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首先，很高興回答問題！
我上班的酒店3月2號開始放假，到昨天開始復工。那時上級通知，公司可以負責伙食。現在大家最主要的問題就是，3月份工資咋算？有人說沒得發，有人說發3月1號一天，也有人說保底。
所以還是要等通知[笑哭]
林氏家樂
3月復工，2月工資怎麼發？估計是現在大多人因疫情疫情上班特別關心的問題，我來分幾種不同情況進行解答：
2月10號正常復工
若所在地區受疫情防控影響較小，2.10即可正常復工的。優先以帶薪年假抵替，也就是說用年假抵消放假，不足的部分由企業與職工協商工資發放，注意是協商。最可能的情況就是企業以休假來替員工計算工資也就是零工資，當然前提是這幾天確實無任何勞動發生若是遠程辦公或其它形式辦公則需按工資發放，企業和個人受的影響都較小，因此大可不必十分計較。
2.10~2.29陸續上崗
這個時間段已經是任何假期和休假替代都是不夠的，那這段時間該如何發放薪資呢？陸需復工也就是說這段期間有部分時間是休息部分時間是工作，那發放薪資是按工作時間全額髮放，休息時間不發嗎？答案是否定的，因為即使是正常上班了，但由於疫情影響大量工作是無法正常開展的，員工的正常的工作產出也是打折的，因此正常工作也不一定全額髮放的，休息的日子也是不能不發的。注意！注意！這段時間內的工資發放是有很大商量餘地的，主要看老闆！
3月以後
休假太長，前面倆種方式對企業太不公平。企業不能生產生產，員工無正常工作產出屬於“待崗”發全資顯然不合理也不合適，這段時間的工資發放稱為“生活費”。企業不能不發，也不能全發折中方法:按當地的最低工資的百分比發放不同地區的政策規定發放標準不一致，以北京為例“待崗期間”生活費不得低於北京最低標準工資的70%，廣東為基本工資的80%發放。注意！注意！這是國家規定，落地情況你懂得！！！
已經能正常上崗的可以放心拿工資可能要少點，沒能正常上班也要放寬心畢竟健康就有機會。
界外三界
3月復工工資基本按照正常發！
根據《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按照正常勞動支付其工資.北京，上海，天津，湖北，廣東，浙江省等地，對於一些因為隔離導致無法採取正常復工的員工來講，企業應當視同提供正常的老務，並支付起工資。不得解除其勞務關係，這就意味著包括疑似病人以及密切解除者，這些人都需要擔心工資問題！
另外，正常普通人企業根據復工申請可安排延遲復工或者在家辦公，工資是正常發放的，當然在家可能會因為效率低，無法完成規定工作量，其工資也會適當降低，這種情況大家還是應當理解的！
湖北等部分疫情嚴重的重點區域，目前官方企業是不能復工的，假如是固定工資，用人單位是不能降薪的！
上升的地平線
我們工廠拖欠了2個月工資，不想說話，你們都什麼行情
wang春燕
黑龍江地區的
特別二的人
正常是正常發，但是個別小企業已經按最低工資發了，還有個別企業倒閉了，所以沒法法了！
擼哥生活記
如果企業安排員工在家辦公，工資是正常發放的，如果是湖北等部分疫情重點區域，目前官方規定一般企業是不能復工的，假如是固定工資，用人單位是不能降薪的。當然了，在家辦公可能會因為效率低的緣故，導致無法完成規定的工作量，其工資也會適當降低，這種情況大家還是應當清楚的
ST自修室
國企正常發，私企看情況
黑司祭
很難發，我是個體老闆，有錢也得給員工發，這個月很難過，未來不知道，前幾天上火，這幾天坦然，男人學會面對，學會成長，學會堅強！
80末的文青
我們是文化傳媒公司，工資照發，不能寒了員工的心，畢竟大家都是有老有小，公司艱苦一下，開工了員工會和你玩命的幹！
