“紅五月勞動競賽”、“社會主義勞動競賽”、“當主人、挖潛力、爭效益”等等勞動立功競賽，大凡在國有大中型企業工作過的職工，還得是上了年紀的職工，一定不會忘記當年在企業經歷的競賽歲月，經歷的年代，經歷的熱血沸騰的日子。
當年各企業廠礦總廠和工會群團“社會主義勞動競賽”，新中國的各個時期，都賦予它不同的時代含義。每一次如火如荼的開展競賽，其宗旨都是圍繞黨的各個時期政治和經濟中心任務而進行的。社會主義勞動競賽促進了生產的發展，在當今仍具有時代和現實意義。
撫順鋁廠50年廠慶
早在1949年，撫順鋁廠為了恢復工廠的生產、安定職工的生活，開展了“紅五月勞動競賽”活動。當年主要產品電石的產量，超過了偽滿時期的最高紀錄的百分之40，節省電量百分之30，生石灰超產量23，25噸，電石質量甲級品提高百分之5，收集器材6，224億元《東北幣》。
1952年，撫順鋁廠組織的社會主義勞動競賽，開始是在部分單位試點，為了支援抗美援朝，配合工廠的基建工作，開展了增產節約競賽。
1955年，撫順鋁廠制定了勞動競賽暫行辦法。建立了勞動競賽月、季評比制度，改進獎勵制度，同時，貫徹撫順市委對黨、政、工、團在勞動競賽中的任務、職責、工作範圍劃分的規定等。
1956年，開展了先進生產者運動，開展勞動競賽，競賽中貫徹“先進幫落後、落後趕先進，先進更先進”，以達到共同提高，共同進步的原則，解決關鍵課題。
在競賽中還總結推廣了111項先進經驗。如推廣專家提出的“兩面三段加工法”、“降低分子比”、“提高電流效率”等3項經驗，通過實踐，病槽率顯著降低，電流效率顯著，提高百分之10，增產500多噸鋁。撫順鋁廠硅分廠推廣的第一大組的搗爐扎眼操作經驗，突破了電力定額，每天產矽鐵7噸左右，提高產量百分之90 左右。
1961年至1962年，撫順鋁廠以貫徹中央《工業70條為中心》，開展以增產節約為目標，以提高質量、高效率、低成本、設備好、無事故為內容的社會主義建設先進班組，先進工作者競賽。主要形式有：“對手賽、叫號賽、設備紅旗升級賽、質量升級賽、關鍵賽、一條龍協作賽。
1963年至1965年，還開展了安全、紀律、節約、學習、團結為內容的創“五好“企業競賽。同時，開展了工業學大慶、學習馬萬水工程隊等活動。
撫順鋁廠廠門的往日歲月
1969年以後到1972年，勞動競賽逐步開展，並開始貫徹和落實《鞍鋼憲法》，開展工業學大慶，個人競賽有比學習、比團結、比紀律、比干勁、比貢獻等。當年這些活動的開展，都有效地促進了企業的發展。
1978年。撫順鋁廠開展了以節電為重點的增產節約運動，當年全廠節電5,398萬千瓦時，增產鋁3000多噸。
1981年，撫順鋁廠又開展了為四個現代化立功活動。1983年，開展了“當主人、挖潛力、爭效益”的立功競賽活動。
1984年。撫順鋁廠圍繞工廠的方針目標，開展了“做主人、獻計策、反浪費、降消耗、上質量、保安全、增效益”的立功競賽活動。1985年至1986年，競賽增加了安全有獎答辯賽、技術表演賽，技術答辯賽。以技術革新為內容，同企業管理相結合，通過競賽，對實現工廠方針目標起到了推動作用。
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