）企業破產重整； （2）生產經營嚴重困難； （3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整；
10、 單位裁員，在6個月內重新招人的，應優先招用被裁人員。
11、勞動者在單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同訂立後，對用人單位和職工雙方均有法律約束力
12、經濟補償的計算規定：（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準；（2）6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;（3）勞動者月工資高於當地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年；（4）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
13、單位為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續的期間。應當在解除或者終止勞動合同後15日內。
14、單位對已經解除或者終止的勞動合同文本的保存時間。至少2年。
15、集體合同生效時間。集體合同訂立後，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議，即行生效。
16、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。
17、 非全日制用工工時。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。
18、 非全日制用工勞動報酬結算支付週期。不得超過15日。
19、應當向勞動者每月支付2倍工資的情形：（1）單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同；（2）單位不與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無該合同之日起支付。
20、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。
21、有有下列情形之一: （1）未及時足額支付勞動報酬的；（2）低於當地最低工資標準支付工資；（3）安排加班不支付加班費；（4）解除或者終止勞動合同，未支付經濟補償。由人社局責令單位：（1）限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；（2）勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付其差額部分；（3）逾期不支付，責令單位按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。
22、應按經濟補償標準的2倍支付賠償金：用人單位違法解除或者終止勞動合同。
23、勞務派遣違法處罰。（1）對未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人社局並處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。（2）勞務派遣單位、用工單位違反勞務派遣規定，在勞動行政部門責令限期改正後逾期不改的，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款。 d
閱讀更多 周律師工作室 的文章
