热点要文
我的小公司，无须职工要，十分守信用，月月按时足额发放，从不推迟一天。
康3446
如果公司确实困难，如果你辞职，估计也不会一下子全给你付清。之前我在一家公司上班，提前两个月跟老板提出辞职，而且也答应了，并且也同意公司招到新人再走。当时就已经拖欠两个月的工资了；而且老板也答应我走的时候会给我。结果到期了后我就找老板商量，老板就说再等几天，结果每次都这样，后面又给拖了一个月还是没给。这其中有几次还是老板主动找我说，说你的工资我在想办法，很快就会付给你。
后面我实在没是没时间在耗下去了，就先回来了，这点工资后面我要了一年的时间才要到手。每次都是挤牙膏一样，每次给一点。
live1202
拖欠三个月工资，说明公司的现金流出了问题，当然大部分的公司都会出现现金流的问题，我以前上班的一个厂也是，工资经常延迟发，有时一个月，有时也两三个月，反复这样，说明工厂的效益不好，更没什么发展前景，所以后来辞职了。至于你这个公司，要看是不是经常这样，又或者是恶意拖发，如果是这样，那还是辞职好了。工资怎么要回来，当然自己先去找公司要，如果公司就是拖着不给，那就只有找劳动仲裁了。
波仔85后大叔
您好，我是草根逆袭记，很高兴为你解答此难题，对于拖欠工资的公司，我深有体会，但是作为职员，要想拿回属于自己的工资，我觉得首先要了解以下三个问题：
一、什么叫无故拖欠工资？
无故拖欠，劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、拖欠工资多久算违法？
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
三、拖欠工资应该找哪些部门？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
希望我的回答对你有所帮助！
草根逆袭记
工资是自己劳动所得，付出辛苦挣得钱，如果连着三个月不发工资，最好辞职。
自己所得工资需要要回，建议：
1、联系公司主要负责人，要求把三个月的工资付清，表明坚决要回的立场。
2、如果答应给，就要个期限，最好写个欠条，作为依据。
3、如果没有给的意思，就熬着他，就像熬鹰一样，吃喝住都跟着，我一同事就是这样，最后，老板没办法，把工资给了。
4、向主管部门投诉或打市长热线，只要电话打通，就会有主管人员处理。
5、记得不可以用拳头解决问题，违法的事不要干，走法律程序，用法律手段解决问题。
最后，自己的辛苦钱，祝早日要回。
工程跃迁
朋友们，大家好。说起拖欠工资行业我认为大部分是建筑单位吧！先声明一下，我就是一个农民工。
我从初中辍学开始就一直在建筑工地打拼。
打工去工地干活不能哪个工地都瞎去。先通过熟人朋友问问老板怎么样，最近几年有没有拖欠工资的情况。如果老板或是公司名声不好的话，坚决不去任他说的公司或老板说的天花乱坠也不能去。
这么多年了，我也不是没有碰到工程完工不给工资的问题。像那种情况我们就是大家伙齐心协力向有关部门反映解决。比如劳动局，信访局。通过有关部门的解决大部分都能拿到工资。就是有关部门给我们解决期间的时间问题。我记的有一次我们在北京门头沟那边是等了七八天吧。工资才发的。还有一次是在高碑店打工。那一次等了三四天才给发的。要工资的问题关键是得人多。人多劳动局信访局才会管你的事。如果人少的话，我估计他们根本不把你当回事。
还是那句话不管你是什么工作，公司不给发工资，如果人多去有关部门差不多都能要回来，如果人少的话要工资必须做长远打算。有关部门也不愿意多管你的闲事。知道你人少折腾不起来。
农村人信任感
你会有两种不同的决定，进而会有两种不同的解决办法。
【一、决定继续在这家企业工作下去，与领导去诉苦】
如果拖欠工资是因为公司经济压力大，且你认为可以改变现状，决定在这家企业继续工作，那就与企业同甘共苦，共同努力，对企业的行为给予理解。此时你的生活因为不发工资出现了严重问题，你可以直接找领导诉苦，讲明真实的情况，得到领导的帮助。要记住瘦死的骆驼比马大，加之你此前的工作表现，领导能给你一部分的，也不用与公司和领导撕破脸。
【二、离开这家公司，寻求公力救济维护合法权益】
法律明确规定，用工单位必须按照合同约定，按时、足额地给劳动者发放以货币形式的工资。未能发放的，员工有权单方面随时与公司解除劳动合同。可以申请劳动监察大队或劳动仲裁的帮助，索要拖欠拖欠的工资以及因为离职产生的双倍赔偿金，以通过法律维护自己的合法权益。
综上， 建议，遇到这样的状况，要冷静理智的方式，通过法律维护自己的合法权益。
END
如果对你有帮助，请点击关注 与你一起了解职场、认识职场、看不一样的职场
老于谈职场
问题看似简单，欠薪的原因很多，但其背后逻辑、原因是什么？必须了解清楚才能从容正确回答，今天就把问题细化，如下：
第一，欠薪原因在自己，公司无违犯劳动法等行为的情形，看看自己过错有无方法弥补，咨询律师了解其可行性，再与单位好好沟通。
第二，欠薪原因不在自己，公司有违犯劳动法等行为的情形，先与单位协商，否则用法律武器维护合法权益。
第三，欠薪原因不在自己，公司无违犯劳动法等行为的情形，欠薪原因是因公司遇到暂时困难，公司有情有味有前途，建议不急着要，相反应想办法帮公司渡过难关，更不要辞职。同舟共济，共度难关。
第四，若公司无情无味无前途，利用法律手段要回自己的权益，马上炒老板鱿鱼。
……
还有很多，新时代应有新思维，00更有人格魅力，潇洒人生，办事能力顶呱呱！
没有办不成的事儿！
肖生股票实战分析
对于这种公司，其实你早都该辞职了。工资竟然拖欠三个月。如果是因为疫情，还有情可原。但如果不是，那就另当别论了。
现在提出辞职。要一直要工资。或者是打电话或者是当面去要。当然问这种老板要钱是一件不容易的事情。你可以软磨硬泡。还有就是可以夸他。夸他好，夸他善良。一直夸到让他心软。另一方面诉你的苦。说你有多不容易？上有老下有小。各种开支都需要你一个人的工资来支付。实在是没有办法。才去找他要的。这时候你提出辞职，老板肯定是不同意。不高兴的。但一定要说出辞职的理由。说你是无可奈何，家里实在是有事情。实在上不了班。千万不能说你是在别的地方找到了工作。相信这样你这样三番五次的给他来上几个回合。钱还是会能要回来的。最后可以对老板这么说。我这点儿工资对您来说不算什么，可在我这儿就比什么都重要。 一家老小就指着这点儿钱生活呢。我觉得这样肯定是会能要过来工资的，因为我也有同样的经历。 希望这个回答能帮助到你。祝您好运！
快乐相伴999
首先进入到这种不准时发工资的公司就是一大错误，依正常劳动法在进入公司第一个月试用合格就需签劳动合同，工资依当地劳动法进行准时发放，如果没有正规合法这样的公司应该不要去，即便是错误的进去了也不要等到三个月了才提出，在第一个月就要提出来，公司做不到你就应该马上离开.
对于所欠的工资直接交劳动易办理，上告劳动局，由劳动局来帮你实施完成
提醒一下：一定依法办事，不能凭个人力量或采取不合法的方式去吵啊打啊、这些严重危害社会公共秩序会受刑事拘留的、
